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Sanae LFERD

RABAT

En résumé

Pour ce poste impliquant polyvalence et faculté d'adaptation constituent mes atouts.

Rigoureuse, autonome et dotée d'un bon relationnel, j'ai pu mettre à profit créativité et réactivité pour animer et administrer efficacement le personnel.
Ma capacité de travail et ma persévérance m'ont aussi permis de progresser dans mes responsabilités.

Mes compétences :
Gestion administrative
Comp & Ben
Recrutement
SAP
Talent management
Talent acquisition
Taleo
Data integrity
Change management
Développement RH
Capability plan

Entreprises

  • AZIT - Stage fin d'études

    maintenant Première enquête au niveau de Tanger sur l'évaluation des pratiques des ressources humaines avec proposition des stratégies marketing RH possibles.

  • Syngenta - HR Manager Morocco & CU Africa Maghreb

    Guyancourt 2016 - maintenant

  • Syngenta - HR Manager Morocco

    Guyancourt 2014 - maintenant • Contribute to various international and local projects such as organizational change projects for HQ, restructuring projects, and implementation projects
    • Drive and implement the global HR strategy within the area of responsibility (AoR)
    • Lead the annual HR processes within AoR: Performance Management, Compensation Round, and Talent Development & Succession Planning
    • Recruit all staff categories (i.e. management, marketing, commercial and technical) and agree with line management on recruitment strategy and channels
    • Coach line management on people strategic initiatives, change and conflict management and termination of employments
    • Familiarize line management with Performance Management system, advises on appropriate use, ensure application at all levels with focus on development and establish a quality monitoring approach.
    • Drive annual salary review and incentive process.
    • Prepare analysis of internal and external benchmark data in order to provide a basis for decision making and translating into compensation adjustments on ad hoc requests (e.g. change of functional level) Syngenta business services
    • Ensure data integrity in HRIS (SAP) systems.
    • Maintenance of HRIS systems: entering new employees, updating employee information, Benefits Enrollments..
    • Complete employment and payroll verifications.
    • Organize all HR department records, employment files and maintains operation of office equipment.

  • Syngenta - Customer Service Lead

    Guyancourt 2013 - 2014

  • Syngenta - HR SBS ASSISTANT

    Guyancourt 2012 - 2013 • Assister dans l’application des projets RH avec les orientations à suivre
    • Le suivi administratif des salariés (contrats d’embauche, paie, formation, etc.)
    • Gérer les besoins en recrutement, y pourvoir et veiller sur l’intégration des nouvelles recrues.
    • Gestion des dossiers de mutuelle (Déclaration maladie, prise en charge hospitalisation, accident de travail, dossiers maternité, etc )
    • Gérer les dossiers CIMR et retraite complémentaire (informer et gérer les besoins d’épargne)
    • Administrer le logiciel de pointage Eureka ETP, et reporter les informations aux managers.
    • Administrer du logiciel d’absence, formation, congé et maladie - E days-
    • Gestion des recrutements (de l’affichage des annonces à la prise des RDV d’entretiens avec les managers)
    • Actualiser et enrichir les données des salariés
    • Veiller à l’augmentation du Taux de Satisfaction du personnel

  • SOFRADIS - Responsable back office

    Cenon 2012 - 2012

  • YELES MAROC - Responsable administrative

    2007 - 2012 * Gestion administrative(CNSS,CIMR,CONGÉ,MUTUELLE..)
    * Gestion conflit personnel
    * Organisation et gestion du personnel : recrutement, formation intégration, etc

Formations

  • ENCG : Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Tanger)

    Tanger 2008 - 2010 Master administration des affaires

  • Ecole Superieure Internationale De Gestion (Casablanca)

    Casablanca 2002 - 2006 Gestion des entreprises / RH

  • Université Du Québec À Chicoutimi (Chicoutimi)

    Chicoutimi 2002 - 2006 Business Administration
Annuaire des membres :