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Salma CHAOUKI

Casablanca, Mohammedia, Fes

En résumé

Plusieurs personnes m'ont demandé pourquoi Extenso est différente, pour répondre à tous: EXTENSO est un groupe à valeur social = > 10% de nos factures sont automatiquement déduits au profit cette année de l'association AL IHSSANE et au nom de nos clients.. Travailler avec Extenso = Contribuer directement à des œuvres sociales. Nous sommes le premier groupe RH recrutement et formation au Maroc avec un statut d'entreprise sociale


Avec une expérience réussie en administration du personnel, recrutement et chasse de têtes, mon profil aujourd'hui s'oriente vers une expertise en développement RH.

Passionnée par les ressources humaines et le potentiel humain, je souhaite aujourd'hui développer mes compétences et élargir ainsi mon réseau professionnel.

Consciente que le réseau reste un trésors inestimable, je vous invite à me contacter afin que l'on puisse échanger et développer nos potentiels ensemble.

Je reste á votre disposition
schaouki@extensogroup.com

Mes compétences :
Word
Excel
Power point
VB
PHP
CRM
Dreamweaver
Sage
Navision
Logiciel RH ADEQUAT RH
Centre d'appel
Call center
RH
Recrutement
Administration

Entreprises

  • EXTENSO Group - Directrice Groupe

    Casablanca, Mohammedia, Fes 2014 - maintenant Initiative d’un cabinet de chasse de tête international qui prône la promotion de entrepreneuriat chez les jeunes de moins de 30 ans .

    • Extenso Group est né suite à la collaboration de plusieurs consultants Internationaux qui ont pour mission d’allier un système de méritocratie à une stratégie basée sur la confiance, la transparence, la rigueur et la confidentialité.

    • Dans ce sens, le groupe Extenso au Maroc, vise à apporter une valeur ajoutée à l’insertion réussie des futurs hauts cadres de notre pays et leur offrir une évolution de carrière réussie

    Entreprise à caractère social qui vise à contribuer au développement de la société et ce en reversant un pourcentage de son bénéfice automatiquement aux œuvres caritatives Marocaines
  • Groupe Partnaire RH - Responsable Recrutement

    Orléans 2012 - 2014 Partie Recrutement
     rédaction des annonces pour chaque Poste de cadre et cadres supérieurs (DRH, RRH, Directeur de production, ROA, RAF, DAF, expert Comptable, Responsable Commercial..etc)
     Communication via tous les médias
     Réalisation des partenariats
     Contact direct avec les clients de multinationales
     Recherche, prospection et chasse de tête
     Entretiens de groupes, Individuels (Tests et Entretiens)
     Rédaction des rapports à envoyer aux clients
     Suivi des dossiers de recrutement
     Prospection de nouveaux clients
     Conseil d’orientation de carrière
     Management d'équipe
     Garantie de l'atteinte des objectifs
     Mise en place des grilles d’évaluations
     Mise en place et suivi des tableaux de bords recrutements
     Gestion de la CV tech
     Gestion des bilans de compétences
  • ISOSELL TELEMARKETING - Chargée de recrutement et relais RH

    Rabat 2011 - 2012  rédaction des annonces pour chaque opération (plus de 10 opérations)
     entretiens téléphoniques
     négociation avec les job board privés ( rekrut.com, menara....)
     recherche des nouveaux job board gratuits
     mise en place de plusieurs partenariats
     entretiens physiques: individuels et collectifs
     négociations des salaires
     accompagnement de la nouvelle recrue tout au long de son intégration
     validation de la nouvelle recrue et élaboration du contrat de travail
     gestion du pointage
     gestion des absences et des abandons de poste
     animation de la formation d intégration pour chaque projet
     mise en place du contrat CDI pour de nouvelles opérations
     gestion des conflits
  • ATLANTA ASSURANCE - Relais RH et Communication Interne

    2011 - 2011 1. Elaboration du livret d’accueil
    2. Elaboration d’un plan sur la gestion de la diversité au sein de l’entreprise
    3. Communication INTERNE, affichage, mailing, journal Interne
    4. Organisation de la journée INCENTIVE
    5. Gestion des dossiers médicaux des salariés
    6. planification des rendez vous des salariés avec le médecin de travail.
  • SOREAD 2M - Assistante du DRH et relais RH

    2010 - 2010  Suivi des stagiaires
     Assistance du DRH dans la gestion de ses rendez-vous
     Gestion des contrats FREELANCE et INTERIM
     Recrutement de technicien pour AJIAL
     Faire les reportings du DRH pour les réunions avec la direction générale
  • Koutoubia SAPAK - Commercial Luncheon et GMS

    2008 - 2008  Négociation des prix de gros avec les grossistes
     Supervisions des différents animateurs des stands Koutoubia dans Les GMS (marjane, metro, ACIMA) de la région du grand CASABLANCA
  • PROPATIS - Commercial

    2007 - 2007 Observer la commercialisation de produits divers dans le milieu de l’import/export.

Formations

  • École Supérieure De Commerce ESC (Marrakech)

    Marrakech 2008 - 2011 Master en Ressources Humaines

    • Master Sup De Co MARRAKECH, option « Management des Ressources Humaines » avec Mention A.Bien
  • École Supérieure De Commerce ESC (Marrakech)

    Marrakech 2008 - 2009 BAC+3 en management Fondamental

    • Bac+3 en Management Fondamental avec un projet personnel pour l’obtention du diplôme, soutenu devant un jury sous le thème : « Lancement d’un nouveau Produit Luncheon Boeuf pour le Groupe Koutoubia »
  • ESTM (Meknes)

    Meknes 2006 - 2008 DUT

    • Diplôme Universitaire technique de commercialisation et de communication à l’Ecole Supérieure de Technologie de MEKNES (Université Moulay Ismail). Mention :« A.Bien » avec un Projet de Fin d’étude pour l’obtention du DUT BAC+2, soutenu devant un jury sous le thème : « La Publicité Subliminale »
  • Lycée Pythagore (Mohamedia)

    Mohamedia 2005 - 2006 BAC

    Lycée PYTHAGORE Mohammedia
     Baccalauréat en Sciences des Mathématiques Appliqués. Mention « A.Bien »

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