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Roselyne TADAH

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement jeune diplômée du Master Relations Sociales et Négociation, option restructurations et politique de formation de l'Université Paris-Est de Créteil, je suis juriste ressources humaines.

Mes dernières expériences m'ont permise, en contact direct avec les salariés et les partenaires sociaux, d'être confrontée à des dossiers juridiques très variés dans le domaine social, et d'être force de conseil et de proposition, notamment grâce à la gestion de contentieux prud’homaux, à la rédaction de notes régulières d'information et au suivi des négociations sociales. Ayant travaillée au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise dans le domaine de l'aéronautique, je manipulais au quotidien les différentes conventions et différents accords d'entreprise.



Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit social
GESTION DE LA PAIE
juriste
Juriste droit social
L'Administration
Paie
Relations sociales
Ressources humaines
Restructurations

Entreprises

  • ICF HABITAT - Chargée de la Paie et des Relations Sociales

    Paris 2012 - maintenant Gestion de la Paie et de l’administration du personnel pour les salariés de la Holding
    Suivi et participation aux réunions des Institutions Représentatives du Personnel, rédaction des Procès-verbaux
    Procédures de licenciement, conseils RH / Droit Social aux salariés de la Holding et à la DRH, études juridiques

  • SAFRAN Turbomeca - Juriste Droit Social

    Paris 2011 - 2011 Réalisation d’études comparatives de statuts pour un transfert (avec analyse des accords, des statuts sociaux et avantages en vigueur dans les différentes filiales du groupe...)
    conduite du changement dans le cadre du projet concernant le transfert: prêt pour l'achat d'une automobile, prime d'allongement de distance.
    Renouvellement des membres du CHSCT, rédaction de notes et fiches de synthèse en droit social.
    Aide à la préparation et suivi des négociations (IRP, accord de substitution, mise en place des horaires variables, règlement intérieur…)
    Procédure de licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle.

  • PHONE REGIE - Assistante Paie

    Paris 2010 - 2010 Gestion de la paie (le logiciel GWARD)
    - Etablissement de fiches de paie
    - Etablissement de soldes de tout compte
    - Virement d'acomptes
    Accueil des salariés
    Etudes statistiques

  • ELIOR - Assistante Juridique et RH

    Courbevoie 2010 - 2011 Gestion du contentieux à caractère individuel en droit social pour le Pôle (quatre conventions collectives différentes)
    Contact direct avec les avocats
    Conseils aux opérationnels
    Veille juridique
    Saisine du Conseil de Prud'hommes
    Rédaction des conclusions

  • THALES Avionics - Gestionnaire en Administration du personnel

    Courbevoie 2009 - 2009 Saisies d’éléments de paie (logiciel PGIP.NET)
    Diffusion des bulletins de paie dans l' établissement
    Suivi des reports de congés et des absences des salariés
    Préparations de documents obligatoires: Attestation ASSEDICS,déclaration d'embauche
    Préparation des élections professionnelles:rédaction du protocole d’accord préélectoral relatif aux élections professionnelles (CE et DP), relance aux sociétés prestataires
    Création de matricules
    Gestion administrative: dossiers des stagiaires
    mise à jour du tableau du reporting des stagiaires

Formations

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