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Sandy LAWRENCE

Paris

En résumé

J'appartiens à Alexander Hughes, un cabinet de recrutement par approche de cadres Dirigeants ou de managers.
Nous ne recherchons Jamais de profils grâce à des annonces sur les sites d'offres d'emploi.
Notre approche, très qualitative, nous permet de proposer à nos clients exclusivement des profils que nous avons choisi d'approcher, des profils à haut potentiel, afin de les accompagner dans leurs challenges.
Ils nous font confiance. Nous leurs proposons les meilleurs !

Les postes dont nous avons la responsabilité sont, a minima, à envergure Nationale mais nous faisons beaucoup de postes à envergure Européenne ou Internationale.

CONFIDENTIALITY ASSURED

Mes compétences :
Ingénierie de la formation
Identification et analyse des besoins
Analyse des risques psychosociaux
SMO

Entreprises

  • ALEXANDER HUGHES - International Research Consultant

    Paris 2016 - maintenant Trouver les perles rares afin de permettre à mes clients de faire la différence face à leurs concurrents.

    Si vous êtes Manager ou Cadre Dirigeant, n'hésitez pas à m'ajouter dans vos contacts LinkedIn.
    Je me ferai un plaisir de vous contacter dès que j'aurai une mission stratégique qui correspondra à votre profil.
  • BMBC et ses sponsors - Social media manager

    2015 - 2016 - Construction et animation de la communauté BMBC Nation sur Instagram et Facebook ( rédaction des posts, publication, création de contenu photos et videos, mise en place du plan d'actions, suivi de la ligne éditoriale, animation, évangélisation…).
    - Suivi de la cohérence des actions menées au regard des orientations et des objectifs
    - SMO (Social Media Optimization)
    - Benchmark et veille technologique sur les tendances digitales
  • INEODE Consulting - Dirigeante et Psychosociologue du travail

    2012 - maintenant - Conseils en recrutement (postes de managers)
    - Coaching de managers et d'un Dirigeant d'une association qui compte plus de 12000 adhérents.
    - Communication digitale sur Instagram, Facebook.
    - Conférences (entre 30 et 400 personnes présentes)
    - Animations de formations (+ de 200 personnes formées)
  • SMP - Chargée de recrutement par approche directe

    2011 - 2012 - Elaboration des stratégies de recherche adaptées,
    - Recherche des profils grâce à des techniques de chasse pure
    - Entretiens téléphoniques
    - Evaluation et sélections des profils
    - Rédaction des comptes rendus des entretiens téléphoniques
    -Organisation des entretiens en face-à-face
    - Suivi des candidats
    - Mise à jour de la base candidats

    Recrutement de profils IT : consultant SAP, consultant avant-vente, ingénieur sécurité et réseaux, architecte Sharepoint
  • Korn/Ferry Futurestep - Chargée de recrutement par approche directe

    2010 - 2010 Dans la practice Advanced Technology, j’intervenais dans le secteur des telecoms, de l'audiovisuel et des systèmes d'informations pour des postes de cadres et cadres supérieurs.


    Mes activités:

    - Définition des profils recherchés avec le consultant et le client
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi pour certaines missions
    - Identification des candidats potentiels sur les jobboards (Monster, Cadremploi, Apec, CVaden qui regroupe les bases de données Keljob et Cadremploi), sur la base de donnée interne et sur Alinéa, par approche directe (chasse pure) et sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn)
    - Entretien téléphonique de présélection
    - Rédaction du compte-rendu détaillé sur chaque candidat interviewé
    - Prise de rendez-vous pour entretien en face-à-face avec le consultant
    - Accueil des candidats et participation aux entretiens en face-à-face avec le consultant
    - Suivi de l’intégration des candidats que nous avions recruté pour notre client
    - Feed-back au client sur l’avancement des missions, en anglais
    - Formation et accompagnement des nouveaux chargés de recherche

Formations

  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 2015 - 2016 Ingénierie et Conseil en Formation

    - Ingénierie de la Formation
    - Droit du travail et de la formation
    - Psychologie des adultes en formation
    - Marketing de la formation
    - Conduite de projet et démarche qualité
    - TICE et FOAD
    - Pédagogie
    - Travaux collaboratifs et animation de groupe
  • Université Toulouse

    Toulouse 2009 - 2011 Master 2

    - Ingénierie de la Formation
    - Psychologie sociale appliquée au domaine du recrutement, de la justice et de l'éducation
    - Pratique des tests dans l'orientation professionnelle
    - Audit du plan de communication organisationnelle
    - Elaboration d'un plan de communication organisationnelle
    - Animation de groupe en situation de formation
    - Dynamique de groupe
    - Méthodologie quantitative
    - GRH