IN EXTENSO OUEST ATLANTIQUE
- Responsable des Ressources Humaines et Paie
2011 - maintenant
Gestion des Ressources Humaines :
250 collaborateurs sur 9 sites
Politique RH : Elaboration et mise en œuvre de la politique RH du groupe au niveau régional, campagne d’entretiens annuels et de rémunérations, GPEC. Mise en place de procédures et homogénéisation des pratiques (rémunération, recrutements, congés payés, stagiaires, intérim, formation…). Elaboration de tableaux de bord, études de rémunération. Mise en place d’actions lors de la semaine du handicap.
Réalisation plan égalité H/f, plan sénior, prime de dividende…..
Recrutement : Elaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement du groupe au niveau régional (stagiaires, apprentis, collaborateurs) collaboration à la définition du besoin, gestion des annonces, recherche sur CV Thèque, présélection des CV, entretien téléphonique (plus de 60 recrutements par an). Recensement des besoins, aide à la réalisation d’un prévisionnelle de compétence.
Pilotage des relations avec les cabinets de recrutement, d’intérim.
Relation écoles : Participation à des forum (IAE, La Joliverie) afin de préparer la campagne de recrutements des stagiaires (plus de 50 stagiaires par an) et des apprentis (10 entrées par an). Promotion des métiers et de l’entreprise. Développement des relations avec les écoles. Création d’un vivier de futurs collaborateurs.
Plan de formation : Contribution à l’orientation groupe, élaboration et pilotage du plan de formation régional, recueil et définition des besoins, recherche de formation en inter et suivi des inscriptions, organisation de formations intra (management, prévention des risques…). Gestion et suivi des demandes de DIF.
Relations IRP : Préparation et co-animation des réunions, dépôt des accords collectifs (CE, CHSCT).
Communication interne : En lien avec la responsable com, organisation d’événements de cohésion interne (convention régionale, séminaire de manager, déjeuner de Noël, galette des rois…), animation de l’intranet Régional. Organisation du parcours d’intégration,.
Communication des l’informations réglementaires auprès des collaborateurs (déblocage participation, PEE, 1% logement…)
Administration du personnel :
Gestion du personnel : Elaboration des contrats de travail, contrats d’apprentissages et professionnalisations, avenants. Suivi des périodes d’essai. Gestion des licenciements et des procédures disciplinaires. Suivi et gestion des congés et RTT.
Gestion des contrats d’intérim.
Réalisation de la veille sociale, paie et convention collective.
Pilotage des contrats prévoyance, mutuelle, PEE, ticket restaurant, participation, prime de dividende.
Déclaration et gestion de la taxe handicapée, 1% logement, formation continue, médecine du travail.
Responsabilité de la réglementation pour la médecine du travail.
Gestion de la paie : Elaboration de la paie mensuelle avec rémunération variable, entrées, sorties, congés. Gestion des charges sociales, CPAM. Réalisation des N4DS et du bilan social.
Responsabilité des prévisions de trésorerie, du pointage des comptes sociaux.
