Menu

Sandrine SARDO

PARIS

En résumé

En recherche d'opportunité professionelle

Mes compétences :
EXCEL
Word
SAP FICO
Temptation Horoquartz
Sage Paie
CCMX
Hypervision
Sap hr
HORDYPLAN

Entreprises

  • ASSOR SAS - RESPONSABLE DE PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2011 - maintenant - Projet: internalisation de la paye
    - Mise en place de la GTA ( Hordyplan)
    - Gestion des cotisations mensuelles/ trimestrielles/ annuelles
    - Cadrage comptable
    - Paramétrage de paye ( création et évolution des rubriques de paye)
    - Harmonisation des caisses de retraites
    - Traitement complet de 200 payes ( 4 entités - 2 sites - expatriés)
    - Suivi de l'absentéisme ( CP- RTT- Maladie- Maternité - Mi-temps thérapeutique ...)
    - Suivi de la veille sociale
    - Gestion administratif des collaborateurs
    - Gestion des contentieux
    - Suivi budgétaire
    - Établisse de la DADS-U

  • Novartis - Chargée Paies Visite médicale et siège

    RUEIL MALMAISON 2006 - 2011 - Traitement de 800 payes
    - Suivi des dossiers du personnel ( contrat-avenant )
    - Gestion de la GTA ( création de cycle et suivi)
    - Calcul et suivi des provisions de départ (ICL-Retraite)
    - STDC
    - ANI
    - Gestion des contentieux
    - Participation aux préparation des dossiers CE-CHSCT
    - Projet: Mise en place de la paye en mode MS Z@DIG ( hypervision)
    Rédaction du cahier des charges
    - Projet: Mise en place du HR Services
    Recensement de toutes les donnes de payes des 5 divisions

  • Metro Cash and Carry - SIRH

    Nanterre 2005 - 2006
    - Mise en place et para métrage des éléments
    - Traitement de 110 payes (test-contrôle)
    - Établissement des cotisations mensuelles-trimestrielles-annuelles
    - Explication de comptes
    - Gestion et correction des incidents paies (environ 500 incidents par mois)
    - Mise en place du logiciel de paye SAP HR

  • Metro Cash and Carry - Gestionnaire paye et Administration du personnel

    Nanterre 2001 - 2004 Etablissement de la paye (500 collaborateurs)
    - saisie des variables
    - contrôle
    - STDC
    - Analyse et paiement des charges mensuelles-trimestrielles-annuelles
    - Explication et rapprochement des comptes comptables
    Administration du Personnel
    - Gestion de l'absentéisme (GTA)
    - Contrat/Avenants
    Gestion du 1% logement

  • Schneider Electric - Assistante Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 1999 - 2001 Gestion des dossiers individuels
    Gestion du 1% logement
    - recueil des demandes des collaborateurs
    - suivi des besoins
    Participation de la mise en place du plan de formation
    - recueil des besoins
    - inscription des collaborateurs auprès des organismes extérieurs
    - suivi des dossiers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :