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Saad ELMOUTAOUAKIL

CASABLANCA

En résumé

GENERALISTE DANS l’ADMINISTRATION DU PERSONNEL, LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, LES RELATIONS SOCIALES, LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL.

COMPETENCES SPECIFIQUES :
Développement des Ressources Humaines :
Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
Mise en oeuvre d’une gestion des et par les compétences
Elaboration et mise en oeuvre de formation métier (référentiel, réponses formation adaptées)
Conduite du changement
Recrutement : recrutement cadres et non cadres (ingénieurs, techniciens, ...)
Relations sociales :
Négociations collectives (emploi, rémunération, organisation)
Animation des instances représentatives du personnel (Délégués syndicaux…)
Gestion des conflits
Administration du personnel
Gestion du temps et d’activité des effectifs
Maîtrise du code de travail
Management d’un service RH :
Capacité de leadership ; de décision ; de pilotage de projets RH ; d’animation d’équipes. Force de proposition.

Mes compétences :
Recrutement
ADMINISTRATION
Leadership
Droit social
Audit
Formation
Communication
Organisation

Entreprises

  • CLAES MEDICAL SERVICE - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant • Elaborer et réaliser le plan de formation annuel
    • Animer les équipes chargées de l’administration du personnel basées sur les Centres.
    • Elaborer, réaliser et suivre le plan de communication interne.
    • Elaborer et réaliser les projets RH de la société (Classification, grille de rémunération,...)
    • Assurer les recrutements et gérer les mutations internes
    • Développer des partenariats avec les grandes écoles ingénieurs
    • Assurer la veil réglementaire
    • Assurer la gestion des stagiaires

  • GROUPE EXCELO - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2013 • Animation de la fonction Ressources Humaines : recrutement, formation, administration du personnel, paye, Gestion des conflits
    • Co- Animation avec le DRH des relations avec les Représentants du Personnel (CE, CSH,...)
    • Gestion des moyens généraux : espaces verts, hygiène, tenues de travail, véhicules, équipement,
    • Animer la Sécurité et santé au travail: service médical, sécurité du site...
    • Assister la Direction lors des négociations sociales
    • Participation aux différents groupes de travail : La Réduction du Temps de Travail, la classification des emplois, gestion de la mobilité
    • Conseil aux managers opérationnels
    • La communication interne

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :