Samir REBAH

En résumé

Entreprises

• EDF CSP IT-DMA - Consultant technico-fonctionnel SIRH

  2014 - 2015 * Production, dépôt, contrôle et analyse des retours des fichiers DUCS mensuels ;
  * Préparation des données nécessaires à l'établissement des bons à payer ;
  * Rapprochement des résultats DUCS et paie à la base de données comptable ;
  * Création et suivi de fiches affaires (anomalies, évolutions...) ;
  * Participation au projet DSN (analyse des besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, expression de besoin concernant les rubriques de paie à créer, recette des rubriques de paie, présentations métier, participations à la refonte et l'optimisation des processus, participation aux réunions...) ;
  * Maintien du référentiel des rubriques de paie ;
  * Fiabilisation des données du SIRH (paie, gestion administrative, résultats de paie) ;
  * Contrôle et suivi des accès du groupe aux différents environnements de travail lors de la montée de version du SIRH paie ;
  * Création de requêtes SQL lors de la montée de version du SIRH ;
  * Pilotage et optimisation des tableaux de bord de suivi des activités du groupe ;

• Cabinet d'Expert-comptable KOF Consulting - Consultant RH

  2011 - 2014 * Affiliation des entreprises clientes aux caisses de cotisations ;
  * Établissement des DUE et rédaction de contrats de travail ;
  * Gestion des dossiers des salariés (Reçu pour solde de tout compte, certificats de travail, attestation Pôle Emploi, attestation de salaire, etc.) ;
  * Gestion de la paie ;
  * Déclaration/Télédéclaration des cotisations sociales (DUCS, DADS-U, DNAS, taxe d'apprentissage et contribution à la formation continue) ;
  * Conseil en droit social ;
  * Formation des salariés et stagiaires l'utilisation du logiciel de paie (animation, création d'un guide t'utilisateur) ;
  * Supervision/contrôle social ;
  * Assistance contrôle URSSAF/Inspection du travail ;
  * Rédaction et mise en place des affichages obligatoires ;
  * Prévisions des budgets de personnel (simulations, calculs des différents coûts) ;
  * Veille sociale

Formations

• Université Cergy Pontoise

  Paris 2014 - 2015 Master 2
  
  et système d'informations, mention Contrôle de gestion sociale, Université de Cergy-Pontoise, en contrat d'alternance (CFA IGS).
  * Mémoire : Mener la conduite du changement permettant la fiabilisation des données dans un contexte de mise en place de la Déclaration Sociale Nominative chez EDF.

• IGS

  Paris 2014 - 2015

• ISEE- Ecole Supérieure De Commerce

  Paris 2012 - 2013 Master 1
  
  des entreprises, Groupe ISEE, en contrat d'alternance.
  * Mémoire : Le DRH doit-il avoir des compétences financières ?

• IUT Paris 13 (Villetaneuse)

  Villetaneuse 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources
  
  Humaines, mention administration du personnel et pilotage social,
  * Mémoire : Réajustement du pôle social au sein d'un cabinet de conseil en gestion

• IUT Paris 13 (Villetaneuse)

  Villetaneuse 2007 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Jacques Feyder

  Epinay Sur Seine 2006 - 2007 Baccalauréat Economique et social

Réseau

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