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Sabrina BOUZEMBRAK

ANTONY

En résumé

Attirée par le droit du travail, la qualité de vie au travail, et les enjeux RH, j’ai pris la décision de changer mon avenir professionnel, et d’entamer une reconversion en RH. En effet, récemment diplômée d’un MBA en Gestion des Ressources Humaines, j’ai pu approfondir et consolider mes connaissances dans tous les domaines des Ressources Humaines : droit social, droit du travail, GPEC, formation, recrutement, gestion de la masse salariale…
Rigoureuse, déterminée et adaptable, les expériences acquises au contact de la réalité, au contact des salariés m’ont permis de découvrir les Ressources Humaines, la gestion des compétences, l’accompagnement managérial, et de réaliser des missions RH en parfaite autonomie.
Aujourd’hui, je souhaite faire de ma reconversion un tremplin, et orienter ma carrière vers les Ressources Humaines, pouvoir accompagner les salariés, sur le plan de la mobilité interne, de la gestion des compétences, de la politique formation ou du développement RH et intégrer une entreprise, leader dans son domaine, reconnu pour son sérieux et ses valeurs.
Je me tiens à votre entière disposition pour tous renseignements complémentaires.
Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie d'agréer l'expression de mes sentiments les meilleures.

Mes compétences :
SAP SIRH BODET
GPEC/ RELATIONS SOCIALES
MICROSOFT OFFICE
DROIT DU TAVAIL/ DROIT SOCIAL

Entreprises

  • EVERNEX - Chargée de missions RH GPEC

    2019 - 2019 Implémentation de l'organigramme groupe
    Audit salariés, étude des différents métiers et de
    leurs positions
    Création des fiches de postes de chaque entité du
    groupe
    Création d'un référentiel métier
    Refonte process Rh : création draft entretiens
    annuels, draft plan de développement des compétences
  • Crédit Agricole - Chargé de Développement Rh

    Montrouge 2018 - 2018 Mise à jour des fiches de postes
    Elaboration d'une cartographie des emplois
    Implémentation des fiches dans le Sirh Kelio
    Recueil des besoins en formation
    Mise en place du process des entretiens annuels de
    progrès

Formations

  • ESGRH - Pôle ESG (Paris)

    Paris 2018 - 2019 Master of Business Administration in HR

    MBA Gestion des Ressources Humaines; Bac
    +5
    ; Groupe ESG, PARIS 20
    12 mois d'expériences en Ressources Humaines

Réseau

Pas de contact professionnel

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