Sanaa HADDOUGUI

En résumé

Entreprises

• EAGLE HILLS MOROCCO PROPERTIES - HR GENERALIST

  2016 - maintenant • Veiller à la complétude des dossiers administratifs
  • Mettre à jour en permanence les dossiers administratifs
  • Assister les expatriés dans leurs démarches administratives (contrat de travail, carte de séjour...)
  • Gérer les dossiers maladie : dépôt de dossiers, remboursements, prises en charge…
  • Assurer le traitement mensuel de la paie
  •Gérer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, Mutuelle, CIMR, 9421)
  • Assurer le suivi administratif des dossiers salariés (congés, absences, maladie, contrats…,)
  • Répondre aux demandes de renseignements du personnel et des autres départements
  • Développer et fournir à la direction des rapports précis et mis à jour
  • Etre l’interlocuteur de la compagnie avec les organismes sociaux, l’inspection de travail, la préfecture de police, et le médecin de travail
  • Coordonner avec les sortants afin de compléter les procédures de fin de contrat
  • Préparer les documents administratifs demandés par les salariés
  • Coordination avec la direction RH locale, la direction financière et le siège pour la préparation des éléments du budget, des éléments du système SAP ainsi que d’autres éléments
  • Autres tâches selon les besoins des collaborateurs, de la direction Maroc et de la direction Abu dhabi
  

• Air Arabia Maroc - HR Officer

  Casablanca 2013 - 2015 * Développer et fournir à la direction des rapports précis et mis à jour ;
  * Participer dans le processus de recrutement de nouveaux candidats et ses nombreuses phases
  
  * Gérer la paie, les déclarations mensuelles et trimestrielles, et les autres aspects de l'administration du personnel
  
  * Répondre aux demandes de renseignements du personnel et des autres départements

• ZTE CORPORATION - HR Officer

  2008 - 2013 * Gérer l'aspect administration du personnel et être l'interlocuteur de la compagnie avec les organismes sociaux, les entreprises de sous-traitance et les assurances ;
  * Participer dans le processus de recrutement et toutes ses phases ;
  * Assister la directrice à comprendre les lois locales ;
  * Gérer la procédure disciplinaire et être l'interlocuteur de la compagnie avec l'inspecteur de travail ;
  * Faire certaines recherches sur des consultants, des avocats, l'assurance médicale ,et les écoles d'ingénieurs et d'autres sujets ;
  * Envoyer des emails régulièrement en ce qui concerne les fêtes religieuses et les jours fériés et préparer les annonces au personnel ;
  * Collecter des informations semi annuelles concernant les scores de performance et proposer des augmentations ;
  * Planifier les présentations de fin de période d'essai pour les nouveaux employés, assister aux présentations et suivre les résultats ;
  * Piloter certains projets selon la stratégie du département RH et de la société (ex : projet de transfer de salariés à l'intérim) ;
  * Participer à l'organisation d'évènements et activités pour les salariés et autres tâches selon le besoin

Formations

• Air Arabia (Sharjah)

  Sharjah 2013 - 2013 formation d'intégration et introduction aux méthodes de travail au département RH

• ZTE University (Shenzhen)

  Shenzhen 2009 - 2009 formation d'intégration et introduction aux méthodes de travail au département RH

• University Of Toronto (Toronto)

  Toronto 2007 - 2007 certificat d'enseignement d'Anglais

• Sheridan College (Brampton)

  Brampton 2004 - 2007 Diplôme avancé en RH
  
  Equivalent Bac+3

• Lycée Sir Sandford Fleming Academy (Toronto)

  Toronto 2001 - 2004 diplôme d'études secondaires de l'Ontario en Anglais (équivalent Baccalauréat), Mention Très Bien.

Réseau

• Ahmed MANSOURI

• Amina KALMOUN

• Atika SOUIKER

• Baladi HICHAM

• Hasna BENKHIRA

• Meryem BENSLIMANE

• Oumaima SOULAMI

• Sara LAMSALLI

• Zakarya OUAHMANE