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Sarah BRAMI

Marseille

En résumé

Tout fraichement arrivée aux Villages Clubs du Soleil !!!

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil RH
Conseil en organisation
Optimisation des process

Entreprises

  • Les Villages Clubs du Soleil - Responsable Ressources Humaines

    Marseille 2015 - maintenant

  • NorthgateArinso - Consultante RH

    Nanterre 2010 - 2015 Principaux Clients :
    Parfums Christian Dior, Saint Gobain desjonquères, Ministère de la Défense, BBraun, Société Générale, Groupe SOS, Smurfit Kappa, SAQ (Société des Alcools du Quebec), General Motors


    Missions principales :

    > Transformation RH

    >> Audit et Analyse
    - Project Management
    - Analyse de l'existant
    - Recommandation
    - Scénarios d'implémentation de SIRH globaux
    - Identification et accompagnement des évolutions techniques
    - Analyse de performance des fonctions paies et RH

    >> Mise en place de Centres de Services Partagés (CSP), RH, Paie et GTA.
    - Définition du modèle de service et organisation cible, et définition des nouveaux rôles
    - Refonte des processus cibles
    - Conduite du changement (création et déploiement des communication, formation et documentation)
    - Gestion de la transition (plan de formation des salariés concernés, revue des activités etc.)

    > Conduite du changement
    - Mise en place d'une méthodologie de conduite du changement en entreprise
    - Mise en place d'une communication, formation et documentation adéquate
    - Analyse d'impacts
    - Gestion des parties prenantes
    - Mise en place d'un réseau de conduite du changement
    - Change Management operational (design of material, templates etc.)

    Autres projets ;
    - Mise en place d'un projet de dématérialisation des dossiers salariés et coffre fort salarié (de la définition du périmétre, à la conduite du changement liée à l'outil en passant par le choix de l'outil)
    - Projet sur la confidentialité des données des salariés ainsi que l'accès à leur dossier personnel en entreprise.
    - Conception de cahier des charges
    - Organisation d'événements réunissant des Responsables de CSP en France.
    - Organisation de team buildings

  • POCHET DU COURVAL - Chargée de projet RH

    2010 - 2010 - Communication interne en entreprise
    - Plan d’actions Senior et entretiens de seconde partie de carrière
    - Aide au choix Système d’Informations en Ressources Humaines (GAP + PAIE + GTA) et accompagnement du changement
    - Mise en place de systèmes alternatifs de reconnaissance des salariés
    - autres

  • Carlson Wagonlit Travel - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 - Gestion administrative du personnel et de la paie
    préparation et contrôle des éléments variables de la paie
    suivi congés maladie
    établissement des contrats, avenants et courriers RH
    - Participation active à différents projets SI RH
    - Mise en place et suivi du Plan Social Economique
    rédaction des notifications et autres courriers
    respect rigoureux des délais légaux du licenciement économique
    communication interne
    - Mise en place et suivi des actions de formation
    - Gestion et suivi de la mobilité internationale
    - Gestion de la communication interne
    - Préparation du Comité d’Entreprise et rédaction des procès verbaux
    - Participation aux réunions du CHSCT et établissement du document unique

Formations

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