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Croix-rouge
- Assistante R.H.
Paris
2020 - maintenant
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Id Verde
- Assistante R.H. généraliste
Levallois-Perret
2019 - 2020
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Aigle International
- Assistante Paie et R.H.
BOULOGNE BILLANCOURT
2017 - 2018
. Gestion RH et Paie du personnel non cadre des services support France (Ingrandes et Boulogne Billancourt) + services qualité / matières premières / maintenance : de l’entrée jusqu’au départ des salariés : DPAE, contrats, avenants, suivi des absences, maladie, IJSS, DSN événementielle, calculs 13ème mois et prime vacances, courriers divers, tableaux de suivis. Affiliation/radiation mutuelle, gestion des visites médicales.
Préparation des courriers pour les différents types de licenciements, mutations. Suivi de la procédure des licenciements économiques (CSP...). Gestion des ruptures conventionnelles. Gestion des titres restaurant.
Gestion des médailles du travail : recueil des dossiers, envoi en préfecture, commande des médailles, organisation de l’évènement, calcul des primes.
Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paies, établissements et contrôle des bulletins de paie.
· Gestion du personnel des filiales UK / Allemagne / Espagne / Suisse / Hong Kong : relations avec la Direction Commerciale, avec les Responsables de filiale, avec les cabinets comptables et juridiques dans chaque pays (collecte d’informations, suivi des congés et maladies, établissement des contrats et avenants, transmission des instructions de paie, vérifications des bulletins). Gestion des virements mensuels.
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CODIS
- Assistante R.H.
MONTBAZON
2016 - 2017
RH :
Gestion administrative du personnel, DPAE, rédaction des contrats, avenants...
Gestion des visites médicales.
Organisation des élections des DP.
Suivi de la formation.
Suivi des contrats santé (mutuelle, prévoyance) : affiliation / radiation.
Préparation des courriers pour les différents types de licenciements, mutations.
Suivi de la procédure des licenciements économiques (CSP...).
Gestion des ruptures conventionnelles.
Processus de recrutement : descriptif poste, diffusion des annonces, réception et tri des CVs.
Paie :
Collecte des éléments variables de paie, saisie et contrôle de la paie.
Gestion des absences (maladies, AT/MP, congés, RTT...) et gestion de l'horaire variable.
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Adecco France
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2016 - 2016
Accueil, orientation et inscription des candidats.
Rédaction des contrats de mission et de mise à disposition.
Gestion administrative : DPAE, acompte, relevé d'heures, attestation Pôle Emploi...
Gestion du suivi et de la mise à jour de la base de candidatures.
Sélection et délégation de candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects.
Évaluation des compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références.
Rédaction et diffusion des annonces de recrutement sur les supports adaptés et suivi.
Rédaction des synthèses de candidatures et valorisation des compétences auprès des interlocuteurs concernés.
Suivi du déroulement des missions avec assurance de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients.
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CPAM de la Vienne
- Chargée de R.H.
2015 - 2016
Recrutement :
• Réalisation et diffusions des annonces d’emploi.
• Réception et analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir.
• Élaboration des grilles d'entretien.
• Réalisation des entretiens d'évaluation avec parfois des tests.
• Rédaction d'une synthèse pour chaque candidat.
Gestion administrative du personnel :
• Gestion des contrats de travail, des délégations et habilitations, des éléments variables de la paie, cartes de sécurité, DUE...
• Constitution des dossiers administratifs des agents.
• Suivi de l'absentéisme et gestion de l'horaire variable.
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DDB Health Paris
- Chef de groupe / Account manager
1998 - 2014
- Mise en œuvre et développement de différentes campagnes de communication produits et institutionnelles (Ipsen, Novartis, Pierre Fabre Santé ou Agence de la biomédecine) :
• campagnes promotionnelles pour des médicaments éthiques ou OTC,
• campagnes de sensibilisation Grand Public,
• programme d’information et d’éducation des patients,
• campagnes de « medical education » auprès des médecins spécialisés : évènementiel national et international (symposium, congrès scientifiques, déjeuner-débat, réunions de Formation Médicale Continue pour médecins spécialistes et généralistes).
- Prise de brief, participation à l'élaboration des recommandations stratégiques (conception des plans opérationnels, brief créa et définition du budget), gestion de projets.
- Management et formation des chefs de publicité.
