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Sara OURRAOUI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conseil
Recrutement
Ressources humaines
Tourisme
Transport

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - maintenant

  • Acensi - Chargée de Recrutement

    Courbevoie - La Défense 5 2015 - 2017

  • Capgemini Technology Services SAS - Chargée de mission RH

    PARIS-LA DEFENSE 2014 - 2015 Recrutement :
    - Définition du profil en lien avec les managers
    - Rédactions et diffusions d’annonces
    - Traitement des candidatures
    - Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux
    - Pré qualifications téléphonique des candidats
    - Conduites d’entretiens de recrutement
    - Réalisation du reporting auprès des managers
    - Participations aux salons et forums
    - Participation au plan de cooptation

    Profils recrutés :
    Consultant BI ou Big data

    Connaissant une ou plusieurs technologies tels que :
    -SGBDR : Oracle, SQLServer, Teradata
    -ETL : Informatica, IBM Datastage, Microsoft SSIS, Oracle Data Integrator, Talend
    -Outils de reporting : SAP BW, BI 4, IBM Cognos, Microsoft SSRS, OBIEE, Qlikview
    -Outils Multi-dimensionnels : Oracle EPM, Microsoft SSAS
    -Solutions intégrées : SAP Hana, SAS, Oracle BI Applications

    Big Data : Ecosystème Hadoop, Cloudera, Pivotal, Spark, HNX,
    -Analytics : R, SAS;;;

    Administration du personnel :
    - Gestion des périodes d’essai
    - Réalisation des dossiers de changement de statut
    - Rédaction des contrats, avenants

  • Leaders Trust International - Chargée de Recherche

    2013 - 2014 Intervention en support des consultants, dans le cadre de missions de recrutements en France et à l’International, (secteurs : industrie, services, grande consommation et technologie)

    > Recherche des entreprises cibles et identification candidats potentiels
    > Pré-Qualification téléphonique des candidats et prise de RV «Candidats-Consultants»
    > Création de grille d’appréciation et guide d’entretien
    > Elaboration des rapports de progression destinés au client
    > Mise à jour et enrichissement de la base de données
    > Maîtrise d’outils tels que Docmarketing, Easysearch, Business-immo, Cadremploi, Executives, Whoswho, Encore, Admen

  • VFLI - Assistante RH

    Paris 2013 - 2013 > Mise en forme et création de formulaires RH à destination des salariés
    > Elaboration de tableaux de suivi de Reporting RH
    > Veille juridique et Rédaction de l’actualité sociale (hebdomadaire)
    > Aide à la réalisation d’un diagnostic préalable au contrat de génération
    > Création d’une base de données relative aux questions des Représentants du personnel (CE) et aux réponses apportées
    > Elaboration d’une enquête de satisfaction interne

Formations

Annuaire des membres :