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Sandra GARANDEL (BURET)

Montigny-le-Bretonneux

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

9 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines (recrutement / gestion administrative / formation...)

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion du personnel

Entreprises

  • ANSYS FRANCE - Senior HR Generalist

    Montigny-le-Bretonneux 2015 - maintenant

  • THALES ELECTRON DEVICES - Chargée d'emploi

    2012 - 2013 - Recrutement, intégration et gestion administrative d’opérateurs et de techniciens en production (en interim, CDD ou CDI)

  • THALES ELECTRON DEVICES - Chargée d'emploi

    Courbevoie 2010 - 2011 - Recrutement, intégration et suivi d’opérateurs et de techniciens de production en interim ou CDD
    - Gestion administrative du personnel

  • ESL TECHNOLOGIES - Responsable Recrutement / Ressources Humaines

    2006 - 2009 § Gestion administrative du personnel
    § Recrutement dans un contexte international
    § Formation, développement des compétences
    § Gestion de projets RH
    § Veille en matière de droit du travail
    § Préparation des éléments variables de paie

  • ASSYSTEM FRANCE - Chargée de Recrutement

    2005 - 2005 Recrutement
    § Définition de poste : définition de poste avec les opérationnels, définition de profil de candidats
    § Communication en recrutement : recherche de prestataires, rédaction et diffusion d'annonces,
    § Sélection des candidats : gestion des candidatures, sourcing de cv, présélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèse d'entretien

  • SIEMENS SECURITY SYSTEMS - Assistante RH / Formation

    2005 - 2006 - Gestion administrative du personnel
    - Formation, développement des compétences et gestion des carrières
    - Traitement de dossiers RH

  • ESTEREL TECHNOLOGIES - Responsable RH / Recrutement

    ELANCOURT 2004 - 2005 Recrutement
    § Définition de poste : définition de poste avec les opérationnels, définition de profil de candidats
    § Communication en recrutement : recherche de prestataires, rédaction et diffusion d'annonces, gestion du site recrutement de l'entreprise, participation à des salons de recrutement
    § Sélection des candidats : gestion des candidatures, sourcing de cv, présélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèse d'entretien
    § Suivi du recrutement et intégration des candidats : organisation des entretiens avec les opérationnels, proposition d'embauche, préparation des documents contractuels, suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise
    § Gestion administrative du personnel : Intégration des nouveaux salariés, suivi des collaborateurs

    Gestion administrative du personnel
    § Rédaction de contrats de travail et d'avenants, déclarations uniques d'embauche, gestion des relations avec la mutuelle et la caisse de retraite, certificats de travail, gestion du 1% logement, tenue des registres, déclarations (DARES, 1% logement), élaboration et suivi de tableaux de bord

    Veille en matière de droit du travail
    § Suivi des évolutions en matière de droit social et droit du travail - liées au code du travail ou à la convention collective - pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
    § Participation à des formations et à des matinées sociales et rédaction de compte-rendus

    Traitement de dossiers RH
    § Elections professionnelles de la délégation unique, mise en place et renouvellement d'un plan d'intéressement, mise à jour d'un règlement intérieur, préparation des entretiens annuels et des comités de carrière

  • SIEMENS SG CIC, Irlande - Assistante RH

    2002 - 2002

  • VIPSWITCH, Quebec - Assistante du DRH

    2001 - 2001

Formations

Réseau

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