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Sabine LEBON

Cavaillon

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • ID Logistics - RRH

    Cavaillon 2017 - maintenant

  • Keolis - RRH sites

    Paris 2014 - 2017 Relai RH de proximité auprès des salariés et des exploitants

    Pilotage des recrutements (environ 200 par an), suivi de l’intégration du personnel et des mobilités, mise en place de partenariats avec des prescripteurs (département, AGEFIPH…)

    Gestion des carrières, déploiement d’une grille des métiers
    Mise en place et pilotage du plan de formation individualisé

    Gestion des relations sociales : réunions CE, DP, CHSCT, négociations NAO, Accords, Gestion de conflits et Sorties de conflits

    Gestion de mouvements sociaux (grève, droit d’alerte, droit de retrait)

    Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux (Prud’hommes, juridictions administratives et aux affaires sociales)

  • ITM Logistique Alimentaire International - Responsable RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2012 - 2013 Au sein d'une base logistique de produits frais constituée de 250 salaries :

    - Management de 3 salaries : 2 AM et 1 Apprenti

    - GPEC et administration du personnel : développement de la politique sociale d’entreprise, contrôle de la gestion administrative du personnel, des indicateurs sociaux

    - Dossiers litigieux : suivi des dossiers juridiques et contentieux, gestion des IRP, négociations

    - Budget : élaboration et maitrise du budget de la masse salariale (200K€) et du plan de formation Etablissement (40K€)

    - Recrutement : Pilotage des recrutements et intégrations (environ 100/an)

    - Conseils : accompagnement des opérationnels de l’exploitation en matière de droit social

  • Base Aérienne 103 - Assistante juridique et RH

    2009 - 2009 Dans le cadre de la fermeture de la Base Aérienne 103 de Cambrai,

    Information sur le droit du travail et organisation d'une conférence sur ce thème

    Soutien auprès du service Bureau Formation Reconversion de la base

  • Limagrain Céréales Ingrédients - Gestionnaire RH et Paie

    Brest 2009 - 2011 Gestion du personnel et de la Paie :
    Gestion des recrutements, du personnel intérim et des contrats de travail et avenants
    Suivi du processus de paie 200 bulletins
    Mise en place et suivi des tableaux de bord

    Gestion des compétences et des carrières :
    Etude sur la classification des métiers
    Mise en place et suivi : du DIF et des entretiens de développement
    Relations avec les OPCA, gestion et suivi du plan de formation
    Mise en place dossiers CIF

    Gestion des temps de présence :
    Gestion des plannings : 35 heures / CP / ARTT / conventions de forfait
    Etude d’ensemble sur les temps d’astreintes, cadres et non cadres

    Missions juridiques et Négociations avec les Instances Représentatives du Personnel :
    Préparation et participation au Bilan Social, à la NAO
    Conseils aux managers de proximité sur les règles juridiques
    Etude juridique sur l’organisation du temps de travail en milieu industriel avec élaboration de simulations
    Organisation des élections professionnelles, négociation du protocole préélectoral

  • Banque Populaire / Société Générale / Servajean Immobilier - Commerciale

    2004 - 2008 Prospection commerciale
    Mise en place et suivi de dossiers : locatifs, assurance, épargne
    Gestion des opérations du guichet
    Ecoute et réponse aux besoins de la clientèle
    Traitement des demandes administratives agences
    Apprentissage des règles appels sortants et entrants

Formations

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