CORYS
- Responsable Administrative du Personel et Paie
2005 - maintenantGestion des Ressources humaines :
• Gestion des dossiers du Personnel
• Organisation des élections des représentants du Personnel
• Responsable du Recrutement (sourcing et identification des candidats, entretiens, réponses)
• Création d’une base de données recensant tous les CV en rapport avec les postes proposé par l’entreprise
• Gestion des éléments variables de la paye
• Mise en place et suivi du PDE (Plan de Déplacement Entreprise)
• Responsable des Relations Grandes Écoles
• Suivi des collaborateurs (entretien annuel, de carrière)
Diversité :
• Mise en place de la politique Diversité (Handicap et Mixité professionnelle d’AREVA)
• Sensibilisation, participation à des forums Handicap, membre du Club Handicap et Entreprise du MEDEF Grenoble.
Élaboration des dossiers de demandes de RQTH et adaptation au poste de travail
Indicateurs sociaux :
• Conception, réalisation et analyse de tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariales)
Formation externe et interne :
• Gestion de la formation (Analyse des besoins de formation, mise en place et suivi du plan de formation, demande de financement, DIF)
• Gestion administrative des formations interne (documentation, logistique…)
