Sandrine KHEMIS

En résumé

Entreprises

• CABINET SANDRINE KHEMIS - AVOCATE

  1995 - maintenant Sandrine KHEMIS, avocat au barreau de Marseille, intervient dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale.
  S’agissant de matières complexes en constante évolution, elles nécessitent les conseils d’un professionnel du droit.
  
  Le cabinet gère donc toutes sortes de dossiers relatifs aux grands thèmes du droit du travail de l’entreprise tels que :
  • préparation d’un licenciement (disciplinaires, économiques ou pour inaptitude)
  • gestion des CDD
  • comment gérer une rupture conventionnelle
  • comment négocier un départ
  • comment modifier un contrat de travail, les horaires,
  • la gestion des accidents du travail
  • audit de la situation sociale du site avec analyse des contrats de travail, le tout au regard de la réglementation sociale applicable, mise en conformité éventuelle ;
  • notes relatives à l’activité de votre société, dans le cadre de l’évolution de la réglementation en droit social ;
  • conseil courant dans le cadre de l’assistance avec le Comité d’entreprise ou les délégués du personnel et plus généralement de toutes difficultés rencontrées par votre société ;
  • assistance en matière de durée du travail ;
  • assistance en termes de rédaction de contrat ou de protocoles transactionnels,
  • problématiques de gestion des heures supplémentaires, des indemnités de trajet,
  • comment conclure un accord d’entreprise,
  • la gestion des congés payés, des primes et indemnités,
  • la question des Salariés protégés…
  
  Le cabinet assiste les salariés et les entreprises pour des conseils ou devant les juridictions (conseil de prud’hommes, cour d’appel et Tribunal des affaires de sécurité sociale).
  
  LES EMPLOYEURS
  
  Le cabinet travaille en étroite collaboration avec les PME et PMI de la région à qui elles prodiguent des conseils au quotidien pour répondre à des problématiques rencontrées par les chefs d’entreprises ou les personnels d’encadrement en matière sociale.
  
  C’est la raison pour laquelle elle peut proposer des contrats d’abonnement social en fonction des besoins.
  
  
  L’ABONNEMENT SOCIAL : la garantie d’une réactivité pour les entrepreneurs
  
  Le développement de votre activité et l’accroissement du nombre de salariés nécessitent que vous soyez en mesure de cerner de façon précise et donc de maîtriser les différents problèmes pouvant se poser en matière sociale.
  
  D’une part, La formule de l’abonnement est souvent retenue par les entités qui ne peuvent pas toujours dégager en interne des moyens en temps et en personnel pour le suivi des problèmes de droit du travail.
  
  D’autre part, la législation en matière sociale est en constante évolution et devient toujours plus complexe obligeant les entreprises à s’armer efficacement pour éviter les sinistres et les contentieux prud’homaux toujours plus nombreux et couteux.
  
  Cette formule présente incontestablement l’avantage d’un meilleur traitement des dossiers par une plus grande connaissance de l’entreprise et un suivi beaucoup plus régulier des questions.
  
  LES SALARIES
  
  
  Face à une difficulté d’ordre professionnel, il est préférable d’être bien conseillé le plus vite possible pour éviter de commettre des erreurs qui pourraient vous porter préjudice.
  Le cabinet vous assiste en cas de contestation de votre licenciement, si vous réclamez des heures supplémentaires, si vous souhaitez négocier votre départ ou proposer une rupture conventionnelle à votre employeur.
  Le cabinet va vous donner des conseils qui vont vous permettre :
  - de connaître vos droits et de ne pas vous maintenir dans un comportement pouvant être qualifié de fautif,
  - de ne pas signer un avenant qui serait préjudiciable à vos intérêts,
  - d’être conseillé dans toutes les étapes de la rupture conventionnelle du contrat de travail,
  - d’être assisté dans le cadre de la conclusion d’un protocole d’accord transactionnel,
  - de connaître les modes de preuve que l’on peut produire en justice,
  - si vous pensez être victime de harcèlement moral au travail, la protection et la santé morale du salarié est une obligation pour l’employeur qui ne peut rester passif dans votre situation,
  - vous pensez que vous êtes contraint de démissionner en raison du non respect de ses obligations par l’employeur : il faut demander préalablement conseil à un avocat pour ne pas perdre vos droits,
  - si vous avez des difficultés sur le paiement de primes, en cas d’inaptitude physique au travail ou d’accident du travail,
  - vous avez été licencié et vous contestez les motifs, votre employeur sera tenu de vous indemniser suite au préjudice subi
  - vous avez été victime d’un accident du travail et vous souhaitez faire reconnaître la faute inexcusable de votre employeur,
  Lorsqu’aucune issue amiable n’a pu aboutir, le litige est alors porté devant le conseil de prud’hommes.
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Adel BENLALAM

• Alexandre PHILIPPOT

• Bruno L'HERMINE

• Bruno MICHEL

• Frédéric CASABIANCA

• Jean FROMONT

• Mohamed EL KHAYARI

• Raphael HERODY

• Renaud H. FIL