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Sabine CHUILON

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Cadre ressources humaines mon maître mot est la prise ne compte du facteur humain tout en contribuant à la stratégie de mon entreprise

Mes compétences :
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Technique d'entretien
Sens des organisations
Réactivité
Adaptabilité
Analyse
Ecoute
Compréhension des autres
Conduite du changement

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - CONEILLER EN EVOLUTION PROFESSIO

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - maintenant

  • LA POSTE - Conseiller en Evolution

    2008 - maintenant Professionnelle Région Haute- Normandie (portefeuille 1700 AGENTS) :
    -se créer un réseau
    -accompagner les agents ayant un projet
    -exercer une veille des situations à risque
    -faciliter la fluidité
    -manager une équipe de 6 personnes du médical
    -participer à des jurys

  • LA POSTE - Responsable Ressources

    2007 - 2008 sur la Plateforme de Distribution et de Préparation du Courrier d'YVETOT (regroupant 4 puis 3 sites) comprenant une centaine d'agents :
    -assurer la gestion des ressources humaines au quotidien
    -participer à la mise en place de deux projets industriels
    -gérer les promotions
    -participer au dialogue social

  • LA POSTE - Responsable Ressources Humaines et intérim

    1999 - 2007 du Directeur de Groupement successivement sur 3 zones géographiques (la dernière le secteur du HAVRE avec 900 agents) :
    -mettre en place le recrutement, la formation
    -préparer plan de comblement de postes
    -gérer la discipline
    -conseiller les DE dans la mise en place des projets
    -faciliter la mobilité et la fluidité
    -contribuer à la réorientation des agents en reclassement
    -gérer les effectifs et la force de travail
    -participer au dialogue social

  • CMFA LE HAVRE - FORMATRICE

    1992 - 1999 CMFA : Formatrice Centre Municipal de Formation d'Apprentis du HAVRE :

    -enseigner le français ,l' éducation économique et juridique et la vie sociale et professionnelle (CAP/BEP, BP et BAC PRO) se formant aux métiers de la coiffure, de la vente, de la restauration et de l'automobile (10 classes par an )
    -mettre en place des outils pédagogiques novateurs pour l'apprentissage

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

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