Sabine POUILLION

En résumé

Entreprises

• Groupement des chefs d'entreprise - Experte-conseil

  2017 - 2017 Le Groupement réunit 1900 membres chefs propriétaires de PME et leurs relèves, répartis dans 235 clubs, composés de 8 à 10 chefs, animés par des accompagnateurs.
  
  Ma mission est d'aider le Groupement dans l’accompagnement de la progression de ses clubs en offrant mon expertise.

• Patrimoine RH - Consultante en innovation RH et managériales, Recrutement France-Québec, Montréal

  Québec 2016 - maintenant
  Notre organisation a pour mission d’accompagner les entreprises dans le déploiement et le développement des compétences de leurs propres ressources.
  
  Nous offrons à nos clients les meilleurs moyens et pratiques de gestion RH adaptés à leurs réalités et à celles de leurs employés en vue d’instaurer le plaisir et le bonheur au sein de l’organisation en favorisant la mobilisation de tous pour un développement commun et durable.
  
  Nos principaux services sont :
  
  • Recrutement à l'international (France-Québec)
  • L'attraction de talents (formation)
  • Affichage dynamique de postes
  • Les réseaux sociaux (formation)
  • L'art de savoir intégrer ses nouveaux collaborateurs (formation)
  • Rétention et fidélisation du personnel (coaching - formation)
  • Autonomie et productivité (coaching - formation)
  • Les rencontres de collaboration (ex...Évaluation annuelle)
  • Vivre le changement (formations et conférences)
  • Conférence "chef, écoutez-moi!" sur les entreprises libérées
  • Conférence "bonheur mod'emploi"
  • Bilan social
  • Marque employeur - Marketing RH
  • Conciliation Famille-Travail
  • Rémunération agile
  • Équité salariale
  • Expérience clients
  • Formation RH en ligne
  • Formation en communication interpersonnelle
  • Formation en intelligence émotionnelle
  • Formation de formateur
  • Diagnostic RH
  
  Par notre engagement et notre détermination, notre entreprise collaborera avec vous afin de déterminer les meilleurs moyens pour renforcer votre GRH (Gestion pour qu’ils Restent Heureux).

• CIME - ‎Conseillère aux entreprises - Gestion de projets RH et développement organisationnel, Québec

  VILLENEUVE D'ASCQ 2014 - 2016 CIME a développé différents projets pilotes afin d’identifier, en collaboration avec les acteurs sur le terrain, des bonnes pratiques transférables à plusieurs milieux.
  
  Mes missions :
  • Accompagner les employeurs de la région à mettre en place des politiques RH (conciliation travail-famille, équité salariale, mixité de la main-d'oeuvre, ACS/ADS, accueil et intégration des salariés)
  • Créer la plateforme régionale estrienne en conciliation travail-famille-études
  • Organiser et animer un évènement régional en conciliation travail-famille-études
  • Coordonner les projets RH en réponse aux appels d'offres
  • Donner des conférences RH dans différents évènements
  • Siéger à différents comités de travail, tables de concertation et instances locales et régionales
  • Créer et gérer la page entreprise LinkedIn
  • Faire rayonner l'organisme lors des différents évènements
  

• CIME - Conseillère en emploi

  VILLENEUVE D'ASCQ 2014 - 2016 CIME offre des services individuels ou en groupe en employabilité, en orientation, en maintien et intégration du marché du travail pour les personnes en transition de carrière.
  
  Mes missions :
  • Accompagner en individuel des clients dans leur recherche d'emploi
  • Créer des outils personnalisés (CV, lettre de présentation, profil LinkedIn)
  • Animer des ateliers de groupe (stratégies et techniques de recherche d’emploi, réseaux sociaux,…)
  • Participer à la réalisation et la mise à jour d'outils d'intervention
  • Développer et consolider des liens avec des employeurs ou des acteurs socio-économiques afin de créer et de développer des opportunités d’emplois
  • Créer et dispenser des formations
  • Mettre en place des partenariats
  • Trouver du financement pour des projets
  • Coordonner des évènements régionaux
  • Créer et gérer la page entreprise Facebook
  • Siéger à différents comités de travail, tables de concertation et instances locales et régionales
  • Faire rayonner l'organisme et ses services lors des différents évènements

• BRP - Consultante ressources humaines - Acquisition de Talents, Québec

  2014 - 2014 BRP est un chef de file mondial dans la conception, le développement, la fabrication, la distribution et la commercialisation de véhicules récréatifs motorisés.
  Forte d'un héritage de 70 ans, l'entreprise, dont le siège social est situé dans la ville canadienne de Valcourt, province de Québec, possède des installations de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande et en Autriche. Elle emploie plus de 7 100 personnes.
  Les produits de BRP sont distribués dans plus de 100 pays par plus de 4 200 concessionnaires et distributeurs.
  Site web : www.brp.com.
  
  Mes missions:
  • Définir les besoins de poste et profils des candidats
  • Afficher les postes à combler en interne et en externe
  • Analyser et présélectionner les candidatures reçues
  • Procéder aux entrevues, prise de références professionnelles
  • Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires
  • Conseiller les gestionnaires dans leur prise de décision finale

• CGI - Responsable ressources humaines - BPHR, Paris

  Casablanca 2011 - 2013 Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en TI et en gestion des processus d'affaires au monde. Grâce à ses quelques 69 000 professionnels, CGI offre des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique.
  Site Web : www.cgi.com
  
  Mes missions :
  • Membre du comité de direction
  • Gérer une équipe de 3 personnes et le budget RH annuel
  • Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à l'application et l'interprétation des conventions collectives, politiques et procédures de gestion des ressources humaines
  • Interpréter les contrats de travail et s'assurer de la compréhension et du respect des engagements contractuels
  • Agir à titre de représentant de l’employeur lors des différents comités
  • Gérer les mesures disciplinaires, l'analyse des plaintes et griefs ou les préparations d'arbitrage
  • Analyser, en collaboration avec les gestionnaires, les problématiques de performance et d'absentéisme du personnel et recommander les démarches d'amélioration appropriées
  • Gérer les situations de stress et risques psychosociaux en entreprise
  • Soutenir et coacher le personnel de supervision dans les situations conflictuelles et dans leurs relations avec les employés
  • Préparer et analyser l’ensemble des statistiques liées au roulement de personnel, avantages sociaux, équité d’accès à la formation, rémunération, équité salariale hommes/femmes, équité d’accès à l’emploi pour les groupes minoritaires
  • Mettre en place la stratégie de formation et coordonner les projets RH
  • Mettre en place la stratégie de recrutement et la politique d’intégration des nouveaux employés

• Groupe EI TECHNOLOGIES - Gestionnaire ressources humaines, Paris

  2009 - 2011 EI-Technologies est un groupe français et indépendant de Conseil et de Services en Systèmes d’Information qui compte 260 salariés.
  La mission de EI-Technologies est d’aider ses clients à adapter leur business à la révolution numérique.
  Site web: www.ei-technologies.com
  
  Mes missions:
  • Appliquer la convention collective
  • Conseiller les gestionnaires et directeurs en GRH (discipline, lois, règlements, formation,…)
  • Harmoniser les contrats de travail et avantages sociaux des entreprises acquises
  • Mettre en place une politique de handicap
  • Coordonner les projets RH
  • Élaborer et piloter le plan de formation
  • Élaborer un référentiel des métiers et une table des compétences
  • Piloter la politique de suivi et d’évaluation des consultants
  • Élaborer et rédiger les processus RH
  • Gérer le comité carrière et la politique de rémunération
  • Mener les entrevues de recrutement
  • Créer des partenariats avec les écoles
  • Animer le séminaire d’intégration des nouveaux employés
  • Gérer les dossiers du personnel et de santé et sécurité au travail
  • Établir et contrôler les paies

• Siemens - Assistante ressources humaines, Paris

  Saint-Denis 2006 - 2009 Siemens Yazaki, qui compte 70 salariés, est née de la joint-venture entre deux fournisseurs automobiles mondiaux - Siemens pour l’électronique automobile et Yazaki pour les systèmes de câblage - a consolidé ses compétences sur le marché des systèmes de distribution électrique et électronique (EEDS).
  Site web: www.systech-eu.com

• Solutions SA - Office Manager, Luxembourg

  2000 - 2006 The services offered by Solutions S.A. cover a wide range of varying needs. Solutions S.A. has selected major companies to supply you with the best and most affordable IP solutions. In addition to this we work closely with other key players to meet the more customer specific IP requirements. The services provided can be defined by the following three categories: IP Connectivity, Leased Lines, Value Added Services.
  Site web: www.sol-sa.lu

Formations

• CréActifs

  Paris 2013 - 2013

• Essec

  Paris La Défense 2009 - 2011 Mastère Spécialisé en management des ressources humaines

• IGS PARIS

  Paris 2007 - 2009 Master 1 responsable de la gestion du personnel et de l'emploi