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Sébastien COMBRICHON

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Promouvoir la performance RH
Valoriser le Capital Humain
Accompagner la transformation digitale

Mes compétences :
Transformation digitale
Conseil

Entreprises

  • SEGECO Consulting - Responsable du pôle Capital Humain

    2011 - maintenant ⇒ Prospection et développement : prospection de nouveaux clients/marchés, développement de l’offre conseil RH, animation d’une équipe de consultants dédiés

    ⇒ Management de transition :
    - Direction des Ressources Humaines
    site industriel du Groupe COLGATE / PALMOLIVE. Durée : 6 mois
    - Direction des Ressources Humaines, animation des politiques sociales (négociation d’accords,
    animation des instances) des différentes sociétés du Groupe
    Groupe SIGHOR (800 salariés). Durée : 20 mois
    - Direction des Ressources Humaines et refonte du SIRH
    Clinique (800 salariés) du Groupe CAPIO. Durée : 6 mois

    ⇒ Gestion de projets RH (exemples de missions) :
    - Accompagnement de la filialisation de la DSI du Groupe (définition des politiques RH, conduite du
    changement, etc.)
    GDF SUEZ. Durée : 15 mois
    - Accompagnement négociation d’accords de Groupe
    GERFLOR. Durée : 4 mois
    - Pilotage d’un dispositif régional d'accompagnement renforcé des contrats de professionnalisation
    OPCALIA. Durée : 24 mois
    Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SIRH – Groupe SIGHOR

    ⇒ Prévention des Risques Psycho Sociaux (PRPS) : audit et accompagnement du changement

    ⇒ Formation : conception et animation de formations, accompagnement/coaching individuel

  • ADH - Consultant GRH / droit social

    2004 - 2011 Prospection et développement : en charge d’un portefeuille clients, prospection de nouveaux
    clients/marchés, développement de nouvelles prestations

    ⇒ Conseil aux entreprises : RH à temps partagé, problématiques de droit social, accompagnement
    restructurations (procédures, livre IV et PSE, antenne reclassement), négociation accord entreprise
    (GPEC, intéressement...), etc.

    ⇒ Audit RH et organisationnel

    ⇒ Gestion de projet RH : conduite du changement, professionnalisation des pratiques RH (entreprises et secteur d’activité), définition et accompagnement de politiques RH, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, etc.

    ⇒ Prévention des Risques Psycho-sociaux (PRPS) : audit et accompagnement au changement

    ⇒ Formation : conception et animation de formations (management, juridique, entretien annuel,
    recrutement, GPEC, PRPS), accompagnement/coaching individuel

    ⇒ Recrutement

  • SUPPORTER - Adjoint DRH Groupe

    2003 - 2004 ==> Recrutement cadres et non-cadres

    ==> Formation : définition des besoins et mise en oeuvre des formations

    ==> Droit social : accords d’entreprise, procédures disciplinaires, questions courantes, etc.

    ==> Gestion du personnel : gestion de l’intérim, absences (maladie, congés), embauches, supervision de la paie du Groupe, etc.

    ==> Rachat de société (aspects RH) : entretiens de reprise, harmonisation juridique/paie, révision de la classification, communication interne

  • Saint-Gobain Abrasifs - Chargé de mission

    Courbevoie 2002 - 2002 Mise en oeuvre d’une GPEC : descriptions de poste, définitions de fonction, référentiel de compétences, révision de la classification du site de production…

Formations

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2001 - 2002 Master Droit et Gestion des Ressources Humaines
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