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Sandra GLIBUSIC

CHAMBÉRY

En résumé

« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. » Albert Schweitzer

Passionnée par les relations humaines et l'approche du commerce, c'est naturellement que j'ai souhaité développer mes compétences en évoluant vers la fonction de Consultante en recrutement.

Je souhaitais apporter ma proximité, mon expertise et mes valeurs ajoutées en m’appuyant sur une bonne compréhension des besoins, en identifiant et anticipant les attentes tout en veillant à établir des relations reposant sur la confiance et un intérêt mutuel.

N'hésitez pas à me contacter par message privé, je serai ravis de vous répondre et de vous conseiller !

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Administratif et technique
Communication
Relation client
Réactive. Organisée
Ecoute et Compréhensibilité
Organisée
Rigoureuse
Dynamique

Entreprises

  • Spring France Grenoble 38 - Consultante en Recrutement pôle Technique

    2017 - 2018 En tant que Consultante en recrutement (CDD/CDI et Intérim) j'avais pour mission de traiter les demandes des fonctions techniques et des fonctions supports (Ingénieur & Technicien) sur le bassin de l'Isère.

    Concrètement, son quotidien consistait à :

    > Construire, développer et fidéliser mon portefeuille de clients. Cela passe par de la prospection téléphonique, des rendez-vous clients, une présence sur les réseaux sociaux professionnels, de la négociation contractuelle et tous les conseils à forte valeur ajoutée que je peux apporter !

    > Développer et animer un réseau de candidats experts en leur apportant tout mon support dans la gestion de leur carrière.

    Dans le détails, mes missions sont riches et variées :

    > Recueil des besoins du client

    > Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie :
    • Rédiger et adresser une proposition au client
    • Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.
    • Faire valider la méthodologie par le client

    > Réalisation de la mission de conseil en recrutement :

    • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...). Recherche de candidats en utilisant les réseaux sociaux (LinkedIn,Viadeo, Wizbii)
    • Reporting auprès du client quant à l'avancement de la mission
    • Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client
    • S’assurer que les attentes des candidats et celles des clients sont en concordance
    • Mettre en œuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, test de personnalité Talentoday)
    • Élaborer les dossiers de candidature

    > Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats

    > Gestion et développement du portefeuille de clients

  • Randstad Albertville 73 - Chargée de recrutement

    2016 - 2016 Agence Généraliste pour laquelle mes missions portaient sur différents items:

    > Recrutement / Relation Client :

    • Réaliser les analyses de postes
    • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
    • Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
    • Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens, tests métiers et prises de références
    • Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
    • Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
    • Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail
    • S'assurer de la sécurité des intérimaires et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
    • Animer les intérimaires et/ou candidats : actions de professionnalisation et de fidélisation
    • Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
    • Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser, s'assurer de leur satisfaction en mesurant la qualité des prestations et mettant en œuvre des actions correctives et préventives

    > Communication / Gestion :

    • Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
    • Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
    • Gérer administrativement les intérimaires
    • Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi

  • Randstad Décines 69 - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2014 - 2015 * Gestion de l'ensemble du processus de recrutement : évaluation des besoins clients en intérim CDD et CDI, sourçing et évaluation des candidats (tests, entretiens)
    * Fidélisation des clients et des salariés : suivi personnalisé, développement de placements « pro-actifs », visites régulières, suivi de missions et de la gestion des carrières des candidats, formation, rôle de conseil en aidant les clients à définir leurs besoins et les salariés à définir leurs projets professionnels
    * Gestion quotidienne des diverses tâches administratives

  • H.E.I (Hygiène & Environnement Industriel) - Assistante de Direction

    2013 - 2014 * Gestion administrative du personnel
    * Gestion administrative des activités commerciales
    * Organisation, coordination, transmission d'information
    * Prise en charge des contacts téléphoniques et de la gestion du temps de responsables hiérarchiques ou collaborateurs
    * Organisation et coordination d'événementiels

  • Randstad - Consultante débutante

    Saint Denis 2012 - 2013 Gestion du back Office et recrutement

  • Network Interim - Chargée de recrutement

    lyon 2011 - 2012

  • Capsecur Conseil - Assistante administrative

    Lyon 2011 - 2011

Formations

  • ORT Lyon

    Lyon 2011 - 2012 Licence de Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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