Mes compétences :
Rigueur
Autonomie
Microsoft Excel
Adaptabilité
Recrutement
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint
Travail en équipe
Dynamique
Entreprises
AdeRHis
- Consultante SIRH / RH
Sceaux2015 - maintenantoutils:
o Talentia Software
o Décisionnel – Talentia
o ADP-SAP/ZADIG
o IDAP (SIRH SNCF)
Missions :
Gestion d'un plan de licenciement (SNCM)
Parametrage DSN (logiciel CEGID)
Gestion d'un plan de depart volontaire (BNP)
Air France KLM
- Chargée développeur RH des Pratiques Managériales et Risques Psychosociaux (QVT)
Paris2014 - 2015Développeur des Pratiques Managériales
Développer le plan d'action de la Qualité de Vie au Travail
SNCF
- Apprentie gestionnaires des Ressources Humaines
2013 - 2014 Gestion de la campagne de recrutement des renforts d’été pour le réseau commercial :
• Sourcing et présélection téléphonique Recrutement
• Gestion et suivi des candidatures,
• Affectation des candidats,
• Gestion administrative d’embauche (contrats, dossiers candidats…),
• Participation au processus d’accueil et d’intégration des renforts d’été,
• Gestion de la relation avec les assistantes, les interlocuteurs RH.
• Planification des formations et des visites médicales
Elaboration d’un suivi d’indicateur RH
• Analyse des indicateurs
• Proposition d’actions correctrices
• Mise à jour des données
Est en appui au service Formation
• Mise en place de tableau de suivi de l’indicateur formation
• Aide à la préparation des constats d’anglais
Communication RH
• Mise en place de fiche de procédure à la destination de l’encadrement
• Note d’information RH à l’attention des agents
Décisionnaire des Habilitations des recettes de ventes et des accès.
Participation à l’élection professionnelle
SNCF
- Assistante en Ressources Humaines
2012 - 2013Gestion des recrutements des saisonniers d’été
• Tri de CV et présélection téléphonique
• Gestion et suivi des candidatures,
• Affectation des candidats,
• Gestion administrative d’embauche (signature des contrats, dossiers candidats…),
• Planification des formations et des visites médicales
• Préparation des tenues professionnelles pour les saisonniers
Mise en place d’un tableau de bord s social
• Traitement des données
• Reporting par trimestre
Mise en place de note d’information RH à l’attention des agents par mois
SNCF
- Assistante RH
2011 - 2012Gestion des réunions des Délégués du Personnels (DP)
• Aide à la rédaction des comptes rendu des réunions DP
• Supervision des réunions
• Envoi des convocations et des différents documents
• Participations aux réunions syndicales
Gestion des accidents de travail
• Déclaration des accidents de travail (CPR ou CPAM)
• Tableau de suivi
Gestion des dossiers mutation
• Envoi des dossiers agents aux différents établissements
• Mise à jour des dossiers agents dans le cadre d’un audit interne
• Réclamation des dossiers agents aux autres établissements
Gestion de l’absentéisme
• Rédaction et envoi des courriers d’avertissement
• Informer le service paye des retenues sur salaires
• Vérification des arrêts de travail
Organisation d’une formation
• Prise de contact avec le prestataire
• Supervision des réunions
Gestion des cartes de pressing (Clean Way)
• Commande des cartes pour les nouveaux embauchés
• Suppressions ou modification informations
• Etude de la liste des agents
Gestion des notes de Frais via l’outil interne « NOTILUS »
• Enregistrement des Frais
• Envoi des justificatifs Pôle Notes de Frais
• Validation des Frais
Elaboration de Flash RH
Participation bénévole dans un groupe interne des risques alcool et autres produits psycho actifs
• Préparation des réunions
• Proposition d’actions de prévention à déployer dans les gares
• Participation aux événements de prévention auprès des agents
Evry Concouronnes2013 - maintenantMaster Gouvernance et Encadrement des organisation, option E-RH
L'objectif de cette formation est de me former en tant que spécialiste des Ressouces Humaines en mettant l'accent sur la gestion des technologies de l'information et de la communication (SIRH,E-LEARNING, TABLEAU DE BORD, etc...)
