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Sandrine LE PRIEUR

AMBOISE

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • POBI INDUSTRIE - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - maintenant Ressources Humaines de 3 sociétés, 3 conventions collectives, 80 salariés -> Depuis 2010
    - Entrée/ sortie
    - Embauche : déclaration d'embauche, contrat de travail, gestion des visites médicales, gestion des contrats aidés, ...
    - Départ : gestion démission, procédure licenciement, procédure d'inaptitude, rupture conventionnelle...
    - Préparation paye (pointage, absence maladie, accident, ... attestation salaire, gestion IJSS, ...)
    - Paye (sous Cegid)
    - Virement : analyse de virement
    - Charges sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles
    - Suivi des formations
    - Suivi des acomptes, des notes de frais, ...
    - Suivi des mises à jour conventionnelles

    Depuis 07/2016 : Mise en place SIRH

    Assistante bureau d'études -> 01/06/2014 au 30/09/2016
    - Mise à jour planning Bureau d'études
    - Commande menuiseries Aluminium, de planchers, ...
    - Mise en place de Fiche réclamation, fiche litige
    - Gestion des délégations de paiement
    - Commande pour SAV
    - Divers courriers
    - Réunion Bureau d'étude, compte rendu réunion

  • VALOIRIS - SECRETAIRES DE DIRECTION

    2000 - 2010 SECRETAIRE DE DIRECTION
    VALOIRIS
    Ressources Humaines
    * Déclaration d’embauche – Gestion des départs (retraite – licenciement – démission)
    * Pointage du personnel (environ 60 personnes)
    * Etablissement des bulletins de salaires et contrôles
    * Gestion des acomptes
    * Traiter les charges sociales suite aux payes : Assedic – Urssaf – Mutuelle
    * Suivi : Saisies sur salaire - Maladies – Accident du travail (attestation salaire – déclaration Séc. Soc.)
    * Gestion et planification du personnel permanent et intérimaire
    * Organisation des formations, suivis et demandes de remboursements
    * Gestion des congés payés, des visites médicales de 3 catégories de salariés (Ouvrier, Etam, cadre)
    * Gestion des déclarations de fin d’année : DNAS - DADS

    Clients
    * Chiffrage des affaires : CIMENTS CALCIA – EPIS CENTRE – RIC ENVIRONNEMENT …
    * Suivi des commandes
    * Etablir les factures
    * Suivi et lettrage comptable des règlements clients

    Direction
    * Etablir divers courriers
    * Prise de rendez-vous
    * Organisation de réunion ou repas
    * Etablir tableau de bord mensuel
    * Planifier des tâches de différentes durées et de différentes importances
    * Suivi « instantané » de l’agenda du directeur

    Sécurité
    * Gestion des accidents de travail avec ou sans arrêt : déclaration, enquête, compte rendu, action corrective
    * Participation au CHSCT
    * Implication auprès des clients dans le cadre de plan de prévention annuel ou ponctuel
    * Suivi des contrôles périodiques des machines (plieuse, cintreuse, …), matériels (palan, élingues, …), installations (électriques), engins de chantier (nacelle, chariots é, …
    * Assurer la continuité de la certification MASE présente dans la société.
    * Remonter de tableau de bord sécurité
    * Audits sur les chantiers
    * Réalisation de plans de retrait de plaques fibro-ciments amiantées et mise en place de la partie sécurité du chantier compte tenu des risques et de la règlementation liée à l’amiante.
    * Dotation des EPI annuel (bleu de travail, chaussures, …)
    * Maintien d’un bon état d’esprit « sécurité » dans la société par le biais d’affichage, de « conseil du mois » diffusé dans les fiches de payes, …

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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