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Sandrine PILLIARD

PLOBSHEIM

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Business Objects
Bien être
Reporting
Gestion des ressources humaines
Paie
Maintenance informatique
Analyse de données

Entreprises

  • S-cale Massage - Praticienne en Massage Bien-Être

    2015 - maintenant Création d'entreprise
    Pratique différents types de massages corporels de bien-être

  • ALTRAN Technologies / EVOLIS - CONSULTANTE

    2011 - 2012 ALTRAN Technologies (CDD 5 mois)
    EVOLIS (CDD 4 mois)
    CONSULTANTE TECHNICO-FONCTIONNEL POUR ELECTRICITE DE STRASBOURG

    Mission :

    Tierce Maintenance Applicative du progiciel de paie Meta4

    * Gestion des anomalies et évolutions de paie ;
    * Modification/Création de concepts et rubriques de paie ;
    * Paramétrage du bulletin de paie et journal de paie ;
    * Tests des développements sur un échantillon représentatif et mise en production ;
    * Gestion des différents environnements (production, développement, recette) ;
    * Gestion des utilisateurs de l'application ;
    * Installation de modules complémentaires ou correctifs de l'application ;
    * Requêtes SQL ;

  • SUPERMARCHES MATCH - CHARGEE D'ETUDES EN RESSOURCES HUMAINES

    La Madeleine 1999 - 2011 COMPETENCES PROFESSIONNELLES
    * RESSOURCES HUMAINES
    - Études empiriques et prospectives sur les données sociales
    - Contrôle de la cohérence des données, recherche des facteurs d’anomalies et solutions proposées
    - Suivi des facturations internes
    - Elaboration du bilan social, rapport égalité hommes/femmes, préparation NAO…
    - Elaboration du budget de frais du personnel
    - Contrôle et recalcule dans la gestion de la paie

    *GESTION DES SYSTEMES INFORMATIQUES
    - Exploitation d’outils informatiques permettant d’établir des requêtes
    - Centralisation et détermination des données à remettre au service des Ressources Humaines pour les bilans sociaux
    - Réaliser, interpréter et diffuser des tableaux de bords mensuels comportant des données d’effectifs et de rémunération selon les besoins des différents décideurs : DRH, RRH, DGA…

    Collaboratrice directe du Responsable de l'administration du personnel
    Missions :
    * Production et analyse des états, tableaux de bord et indicateurs sociaux ;
    * Participation a divers projets RH ;

  • SUPERMARCHES MATCH - GESTIONNAIRE DE PAIE

    La Madeleine 1997 - 1999 Collaboratrice directe du Responsable de l'administration du personnel
    Missions :
    * Traitement de la paie de 25 établissements (800 salariés) ;
    * Gestion des dossiers du personnel ;
    * Conseille les responsables opérationnels : directeurs de région et de magasin ;
    * Relations avec les administrations et organismes externes ;

  • SUPERMARCHES MATCH - HOTESSE DE CAISSE

    La Madeleine 1994 - 1997 Missions :
    * Encaissement ;
    * Gestion des stocks et commandes des devants de caisse ;

Formations

Annuaire des membres :