Maisons-Alfort
J’ai évolué avec les restructurations de l'entreprise Nat System. Les rachats successifs m’ont permis de connaître différentes méthodes d’organisation et de management. Esprit start-up, grand groupe puis pme, j’ai su m’adapter à chaque nouvel environnement de travail et développer des compétences selon les orientations de l’activité.
Mon point fort aujourd'hui ? Ma double compétence en recrutement et communication.
Pour détecter de nouveaux talents, je fais du recrutement multicanal. Je prends en charge l'ensemble du processus allant de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur et mets en œuvre les actions pour recruter des ingénieurs généralistes, des développeurs, des business developers et des alternants. Lors de mes entretiens, je suis autant attentive au savoir-être qu'aux savoir-faire. J'aime faire preuve de bienveillance. Côté communication, j’aime élaborer des projets de valorisation de l'image de l'entreprise comme la création d’évènements pour les collaborateurs et les clients, concevoir des campagnes de promotion et de recrutement. J'accompagne tout simplement la stratégie de développement de l'activité.
Mes objectifs aujourd'hui ?
-Contribuer au développement de la marque employeur,
- Mettre en place des actions pour fédérer les collaborateurs autour des valeurs d'une entreprise,
- Capter, fidéliser les talents et conserver les compétences,
- Participer à l'élaboration d'une stratégie d'acquisition de talents gagnante.
Mes compétences :
Stratégie de communication
Réseaux sociaux
Recrutement par approche directe
Formation
Refonte de processus
Recrutement
Gestion de projet
Sourcing
Gestion événementielle
Pas de formation renseignée
Pas de contact professionnel
