Sébastien COMBRICHON

En résumé

Entreprises

• SEGECO Consulting - Responsable du pôle Capital Humain

  2011 - maintenant ⇒ Prospection et développement : prospection de nouveaux clients/marchés, développement de l’offre conseil RH, animation d’une équipe de consultants dédiés
  
  ⇒ Management de transition :
  - Direction des Ressources Humaines
  site industriel du Groupe COLGATE / PALMOLIVE. Durée : 6 mois
  - Direction des Ressources Humaines, animation des politiques sociales (négociation d’accords,
  animation des instances) des différentes sociétés du Groupe
  Groupe SIGHOR (800 salariés). Durée : 20 mois
  - Direction des Ressources Humaines et refonte du SIRH
  Clinique (800 salariés) du Groupe CAPIO. Durée : 6 mois
  
  ⇒ Gestion de projets RH (exemples de missions) :
  - Accompagnement de la filialisation de la DSI du Groupe (définition des politiques RH, conduite du
  changement, etc.)
  GDF SUEZ. Durée : 15 mois
  - Accompagnement négociation d’accords de Groupe
  GERFLOR. Durée : 4 mois
  - Pilotage d’un dispositif régional d'accompagnement renforcé des contrats de professionnalisation
  OPCALIA. Durée : 24 mois
  Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SIRH – Groupe SIGHOR
  
  ⇒ Prévention des Risques Psycho Sociaux (PRPS) : audit et accompagnement du changement
  
  ⇒ Formation : conception et animation de formations, accompagnement/coaching individuel

• ADH - Consultant GRH / droit social

  2004 - 2011 Prospection et développement : en charge d’un portefeuille clients, prospection de nouveaux
  clients/marchés, développement de nouvelles prestations
  
  ⇒ Conseil aux entreprises : RH à temps partagé, problématiques de droit social, accompagnement
  restructurations (procédures, livre IV et PSE, antenne reclassement), négociation accord entreprise
  (GPEC, intéressement...), etc.
  
  ⇒ Audit RH et organisationnel
  
  ⇒ Gestion de projet RH : conduite du changement, professionnalisation des pratiques RH (entreprises et secteur d’activité), définition et accompagnement de politiques RH, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, etc.
  
  ⇒ Prévention des Risques Psycho-sociaux (PRPS) : audit et accompagnement au changement
  
  ⇒ Formation : conception et animation de formations (management, juridique, entretien annuel,
  recrutement, GPEC, PRPS), accompagnement/coaching individuel
  
  ⇒ Recrutement

• SUPPORTER - Adjoint DRH Groupe

  2003 - 2004 ==> Recrutement cadres et non-cadres
  
  ==> Formation : définition des besoins et mise en oeuvre des formations
  
  ==> Droit social : accords d’entreprise, procédures disciplinaires, questions courantes, etc.
  
  ==> Gestion du personnel : gestion de l’intérim, absences (maladie, congés), embauches, supervision de la paie du Groupe, etc.
  
  ==> Rachat de société (aspects RH) : entretiens de reprise, harmonisation juridique/paie, révision de la classification, communication interne

• Saint-Gobain Abrasifs - Chargé de mission

  Courbevoie 2002 - 2002 Mise en oeuvre d’une GPEC : descriptions de poste, définitions de fonction, référentiel de compétences, révision de la classification du site de production…

Formations

• Université Nantes (Nantes)

  Nantes 2001 - 2002 Master Droit et Gestion des Ressources Humaines