9 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines (recrutement / gestion administrative / formation...)
Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion du personnel
Entreprises
ANSYS FRANCE
- Senior HR Generalist
Montigny-le-Bretonneux2015 - maintenant
THALES ELECTRON DEVICES
- Chargée d'emploi
2012 - 2013- Recrutement, intégration et gestion administrative d’opérateurs et de techniciens en production (en interim, CDD ou CDI)
THALES ELECTRON DEVICES
- Chargée d'emploi
Courbevoie2010 - 2011- Recrutement, intégration et suivi d’opérateurs et de techniciens de production en interim ou CDD
- Gestion administrative du personnel
2006 - 2009§ Gestion administrative du personnel
§ Recrutement dans un contexte international
§ Formation, développement des compétences
§ Gestion de projets RH
§ Veille en matière de droit du travail
§ Préparation des éléments variables de paie
ASSYSTEM FRANCE
- Chargée de Recrutement
2005 - 2005Recrutement
§ Définition de poste : définition de poste avec les opérationnels, définition de profil de candidats
§ Communication en recrutement : recherche de prestataires, rédaction et diffusion d'annonces,
§ Sélection des candidats : gestion des candidatures, sourcing de cv, présélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèse d'entretien
SIEMENS SECURITY SYSTEMS
- Assistante RH / Formation
2005 - 2006- Gestion administrative du personnel
- Formation, développement des compétences et gestion des carrières
- Traitement de dossiers RH
ELANCOURT2004 - 2005Recrutement
§ Définition de poste : définition de poste avec les opérationnels, définition de profil de candidats
§ Communication en recrutement : recherche de prestataires, rédaction et diffusion d'annonces, gestion du site recrutement de l'entreprise, participation à des salons de recrutement
§ Sélection des candidats : gestion des candidatures, sourcing de cv, présélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèse d'entretien
§ Suivi du recrutement et intégration des candidats : organisation des entretiens avec les opérationnels, proposition d'embauche, préparation des documents contractuels, suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise
§ Gestion administrative du personnel : Intégration des nouveaux salariés, suivi des collaborateurs
Gestion administrative du personnel
§ Rédaction de contrats de travail et d'avenants, déclarations uniques d'embauche, gestion des relations avec la mutuelle et la caisse de retraite, certificats de travail, gestion du 1% logement, tenue des registres, déclarations (DARES, 1% logement), élaboration et suivi de tableaux de bord
Veille en matière de droit du travail
§ Suivi des évolutions en matière de droit social et droit du travail - liées au code du travail ou à la convention collective - pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
§ Participation à des formations et à des matinées sociales et rédaction de compte-rendus
Traitement de dossiers RH
§ Elections professionnelles de la délégation unique, mise en place et renouvellement d'un plan d'intéressement, mise à jour d'un règlement intérieur, préparation des entretiens annuels et des comités de carrière
