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BearingPoint
- HR, Resource Manager France & Benelux and Onboarding Manager
Paris la Défense cedex
2013 - maintenant
Responsable Staffing et RH
Gestion managériale et opérationnelle de 5 personnes
Responsable staffing (recrutement interne) :
- Pilotage de l’activité staffing et du reporting auprès de la direction, du management et des consultants
- Suivi des indicateurs de performance : optimisation des ressources et du taux d’activité
- Définition et harmonisation de la politique staffing internationale, de tous ces processus et outils
- Business Partner : animation de réunions, conseil et sélection des profils à la constitution des équipes projet pour les clients finaux
- Garant du bon déroulement du processus de planification et de l'employabilité des consultants
- Refonte et gestion globale du référentiel des compétences
Responsable RH :
- Audit, refonte et optimisation de la politique d’intégration
- Responsable de l'intégration des recrues : journées d'intégration, gestion contractuelle du personnel
- Recrutement: rédaction annonce, traitement des cvs, entretiens
- Gestion des Talents et des carrières : entretiens professionnels, RPS, mobilité, animation des réunions d’évaluation bi-annuelles
- Communication et stratégie RH
- Pilotage des projets IT et SIRH
- Projection et optimisation du volume de recrutements & des périodes de formation
- Administration du personnel : gestion des mouvements du personnel, des élections professionnelles, des effectifs et gestion active des congés
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BearingPoint
- Resource Manager France & Benelux
Paris la Défense cedex
2012 - maintenant
Responsable Staffing France & Benelux
Gestion managériale et opérationnelle de 5 personnes
Pilotage de l'activité FBN : suivi des indicateurs de performance, optimisation des ressources et du taux d’activité.
Définition et harmonisation de la politique staffing internationale, de tous ces processus et outils.
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BearingPoint
- Resource Manager France
Paris la Défense cedex
2008 - maintenant
Responsable Staffing
Gestion managériale et opérationnelle de 2 personnes
- Pilotage de l’activité staffing et du reporting auprès de la direction, du management et des consultants
- Suivi des indicateurs de performance : optimisation des ressources et du taux d’activité
- Définition de la politique staffing
- Business Partner : animation de réunions, conseil et sélection des profils à la constitution des équipes projet pour les clients finaux
- Garant du bon déroulement du processus de planification et de l'employabilité des consultants
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BearingPoint
- Chargée de Staffing
Paris la Défense cedex
2005 - 2008
- Optimisation de la gestion des affectations des ressources
- Proposition de profils en adéquation avec les besoins clients versus les disponibilités du moment aux acteurs Managers business interne
- Mise à jour des SI
- Référencement et gestion de la mise à jour des CVs
-
BearingPoint
- RESPONSABLE RH FRANCE & BENELUX
Paris la Défense cedex
2005 - maintenant
dans la gestion des ressources RESPONSABLE RH FRANCE & BENELUX : STAFFING & RH humaines BearingPoint * Cabinet de Conseil en management *
Responsable Staffing et Recrutement interne (environ 750 collaborateurs)
* Pilotage de l'activité staffing et du reporting auprès de la direction, du management et
des consultants
* Suivi des indicateurs de performance : optimisation des ressources et du taux
d'activité « global cabinet » et par « équipe » : analyse, prévision, arbitrage, contrôle
de cohérence entre prévisionnel et réalisé
* Force de proposition & mise en place d'actions en période de sous-activité ;
* Définition et harmonisation de la politique staffing internationale, de tous ces
processus et outils
* Business Partner : animation de réunions, conseil et sélection des profils à la
1 rue du fond des ponceaux constitution des équipes projet pour les clients finaux
95000 Cergy * Garant du bon déroulement du processus de planification et de l'employabilité des
consultants
* Refonte et gestion globale du référentiel des compétences ;
* : +33(0)6.21.01.00.73
salima.benzerroug@yahoo.fr Responsable RH Onboarding (Intégration de 250 recrues par an en moyenne)
* Audit, refonte et optimisation de la politique d'intégration ;
* Communication digitale : création, spécifications et suivi du développement d'un site
internet exclusivement dédié aux nouveaux entrants
* Refonte et dématérialisation du guide pratique du nouvel entrant ;
* Création d'un parcours d'intégration spécifique dédié Directeurs Associés et Partners
Gestion managériale et * Gestion du budget, pilotage de l'organisation logistique et de l'animation des sessions
opérationnelle d'une équipe de d'intégration (25 par an)
* Interface active auprès de toutes les fonctions support afin d'anticiper et fluidifier
5 personnes l'arrivée des recrues
* Gestion administrative et contractuelle du personnel
* Plus de 90% de satisfaction des recrues ;
* Gain de temps en exécution de travail : réduction de 2/3 des ressources
(9 ressources versus 3)
Stratégie RH Responsabilités RH transverses
Recrutement
Audit et Transformation * Recrutement d'équipe : rédaction annonce, traitement des CVs, entretiens
Pilotage d'indicateurs clés * Gestion des Talents : hauts potentiels et collaborateurs en difficulté ; entretiens
Gestion de projets professionnels au retour de congé maternité
Change management * Gestion de carrière : mobilité, animation des réunions d'évaluation bi-annuelles
* Détection et gestion des collaborateurs en Risque Psychosociaux ;
* Communication RH interne & HR Reviews/ KPI's ;
* Pilotage de projets IT : SIRH, automatisation du prévisionnel versus réel, reporting
staffing ...
Nationalité française * Projection et optimisation du volume de recrutements & des périodes de formation
* Administration du personnel : gestion des mouvements du personnel, des élections
Anglais courant professionnelles, des effectifs et gestion active des congés
34 ans
-
SFR
- CHARGEE DE CLIENTELE
2004 - 2004
* Apport de solutions adaptées aux problématiques des clients et prospects ;
* Evaluation des risques aux ouvertures de lignes ,
-
SFR
- Chargée de clientèle
2004 - 2004
- Apport de solutions adaptées aux demandes des clients et prospects
- Evaluation des risques aux ouvertures de lignes
- Gestion du contentieux et du recouvrement
-
Société Générale
- Gestrionnaire de portefeuille
PARIS
2003 - 2003
- Contact privilégié des agences centrales : conseil et suivi des anomalies de paiements
- Transmission d’ordre de paiement aux banques étrangères
- Enregistrement des remises clients, débit/crédit des comptes clients
-
Société Générale
- GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE
PARIS
2003 - 2003
* Contact privilégié des agences centrales : conseil et suivi des anomalies de paiements ;
* Transmission d'ordre de paiement aux banques étrangères ;
* Enregistrement des remises clients, débit/crédit des comptes clients
