Menu

Sabine HARDOUIN

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Forte de cinq années d'expériences au sein d'un groupe international, je suis actuellement à la recherche d’un poste de Chargée de mission Ressources Humaines, polyvalente ou spécialisée, en Isère.

Je souhaite en effet pouvoir gérer tout ou partie des processus RH, du recrutement au développement des collaborateurs, en passant par l’administration du personnel et la gestion des IRP, au sein d’une PME ou d’un grand groupe.

Impliquée, réactive et rigoureuse, je m'investis pleinement dans tout ce que j'entreprends et j'ai à cœur de toujours rester disponible et souriante pour mes interlocuteurs, tout en sachant gérer les priorités.

Polyvalente et dotée d’une grande capacité d’adaptation, j’ai pour ambition de découvrir un nouvel environnement professionnel et de mettre mes compétences actuelles et à venir au service d’une entreprise afin d’accompagner son développement en tant que Business Partner privilégié.

Afin d'échanger sur mon parcours professionnel et nos attentes mutuelles, je suis immédiatement disponible pour vous rencontrer.

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion de projets RH
Gestion de la formation professionnelle
Gestion des IRP / Coordination paritaire
Administration du personnel
Recrutement
Esprit d'équipe
Autonomie
Réactivité
Adaptabilité
Rigueur

Entreprises

  • Xerox - Chargée de mission RH

    Saint-Denis 2013 - 2017 Gestion des IRP :

    • Comité d’Entreprise : ODJ, convocations, supports d’information et de consultation, bilans sociaux, rapports annuels, subvention.
    • Délégués du Personnel : convocation, rédaction du compte rendu, suivi des réunions.
    • Organisations Syndicales : convocation, rédaction des accords d’entreprise (NAO, télétravail, égalité F/H), formations syndicales.
    • Elections professionnelles (CE/DP, CHSCT) : mise en œuvre et suivi de l’ensemble du processus.

    Support juridique et communication interne

    • Support juridique aux opérationnels : veille sociale et accompagnement dans l’application du droit du travail, de la CC et des accords.
    • Sanctions disciplinaires et licenciements : support à la rédaction de courriers et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
    • Dossiers contentieux et relations avec la DIRECCTE : recherches de pièces et argumentaire, dépôt d’accords, demandes d’autorisation.
    • Communication interne : diffusion d’informations RH et paie aux collaborateurs via divers outils (DRH infos, affichage, réunions).

    Formation professionnelle et développement RH

    • Recueil des besoins, construction du plan de formation, réalisation du bilan annuel.
    • Organisation et suivi des sessions de formation : choix des organismes, étude de devis, relations OPCA, planification des sessions.
    • Facturation et reporting budgétaire : demandes d’achat, réception des factures, suivi du budget annuel détaillé, taxe d’apprentissage.
    • Suivi des entretiens annuels et professionnels et gestion des viviers en lien avec la politique GPEC.

    Déploiement de projets RH

    • Santé au travail : suivi des RPS et mise en place d’un comité de Qualité de Vie au Travail (Assistante sociale, Médecins du travail).
    • Transfert de personnel et déménagements de sites : réalisation d’audits sociaux et mise en place de mesures d’accompagnement.
    • Procédures RH et dispositions liées au temps de travail : journée de solidarité, accord 35h, travail de nuit, astreintes.
    • Qualité : interlocutrice RH pour la certification ISO (réalisation d’un SWOT, détermination des enjeux, chiffres clés).

    Recrutement et administration du personnel

    • Recrutement : rédaction d’annonces sur les job-boards appropriés, présélection des candidatures et co-animation d’entretiens.
    • Administration du personnel : contrats de travail, avenants et courriers collaborateurs, interface paie premier niveau, intégration des nouveaux entrants, suivi des périodes d’essai, validation des dossiers Fongecif et Action logement.

  • Les Compagnons du Devoir - Téléopératrice en B to B dans le domaine de la formation

    Paris 2012 - 2013 Une expérience professionnelle dans le milieu des métiers de l'artisanat et de l'industrie qui m'a permis de développer mes compétences en termes de communication et de relationnel et de mieux connaître le domaine de la formation. Il s'agissait de promouvoir et de proposer à des entreprises de secteurs diversifiés les formations dispensées par l'association des Compagnons et de récolter la taxe d'apprentissage.

  • Xerox - Stagiaire Assistante RH et droit social

    Saint-Denis 2012 - 2012 Recrutement :

    • Rédaction d’annonces et dépôt en ligne
    • Analyse de CV et sélection des candidatures
    • Relations annonceurs/managers/candidats
    • Préparation et participation aux entretiens de recrutement
    • Gestion des contrats temporaires étudiants

    Support juridique et IRP :

    • Organisation, préparation et participation aux réunions CE, DP et OS
    • Assistance juridique du service RH : veille, rédaction de mémos

Formations

  • IETL Université Lyon 2

    Lyon 2011 - 2012 Master 2 Professionnel Droit et Ingénierie

    Gestion RH et droit social (cursus pluridisciplinaire) - Mémoire universitaire mention excellent.

  • Lycée Jean Moulin

    Lyon 2005 - 2006 Baccalauréat Economique et Social

    Mention TB - Mention européenne allemand
Annuaire des membres :