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Sandy BOULAIR

NOISY LE SEC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Noisy-le-Sec ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

De nature dynamique et après avoir effectué mes études dans le sport, je suis entré dans la distribution par le biais de Décathlon, ou j'ai occupé les postes de vendeur puis de Responsable Univers.
J ai integré la plateforme du batiment en 2006 en tant que Chef de Groupe pour l'ouverture d'un magasin dans le 14 eme arrondissement de paris avant d'évoluer directeur en 2009.

Mes compétences :
Bâtiment
COMMERCE
Distribution
Management

Entreprises

  • La plateforme du bâtiment - Directeur de dépôt.

    2009 - maintenant

  • La plateforme du batiment - Chef de Groupe

    2006 - 2009 La plateforme du batiment dépend du groupe Saint Gobain. Elle distribue les produits du batiment uniquement aux professionnels.

    Le magasin : ouverture du magasin Paris 14 situé dans le 14eme arrondissement de Paris

    Le secteur : Plomberie / outillage / quincaillerie

    Missions:

    Humaine:
    Manage une équipe de 4 collaborateurs à l'ouverture.
    Recrutement,intègration et formations des collaborateurs.
    Evaluation des collaborateurs, de leurs évolutions ainsi que leurs salaires.
    Animation mensuelles du groupe (présentation et détermination des objectifs, des animations)et animation de terrain

    Commerciale:
    Application de la politique commerciale, aménagement du linéaire et mise en place d’opérations commerciales.

    Economique :
    Suivi de l’activité sur 52 semaines et garant de la réalisation des l'objectifs, de la bonne rotation de stock.

  • DECATHLON - RESPONSABLE UNIVERS CYCLE/ROLLER/ATELIER

    Villeneuve d'Ascq 2002 - 2006 Responsable Univers Cycle, Roller et Service après vente à Décathlon Noisy-le-Sec
    Missions :

    o Economique :
    Pilotage de l’activité sur 52 semaines suivant des indicateurs de performance (Progression du chiffre d’affaires, amélioration de résultat, productivité). Gestion des stocks (rotation, obsolescence)

    o Humaine :
    Management d’une équipe de 13 personnes : recrutement (responsable recrutement du magasin), formation, gestion des plannings, évaluation par entretien individuel des membres de l’équipe, animation de réunion collective)

    o Commerciale : Mise en place et suivi d’une politique commerciale, animation de l’équipe sur le terrain, aménagement du linéaire, mise en place d’opérations commerciales et de partenariats avec les collectivités locales.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :