Sabrina DAOUDI

En résumé

Entreprises

• Serare - Responsable ressources humaines région Nord-Est

  2017 - maintenant

• Serare - Responsable Recrutement, Intégration et Formation

  2012 - 2017

• GROUPE HPM (Hopitaux Privés de Lille Métropole) - Gestionnaire RH

  2010 - 2011 Au sein du siège social, j'avais en charge la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures en droit du travail.
  
  Interface entre le siège social et les cliniques privées(11), j'intervenais dans:
  
  - Support aux opérationnels sur l'ensemble des activités RH, conseil RH, management...
  - Gestion admininistrative des RH(contrats de travail, suivi des périodes d'essais...), conception d'outils de gestion du personnel...
  - Relation sociale: Participation aux élections professionnelles

• BRIOCHE PASQUIER (AUB) - Assistante Ressources Humaines (Alternance)

  2009 - 2010 Administration du personnel(prépa-paie,maladies, at, dossiers salariés, mutuelle, stc...)
  Communication interne
  Mission sensibilisation et intégration des travailleurs handicapés.

• SERARE - Assistante recrutement et intégration (Alternance)

  2008 - 2009 En étroite collaboration avec les directeurs de régions et les managers des restaurants de France,j'avais en charge les recrutements de A à Z, depuis la définition des besoins à l'intégration des personnes embauchées.
  RECRUTEMENT:
  Prise en charge du processus de recrutement(Sourcing, entretiens, administration du personnel)
  Mise en oeuvre de la politique d'intégration
  Relations Ecoles : recherche et suivi de partenariats avec des établissements de formation.
  Participation à la gestion des emplois et des compétences
  INTEGRATION:
  Suivi de formation
  MISSIONS TRANSVERSALES:
  Etudes RH : analyse du turn-over, mise en œuvre de plans d’actions

• CABINET AD HOC RH(santé, pharma, généraliste) - Chargée de recherche (Apprentissage)

  2007 - 2008 RECRUTEMENT: Processus de recrutement dans son intégralité.
  Identification et choix des supports, développement des sources
  de recrutement (annonces, …)
  Rôle d'interface entre la hiérarchie, le client et le candidat
  Diffusion des annonces,présélection des candidatures, pré-qualification téléphonique
  Entretien physique
  Approche directe des candidats potentiels: ciblage des entreprises
  Relation client et suivi des dossiers
  
  FORMATION:
  Correction des tests psychométriques Hexa 3D (intérêts), Alter Ego (tests de personnalité)
  Etude des besoins d’entreprise et des salariés vis-à-vis du DIF et des besoins de formation : référencer le bilan de compétence Adhoc
  Participation à l’animation à la prestation Marketing Emploi: Accompagnement d’un groupe de chercheurs d’emplois(coaching)
  
  AUTRES MISSIONS :
  Etude via l’INPI : Veille sur les contraintes juridiques sur le dépôt de marque dans le cadre de la création du site internet.

Formations

• E2ST (Roubaix)

  Roubaix 2008 - 2009 ressources humaines
  
  en alternance