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Sabine-Lucie ROMEU

Paris

En résumé

A l’issue de ma double formation Droit et IAE j’ai accompagné, pendant une dizaine d’années, des projets d’entreprises mesurant à la fois l’intêret de la dimension entrepreneuriale et managériale des organisations et l'importance des hommes et des femmes qui les composent.

Une évolution de carrière décidée en 2000 s’est concrétisée par 9 ans d’accompagnement d’une banque depuis sa phase de création jusqu’à son développement. Mon exercice au quotidien de la fonction de management RH m’a conduite à positionner la personne au centre de la réflexion en étant pleinement actrice des enjeux sociaux et sociétaux.

Les lancements de projets, les créations d'activités, les phases de mise en place ou de réorganisation de manière générale sont des contextes dans lesquels je m'épanouis particulièrement. Au-delà de l’objectif et du pilotage sous contraintes, ce type de projet représente toujours pour moi une aventure humaine enrichissante et stimulante.

Pendant 3 ans j'ai développé une activité indépendante autour de 2 axes : Le conseil et gestion opérationnelle des ressources humaines pour le compte des organisations et l'accompagnement individuel des personnes. Cette activité, qui nécessite la supervision de ses pairs, peut être réalisée en partenariat avec d’autres structures de conseil en ressources humaines.

Souhaitant retrouver la stimulation des enjeux de l'entreprise et le collectif, je m'investis pleinement depuis 2013 dans le développement du Groupe COURS LEGENDRE.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement individuel
Banque
Centre d'appels
Conseil
Conseil aux entreprises
Entretiens
PME
Ressources humaines
Recrutement
Soutien scolaire

Entreprises

  • COURS LEGENDRE - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Responsable de la fonction Rh permanents
    Responsable du recrutement des intervenants pédagogiques
  • Consultante Ressources Humaines et Responsable Rh à temps partagé - Consultante Ressources Humaines

    2009 - 2013 Recrutement d’équipes managériales de centres de contact en création et en restructuration sous contraintes (période estivale, H24, exposition médiatique, bilingue…), recrutement de fonctions supports pour la 2ème loterie européenne, recrutement de conseillers commerciaux pour un grand groupe d’assurance (AUTOLIB, LFDJ, GENERALI…)
    • Accompagnement des contractuels de droit public du CNRS dans leur rebond professionnel, accompagnement des salariés dans le cadre du Plan de départ volontaire de la SGIB sous contraintes de délais et de reporting fortes dans un contexte fortement médiatisé.
    • Responsable ressources humaines à temps partagé : démarche des entretiens professionnels, de transfert des connaissances clé, formation tuteurs / tutorés, définition de fonctions, coaching RH des managers, conseil en recrutement, procédures de licenciement, document unique, démarche sécurité
  • GROUPAMA BANQUE - Responsable ressources humaines

    Paris 2001 - 2009 En 2001, je rejoins une équipe projet de 12 personnes mixant des collaborateurs de Groupama et de la Société Générale qui partage l'objectif de lancer une banque en ligne dans un délai de 18 mois. Une aventure professionnelle et humaine passionnante et un accélérateur d'expériences.

    Ma mission consiste à installer la fonction ressources humaines puis à accompagner la banque dans son lancement et dans son développement (470 personnes sur 2 sites).

    Au cours de ces 9 ans de collaboration,outre le management de l'équipe et le pilotage de l'activité, je vais réaliser les missions suivantes :

    * La conception, la mise en place et la gestion des fondamentaux rh :
    - Définition de la politique et des processus rh,
    - Création des référentiels d'emploi, de la bibliothèque de profils de poste, des grilles de salaires et des classifications associées,
    - Conception et l'installation des outils rh,
    - Pilotage des révisions de situation individuelles et mise en place d'un système de rémunération variable,

    * Le recrutement et la gestion des carrières :
    - Définition et mise en place des politiques de recrutement et de mobilité (environ 100 recrutements et 50 mobilités par an sur toutes fonction,

    * Le conseil et formation au management dans la gestion des équipes et l'utilisation des outils rh,

    * La gestion des relations sociales : gestion du contentieux individuel et conception des documents pour les IRP sur des dossiers sensibles,

    * Le management de projet :
    - Business partner dans tous les lancements d'activité, réorganisation, externalisation, réorganisation, ouverture de site sous contraintes de délais,
    - Migration du SIRH, intégration et optimisation des processus,

    * Représentant Groupama Banque au sein des instances RH du Groupe
  • CONSORTIUM DE REALISATION (CDR CREANCES) - Adjointe du Directeur des Risques

    1996 - 2001 Analyser des dossiers entreprises.
    Organiser et mettre en oeuvre des procédures d'évaluation des risques actifs et passifs.
  • BANQUE INTERNATIONALE DE GESTION ET DE TRESORERIE (GROUPE LCL) - Chargée d'affaires financières et industrielles

    1988 - 1995 Monter des opérations destinées aux entreprises dans le cadre de leur développement: financements d'acquisitions, d'actifs, de projets, capital-développement et déconsolidation de créances.
  • BANQUE EUROFIN - Assistante en gestion obligataire

    1987 - 1988

Formations

  • Pole Universitaire Lénonard De Vinci ILV (Paris La Défense)

    Paris La Défense 2009 - 2009 Cycle spécialisé de consultant en bilan de compétences et de reclassement

    Direction des MBA spécialisés
  • Institut Supérieur De Gestion

    Paris 2001 - 2002 Master Ressources humaines et organisation des entreprises
  • IAE C.A.A.E

    Paris 1988 - 1990 DESS Gestion des entreprises
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1980 - 1986 DEA Droit International et Européen