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Sabino-Paul D'AMBRA

  • DHR Managing
  • Consultant en développement RH

Cernay

En résumé

Jai plus de 25 ans dexpérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, exercée dans différents secteurs et surtout en milieux industriels, dans des contextes sociaux exigeants. Jai construit un parcours riche et passionnant qui ma permis dacquérir une triple culture : clients, change management, engagement des équipes. Et de ce fait, remplir avec succès les missions qui me sont confiées.
Mon principal atout : disposer dorénavant, dune vision globale et stratégique des Ressources Humaines, tout en restant ancré et centré sur lefficacité opérationnelle de lentreprise. Je reste un homme de terrain doté de qualités découte et de négociateur Mon profil atypique, démontre ma capacité à être une force de proposition créative et à toujours faire preuve dun esprit critique.

Mes compétences :
Développement RH et compétences
Management opérationnel
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généraliste
Relations sociales négociations
Paie Gestion des Ressources Humaines
Approche Systémique Du Changement
Amélioration continue
Gestion des talents
DRH
Management des e-comportements

Entreprises

  • DHR Managing - Consultant en développement RH

    Ressources humaines | Cernay (14290) 2020 - maintenant Mission d’assistance technique en ingénierie des compétences pour la réalisation des référentiels des métiers par unités de services et du diagnostic prospectif des emplois et compétences. Mission en cours sur les nouveaux métiers du secteur Environnement et des laboratoire d'analyses (agriscience jobs).
  • Aubert - Responsable Ressources Humaines

    Cernay 2019 - 2020 Mission de transition suite au départ de la DRH. Participe à la stratégie RH et met en place les projets qui en découlent (type SIS Carrefour) - Force de propositions et de conseils auprès du PDG et des opérationnels (siège et réseau de 158 magasins). Gère les relations sociales. Prévoit l'accroissement des effectifs dans l'entreprise et assure le recrutement. En charge des projets de fermetures de magasins. Coordonne, développe la partie administrative du personnel pour Aubert et ses filiales.
  • Aubert - Consultant en Ressources Humaines

    Cernay 2018 - 2019 Mission d’assistance technique en ingénierie RH pour la mise en place du CSE (négociation de l'accord, négociation du PAP et solution de vote électronique) - Élaboration d'un projet d'accord égalité Femme/Homme - Élaboration d'un plan d'action sur les RPS - SIRH : mise en place d'une plateforme de gestion des temps et d'une plateforme de gestion des talents - Assistance de la direction pour optimiser l'organisation du service RH.
  • Dupont - Consultant en Ressources Humaines

    2016 - 2017 Réalisations : Mission d’assistance technique en ingénierie des compétences pour la réalisation des référentiels des métiers par unités de services, le diagnostic prospectif des emplois et compétences et le projet de convention d’établissements relative à l’évolution des compétences, des parcours professionnels des opérateurs de production dans les unités de services. Mission réalisée dans le contexte de la fusion Dow Chemical et DPN.
  • X.NOV New Orthopedic Value - Responsable des Ressources Humaines

    2016 - 2019 Réalisations : En charge de conduire la politique Ressources Humaines du groupe sur le périmètre France, Suisse, Luxembourg et les filiales Portugal et Tunisie (CC Commerce de Gros, CC Métallurgie et législations adaptées à chaque pays). Mise en œuvre du schéma directeur RH avec les dirigeants, développement des trois axes : organisation, emploi et travail - gestion sociale – Mise en place des IRP et administration du personnel.
  • AFPA Alsace - Formateur Expert en Ressources Humaines

    2014 - 2016 Réalisation : Formation des Gestionnaire de Paie (niveau 3) - Formation aux problématiques de recrutement, d’adaptation à l’emploi et de développement des compétences pour les sections Electricien d’Equipement, Agent pour l’Industrie Agroalimentaire et Agent d’Entretien du Bâtiment.
  • Parkeon - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 En charge de conduire la politique Ressources Humaines du secteur Parking R&D et du service Marketing et Commercial – Accompagnement du changement de stratégie de l‘entreprise en tant que facilitateur RH (Restitution Qualintra – feedback intelligence) - Implication des managers dans le projet Team Management –Démarrage du programme Succession Planning, identification des compétences clés – Préparation et négociations de l’accord d’intéressement, mise en place de la BDU – Négociation d’un nouveau système de bonus pour les commerciaux – Animation et négociations avec les partenaires sociaux (CE, Mutuelle, Mobilité, Handicap) – Appui de la direction pour la création d’une nouvelle unité de business « East Europe/ Asia » - Développement de VIE et expatriation de personnel (Malaisie, Hongrie, Pologne, Russie, Allemagne).
  • AFPA Direction Internationale - Formateur Expert en Ressources Humaines

    2013 - 2013 Réalisations : Projet « La formation pour bâtir demain » au Burkina Faso pour le Ministère des Affaires Etrangères (formation pour l’aide à l’insertion et à la création de micro-entreprises) – Formation à la formation professionnelle des professeurs en Guinée Conakry pour la Banque Mondiale.
  • AFPA Alsace - Formateur Expert en Ressources Humaines

    2013 - 2013 Réalisations : Mise en œuvre d’un programme d’Approche de la Vie Professionnelle en collaboration avec la Région Alsace, le GRETA et Eolia Formation - Pédagogie sur les métiers de l’industrie de Conducteur d’Installation (CIMA) et Monteur Qualifié en Equipements Industriels – Création de cours sur la connaissance de la vie en entreprise, les compétences professionnelles et les savoirs fondamentaux.
  • Viellard Migeon & Compagnie (VMPI) - Consultant en Ressources Humaines

    2012 - 2013 Réalisations : Management de transition – Support du DG pour résoudre des situations sensibles ou complexes sur différents sites industriels.
  • AFPA Alsace - Formateur Expert en Ressources Humaines

    2012 - 2012 Réalisations : Création de cours pour toutes les sections de l’industrie et du tertiaire sur l’environnement socio-économique – Rédiger une lettre de motivation, faire un CV et préparer un entretien de recrutement pour améliorer le taux de placement des stagiaires.
  • FSH Welding Group - Directeur des Ressources Humaines

    ROCHE LEZ BEAUPRE 2011 - 2012 Principales missions accomplies :
    Manager et développer les RH - Piloter les relations collectives de travail - Conseiller les opérationnels en législation sociale et gestion des conflits - Traiter les dossiers prud’homaux - Gérer la paie et l’administration du personnel - Anticiper et organiser les impacts humains liés aux changements de périmètre (nouvelle implantation, fermetures, cessions / acquisitions) - Participer activement à l’élaboration du nouveau plan stratégique du groupe - Gérer les recrutements des cadres France et Etranger (Inde, Chine) - Organiser les élections professionnelles - Etre responsable du développement des relations sociales.
    Réalisations :
    Premier accord d’intéressement du groupe - Accord sur les dividendes - Mise en place du plan d’action sur la pénibilité et l’égalité professionnelle - Renégociation du contrat Mutuelle groupe - Définition du schéma directeur RH et des budgets.
  • FUJI Autotech France - RRH Adjoint

    2010 - 2010 Principales missions accomplies :
    Manager le service RH (4 collaborateurs) - Assurer les recrutements du personnel temporaire (50 à 200 par mois) - Piloter l’audit ISO / UTAQ - Optimiser le plan de formation - Gérer l’application de l’accord Senior - Seconder la RRH pour les accords CIE (ECIA-PMTC).
    Réalisations :
    Communication des termes de l’accord Senior à l’ensemble du personnel - Mise en place des entretiens de deuxième partie de carrière, bilans retraite et tutorat senior - Optimisation de la gestion du personnel temporaire - Mise en place d’un espace formation / intégration.
  • ALSTOM Power Hydraulique - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret Cedex 2007 - 2007 Principales missions accomplies :
    Assurer l’application de politique RH du groupe - Déployer les projets RH transversaux - Assister juridiquement les directeurs régionaux (Belfort - Grenoble - Levallois Perret) - Gérer et assurer les recrutements cadres et techniciens - Lancer et suivre le plan de formation et son budget - Animer les instances représentatives du personnel (CCE, CE, CHSCT, DP) - Gérer la performance individuelle et le développement de carrière - Assurer un appui de type Business Partner - Superviser la paie et ADP.
    Réalisations :
    Signature des accords d’intéressement, d’un CET, et d’un accord PERCO - Etude et analyse de l’impact de la classification amiante - Déploiement de la People Review et programme Sharing Alstom (PEE).
  • APCRPM - Administrateur

    2007 - 2009 Principales missions accomplies :
    Manager et piloter le projet de rénovation d’une salle de spectacle - Conduite de projets - Gestion des Ressources Humaines. .
    Réalisation :
    Dimensionnement des postes de travail et référencement des compétences clés.
  • BATILOR - Responsable de travaux

    2004 - 2006 Principales missions accomplies :
    Constituer un panel de sous-traitants et le gérer - Coordonner, piloter et mettre en oeuvre les travaux - Suivre techniquement, administrativement et économiquement les chantiers - Suivre et faire appliquer les normes qualité et sécurité - Respecter les DTU et ERP.
    Réalisation :
    Management d’équipe – Suivi de la sous-traitance pour la construction de 45 maisons individuelles.
  • CIPES - Responsable de département

    PARIS 2001 - 2002 Rattaché au Directeur Général et membre du CODIR (Comité de direction), en charge de la mise en œuvre et du suivi de l’intégralité de la politique RH
    Principales missions accomplies :
    Réaliser la veille juridique - Coacher les directeurs opérationnels en droit social - Mener les relations sociales et les négociations salariales - Conduire des audits sociaux et projets de fusion et plans sociaux - Recruter.
    Réalisations :
    Création du département Langues Entreprises - Conception d'un plan de fusion pour l'organisme - Mise en place d’une filiale en Suisse.
  • APRI Formations - Directeur

    1997 - 2001 Principales missions accomplies :
    Conduire la direction opérationnelle - Animer et coordonner les échanges à tous les niveaux. - Piloter les réunions DP et les relations avec les DS - Définir les conditions de travail, faire l’arbitrage organisationnel et gérer les conflits collectifs ou individuels - Gérer les dossiers prud’homaux et pénaux (type entrave syndicale) - Elaborer le plan social - Mener les dossiers de conseils en GPEC, recrutement et formation - Réaliser l’ingénierie et conception pédagogique (management, bureautique, langues et NTIC).
    Réalisations :
    Accord sur 35 heures - Obtention du label OPQF - Reclassement de 100% du personnel dans le cadre de la fermeture de l’établissement - Adaptation juridique de l’organisation dans le cadre de la fiscalisation de l’association - Participation à l’élaboration de catalogue DIF (pour PSA et sous-traitants) - Participation à de nombreux changements d’organisation chez PSA (PVS, RU).
  • PEUGEOT Automobiles - RRH Adjoint (formation en alternance)

    Paris 1997 - 1997 Principales missions accomplies :
    Effectuer l’ingénierie des compétences, l’étude des fonctions et la description des filières professionnelles en cohérence avec les procédures qualité - Piloter les démarches qualité (norme ISO, norme EAQF). - Gérer de la mobilité.
    Réalisation :
    Obtention de l’indice qualité A pour les ressources humaines du site.
  • CLEMESSY SA - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Mulhouse 1989 - 1996 Principales missions accomplies :
    Gérer et administrer le personnel et assurer la gestion de la paie - Elaborer, suivre et contrôler les plans de formation - Définir des dispositifs de formation interne - Recruter et intégrer le personnel - Etudier l’employabilité du personnel et concevoir des actions de reclassement ou des plans de reconversion - Accompagner la direction sur les projets de filiales, construire des simulations et préparer les négociations liées à des changements de convention collective (Métallurgie, Bâtiment) - Négocier les aménagements du temps de travail - Suivre les relations sociales.
    Réalisations :
    Participation à la GPEC – Création d’outils pour l’optimisation du plan de formation - Obtention du label ISO9002 pour les ressources humaines - Création de la première filière d’ingénieurs en alternance avec l’INSA - Reclassement de nombreux salariés.

Formations

  • CNAM Paris CNAM

    Paris 2016 - 2016 MOOC, Du manager au leader agile par Cécile Dejoux

    Gestion des talents
  • CNAM

    Paris 2015 - 2015 MOOC

    Mise à jour droit du travail.
  • CNAM

    Paris 2015 - 2015 MOOC

    Gestion des talents.
  • EM Strasbourg

    Strasbourg 1996 - 1997 MASTER 2

    Formation en alternance.

Réseau