Ressources humaines | Paris (75000)2018 - maintenant
STEF
- Chargée de Ressources Humaines
Toulouse (31000)2014 - 2017Filiale Saint-Sever – Chargée de missions en Ressources Humaines - Août 2016 à Décembre 2017 – 80 salariés
Recrutement Intérim : Relation commerciale avec les agences, Conseil aux manageurs, Suivi des candidatures (Préparateur de commandes)
Administration du Personnel : De l’entrée à la sortie du salarié : 22 embauches CDI CDD en 1 an
Traitement des éléments variables de paie : 80 bulletins/mois
Formation : Lancement des formations 2017 ; Budgétisation des plans de formations de 2018 (110 K€)
Préparation des réunions IRP : Convocations, Préparation NAO
Gestion de Projet : - Mutualisation de deux services RH : Création et Optimisation du Poste d’Assistante RH, Sécurisation des procédures.
- Chef de Projet du groupe de Travail sur l’attractivité et la fidélisation
Filiale Midi Pyrénées Limousin – Assistante en Ressources Humaines – Septembre 2014 – Décembre 2015 -115 salariés
Recrutement : Sourcing, sélection, entretiens téléphoniques et physiques, suivi candidatures, intégration
Recrutement Intérim : Sélection, Entretiens pour des postes de préparateurs de commandes (Cœur de métier du site ≈ 130 pers.)
Gestion intérim : Relation commerciale avec les agences, gestion des imprévus (absences, retards, etc.) ; traitement des besoins
Formation :
- Planification : Suivi des factures, demande de remboursements, suivi du budget des formations 2015 (Budget : 70K€)
- Mise en place du plan de formation 2016 : Définition du budget, centralisation des besoins, présentation du plan devant le CE (73K€)
Gestion de Projet : Refonte du processus d’intégration du nouvel entrant
Pierre Fabre
- Assistante Ressources Humaines
Castres2014 - 2014Site industriel de Soual avec un effectif de plus de 550 salariés.
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Administration du personnel
- Gestion de l'intérim
- Gestion des éléments variables de la paie
- Participation à la campagne d’entretien annuel d’évaluation
- Veille juridique
Croissy-Beaubourg2013 - 2013- Réalisation de grilles d'évaluation du personnel
- Réalisation de profils d'équipe à partir des tests de personnalité pour évaluer le potentiel de chaque équipe (points forts, points faibles,...)
- Aide au recrutement
Centre Médical Infantile
- Assistante Qualité
2012 - 2012Mise en place et coordination de l’évaluation interne dans l'établissement :
- Recherche documentaire (contexte légal, méthodologies utilisées)
- Concevoir, produire et analyser des outils nécessaires à l’évaluation (Référentiel, Grille d'évaluation)
- Manager et piloter les équipes
- Mettre en place une organisation et méthode de travail nécessaire à l’Évaluation Interne
- Assurer la gestion administrative de l’évaluation
- Mission de 3 mois
ARÉAS Durand Bernad & Yohan Agents généraux - Lozère - France
- Chargée de prospection commerciale
2010 - 2011- Démarche de prospection & de sensibilisation à la complémentaire santé AREAS
- Gestion électronique documentaire
- Stage de BTS SP3S (2ème année)
- Mission de 7 semaines
Clinique Mutualiste du Gévaudan
- Chargée de mission Qualité
2010 - 2010- Mise en place d'indicateurs d'évaluation dans le cadre de la certification V2010
- Fonctions transversales sur le secrétariat médical, le PMSI, et l’animation qualité
- Stage de BTS SP3S (1ère année)
- Mission de 6 semaines
Toulouse2013 - 2015Cycle Mastère 1 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Ambassadrice de l'école :
- Participation aux Journées Portes Ouvertes
- Participations à différents salons étudiants
- Accueil et renseignements au niveau des formations proposées à l'IGS.
- Phoning
