Martin-Église2016 - 2017RECRUTEMENT / GPEC : * Piloter et conduire des plans de recrutement d’ouvriers à cadres * Organiser et tenir des sessions de recrutement individuelles et collectives * Favoriser l’intégration des nouveaux salariés * Piloter des groupes de travail * Favoriser la mobilité & l’évolution professionnelle
FORMATION : * Faire émerger les besoins * Optimiser l’ingénierie financière de la formation * Participer à l’élaboration du plan * Superviser les actions de formation * Rencontrer et négocier avec les OF * Suivre les formations obligatoires & réglementaires * Conseils & orientation des salariés
GESTION DU PERSONNEL & PAIE * Suivre et organiser le temps de travail, la gestion administrative du personnel * Participer aux procédures de rupture de contrat de travail * Elaborer la paie, Saisie des éléments variables * Rédiger les contrats de travail * Suivre les AT/AM, Maladie pro * Gestion des inaptitudes
Transicia
- Consultante en recrutement
2013 - 2015- Réalisation de recrutements CDI/CDD/intérim en totale autonomie
- Maitrise du process de recrutement: l'élaboration: cahier des charges, rédaction d'annonces,
sourcing, entretien téléphonique et face à face, tests et questionnaire de personnalité, rédaction
de comptes rendus
- Création et développement d'un portefeuille clients
- Rôle de conseil
CESI
- Chargée de relation entreprise
PARIS2012 - 2013
Groupe RHésolution
- Fondatrice et Consultante Associée
Nantes2009 - 2012Ma mission au quotidien : Recrutement, Sourcing et Approche directe de compétences rares pour le compte de TPE, PME et Grands Comptes implantés sur le territoire national sur les domaines de la finance et de l'industrie principalement.
Je serais très heureuse de comprendre votre projet RH, de vous présenter plus en détails nos outils et de concevoir à vos côtés une solution sur mesure pour répondre à votre besoin.
Plus d'informations sur www.RHeSolution.org
Secteur : Ressources humaines et recrutement
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Hays
- Consultante en recrutement
Paris2007 - 2009Recrutement :
• Analyse du besoin, définition du profil, conseils
• Définition des outils d’approche et de recherches (presse, web,réseau,…)
• Identification, sélection des candidats
• Conduite d’entretiens individuel cadres et non cadres (80% / 20%)
• Accompagnement des candidats et clients durant toutes
les phases du recrutement jusqu’à son parfait achèvement
Commercial :
• Définition d’une stratégie de développement d’un portefeuille clients sur 7 départements
• Marketing de l’offre et prospection de nouveaux comptes cibles
• Mise en place de partenariat dans le cadre de recrutements multiples
• Fidélisation et gestion
• Mise en place d’un partenariat avec l’ordre des experts comptables
Participation et organisation de meeting client
Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2004 - 2006
Vediorbis
- Chargée de Recrutement
2003 - 2004gestion de planning, redaction des contrats de travail, gestion des visites médicales. Organisation des sessions de formations. Développement du partenariat avec pôle Emploi.
Gestion des éléments de paie