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Salah Eddine OUADI

  • Freelance
  • Consultant RH

Casablanca

En résumé

Bienvenue sur mon profil Viadeo

RH spécialisé en Développement RH (Formation, Recrutement et Gestion de carrière) et orienté résultats, j'ai une expérience confirmée dans le secteur des centres de contacts, multi-sites Afrique.

De nature réactif et rigoureux, la richesse et la diversité des missions qui mont été confiées lors de mes 11 années dexpérience dans les ressources humaines mont passionnées :

la Gestion de carrière (management des compétences, management des talents, mobilité, assessment center)
le Recrutement (production & fonctions support)
la Formation (produit, métier, ingénierie, plan de formation, financement)

Atouts :

Meilleures pratiques RH
Recrutement, Intégration, Fidélisation
Coaching & Formation
Management des compétences, Développement des Talents
Pilotage et développement de projets RH
Culture Digitale RH
Conduite du changement

Mobilité : Maroc, Afrique et Internationale
Disponibilité : ouvert aux projets ambitieux

Mes compétences :
# Formation
# Ingénierie de formation
# Animation de formations
# Gestion des compétences
# Management de la qualité
# Gestion de carrière
# GPEC
# Sourcing & Recrutement
# Recrutement cadres
# Conseil en recrutement

Entreprises

  • Freelance - Consultant RH

    Ressources humaines | Casablanca 2021 - maintenant # Recrutement :
    - Recueillir et diffuser les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.
    - Elaborer les procédures de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des collaborateurs.

    # Formation :
    - Recenser et analyser les besoins en formation.
    - Enrichir les modules de formation initiale et continue.
    - Accompagner l’entreprise dans l’élaboration du plan de formation et dans le financement des actions de formation.

    # Gestion des carrières :
    - Mise en place d’une GPEC, revue des talents, détection des hauts potentiels.
    - Elaboration des plans de carrière et de succession.
    - Elaboration et actualisation des fiches de poste.

  • TOTAL CALL - Responsable Recrutement & Développement RH

    Ressources humaines | Casablanca 2020 - 2020 # Gestion des emplois et des compétences :
    - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement afin d’aligner les ressources humaines avec la vision globale de l’entreprise, aux évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques.
    - Organiser et coordonner des actions GPEC permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif (compétences).
    - Développement et pilotage des processus de gestion de carrière (Entretiens annuels, bilans d'intégration, bilans de compétence…)
    - Mettre en place et suivre l’évolution des procédures de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des collaborateurs.

    # Animation de la politique formation et montée en compétence des salariés :
    - Assurer la montée en compétences des équipes sur la base des besoins opérationnels et métier par le déploiement de formations internes et externes.
    - Enrichir les modules de formation initiale et continue.
    - Piloter et animer le plan de formation dans le respect des orientations de l’entreprise.
    - Piloter le financement des actions de formation.

    # Gestion du périmètre recrutement :
    - Recueillir les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.
    - Définir les postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés.
    - Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement.
    - Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing)
    - Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
    - Garantir le respect des processus recrutement et intégration.

    # Encadrement et management d’équipe :
    - Encadrer et animer une équipe.
    - Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs.

  • Confidentiel - Consultant RH

    Ressources humaines | Casablanca 2018 - 2020 I -- Périmètre recrutement :
    • Recueillir et diffuser les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.
    • Élaborer les procédures de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des collaborateurs.

    II -- Périmètre formation :
    • Recenser et analyser les besoins en formation.
    • Enrichir les modules de formation initiale et continue.
    • Accompagner l’entreprise dans l’élaboration du plan et dans le financement des actions de formation.

    III -- Périmètre gestion des carrières :
    • Mise en place d’une GPEC, revue des talents, détection des hauts potentiels,
    • Élaboration des plans de carrière et de succession,
    • Élaboration et actualisation des fiches de poste.

  • Sitel - Responsable Développement RH

    Ressources humaines | Casablanca 2013 - 2017 I -- Gestion des emplois et des compétences :
    • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement afin d’aligner les ressources humaines avec la vision globale de l’entreprise, aux évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques.
    • Organiser et coordonner des actions GPEC permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif (compétences).
    • Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.
    • Mettre en place et suivre l’évolution des procédures de recrutement, d’intégration et de mobilité interne des collaborateurs.
    • Rédiger et actualiser les fiches métiers et référentiels de compétences associés.

    II -- Animation de la politique formation et montée en compétence des salariés :
    • Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels.
    • Assurer la montée en compétences des équipes sur la base des besoins opérationnels et métier par le déploiement de formations internes et externes.
    • Enrichir les modules de formation initiale et continue.
    • Piloter et animer le plan de formation dans le respect des orientations de l’entreprise.
    • Piloter le financement des actions de formation.

    III -- Gestion du périmètre recrutement :
    • Recueillir les besoins de l'entreprise en matière de recrutement.
    • Définir les postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés
    • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement.
    • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing)
    • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
    • Garantir le respect des processus recrutement et intégration.

    IV -- Encadrement et management d’équipe :
    • Encadrer et animer une équipe.
    • Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs.

  • TELEPEFORMANCE - Coordinateur Formation

    Ressources humaines | Témara 2012 - 2013 # Missions :
    - Encadrer et monter en compétence l’équipe de formateurs rattachés à l’activité formation.

    # Gestion de l’activité Formation :
    - Pilotage de l’activité formation.
    - S’assurer de la réalisation des plans de formation internes ou client en soutien des formateurs.
    - Construire les modules de formation, en collaboration avec les formateurs.
    - Coordonner le déploiement des formations clients en soutien des formateurs.
    - Définir les actions de formation continue et en assurer le suivi.
    - Mesurer l’acquisition des connaissances et compétences ainsi que l’efficacité des plans d’actions mis en place à l’issue des formations et les optimiser si nécessaire.
    - Etablir des plans d’action correctifs et d’amélioration de la qualité continue.
    - Réaliser les reporting de suivi de l’activité formation.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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