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Société de Santé au Travail de Franche-Comté
- Président
2017 - 2018
La SSTFC a pour objet, sans que cette énumération puisse être considérée comme limitative :
De réunir et fédérer les professionnels de la santé au travail (personnalités médicales, paramédicales et non médicales) s’intéressant à la thématique de la santé au travail pour notamment échanger sur leur pratique et partager des interrogations.
De contribuer par tous les moyens appropriés (mémoires, réunions, conférences, congrès, journées, formations, soutien à des travaux de recherches, …) à l’amélioration des connaissances en santé au travail et à leur validité, leur diffusion au plus grand nombre, l’amélioration des pratiques professionnelles en santé au travail, en prévention des risques professionnelles et des pathologies professionnelles, ainsi que sur le maintien dans l’emploi des salariés fragilisés par des problèmes de santé et sur la qualité de vie au travail.
Veiller à l’authenticité, la validité et la fiabilité des informations diffusées dans les domaines réglementaires et scientifiques.
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Université de Bourgogne
- Chargé d'enseignement vacataire
Dijon
2014 - 2015
Chargé d'enseignement sur la prévention des risques psychosociaux en entreprise pour les étudiants en Master 2 professionnel psychologie du travail : management des relations humaines et des communications
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Université de Franche-Comte
- Chargé d'enseignement vacataire
2014 - maintenant
Chargé d'enseignement, pour les étudiants en Master 2 professionnel Intervention psychosociologique : travail et santé, sur la prévention des risques psychosociaux et de la souffrance au travail. De la prévention tertiaire à la prévention primaire.
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Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
- Psychologue du Travail
LABEGE
2013 - 2016
Soutenir psychologiquement des agents en situation de souffrance liée au travail
Animer des Groupes de Parole
Mettre en place des groupes d’Analyse des pratiques professionnelles
Effectuer des Médiations professionnelles lors de situations conflictuelles
Mettre en place une démarche globale de prévention des risques psychosociaux
Analyser les postes de travail (ergonomie)
Effectuer des bilans professionnels
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Cabinet Sébastien HOF
- Psychologue du Travail / Formateur / Consultant en Santé au Travail
Besançon
2013 - maintenant
N° ADELI : 25 93 0582 9
N° enregistrement IPRP : FC / 2013 / 0007
N° déclaration d'activité : 43 25 02787 25
Intervenant en prévention des RPS référencé par la CARSAT BFC
Membre du réseau national de consultations "souffrance et travail"
Membre de la Fédération Française des Psychologues et de la Psychologie
Membre de l'Association des Praticiens en Thérapie Cognitivo-Comportementale de Bourgogne
Membre de la cellule de prévention du suicide des agriculteurs en Franche-Comté
Conventions effectuées avec PSYA, Cabinet Technologia, IAPR, Qualisocial
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AIST39
- Adjoint de Direction
2012 - 2013
Management : 48 ETP dont 18 cadres
Budget : 3.6M€
Tâches:
Gestion des différents centres médicaux (maintenance, travaux, construction, ...),
Organisation générale des activités,
Suivi du Projet de service,
Suivi des tableaux de bord de l’activité,
Garant de la mise en oeuvre et du respect des procédures
Suivi de la législation
Dossiers délégués par le Directeur Général.
Présentation du Service :
Il a pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. A cette fin, ils :
1° Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;
2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge ;
4° Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
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Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté
- Directeur SAMETH 70 et SAE
2011 - 2012
Management : 5 ETP
Budget : 0.4M€
Tâches :
Concevoir, conduire et évaluer les projets de service, améliorer de manière continue la qualité du service rendu;
Organiser la stratégie de communication interne et externe, initier et organiser les partenariats;
Conduire les entretiens annuels d’évaluation, professionnels et les réunions;
Concevoir, gérer et suivre un budget, un bilan, un compte de résultat; rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité, des reportings; concevoir une réponse à appel d’offre;
Aider à la conduite du changement, management d’équipe; piloter et manager la gestion administrative des ressources humaines, recruter différents personnels;
Participer à la mise en place de la politique et de la stratégie associative par le biais de la participation au conseil de direction…
Participation à SROS psychiatrie liaison avec le Médico-social
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Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté
- Chef de service SAMETH 70 et SAE
2010 - 2011
Management : 5 ETP
Tâches :
Concevoir, conduire et évaluer les projets de service, améliorer de manière continue la qualité du service rendu;
Organiser la stratégie de communication interne et externe, initier et organiser les partenariats
Développer le partenariat institutionnel et opérationnel sur l’ensemble de la Franche-Comté
Rechercher de nouveaux marchés
Conduire les entretiens annuels d’évaluation, professionnels et les réunions;
Rédiger des comptes rendus, des rapports d’activité, des reportings; concevoir une réponse à appel d’offre;
Aider à la conduite du changement, management d’équipe
Présentation du Service :
Spécialisé dans l'accompagnement de travailleurs handicapés psychiques (bénéficiaires de l'article L5212-13 du code du travail ou en voie de le devenir) et financé par l'Agefiph, le S.A.E. articule les liens des différents acteurs qui interviennent à tous les niveaux de parcours des personnes accompagnées, qu'ils soient du champ professionnel, social ou médical. Le S.A.E. a pour objectif de soutenir la démarche d'insertion professionnelle, de vie au travail ou de maintien dans l'emploi en proposant, à toutes les étapes du parcours, un appui spécifique à la personne accompagnée comme à l'opérateur d'insertion, de vie au travail ou de maintien dans l'emploi. Le service soutient le soin ou son accès.Ce soutien est effectué par le biais de prestations ponctuelles spécifiques :
* Prestation 1 : Analyse approfondie de la demande
* Prestation 2 : Evaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel ; Identification de la stratégie à développer ; Suivi des démarches, articulation avec les acteurs du champ médico-social ; Appui à l'élaboration ou la validation du projet professionnel.
* Prestation 3 : Appui à l'intégration en formation et/ou dans l'emploi
* Prestation 4 : Appui et conseil à l'entreprise dans le cadre d'un maintien dans l'emploi ou de la vie au travail.
Le service intervient sur la Franche-Comté
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Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté
- Chargé de mission au SAMETH 70
2004 - 2009
SAMETH : Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés
Tâches :
• Informer le public, les partenaires, les entreprises : droit du travail, droit de la sécurité sociale, dispositifs d’aides publiques et
spécifiques relatifs à l’emploi et au maintien dans l’emploi, connaissance en ressources humaines - relations sociales, en organisation des entreprises, en organisation du travail, en conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, le versant administratif et financier de toutes les mesures de l’Agefiph, de l’OETH, du FIPHFP, du CR, du CG, de la Direccte en lien avec le handicap.
• Faciliter une démarche de maintien dans l’emploi : travailler en concertation et en complémentarité avec les autres acteurs, sensibiliser et mobiliser les acteurs de l’entreprise, analyser la demande – analyser le contexte de l’entreprise et l’activité de travail, assurer une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié sur le plan juridique, faciliter la mise en oeuvre des actions, par l’expression, la participation et la coordination des différents partenaires impliqués, aider à monter des dossiers techniques, administratifs et financiers, faciliter la mise en place de solution, faire le plan de financement des aides
• Conseiller le public, les partenaires, les entreprises sur une situation de maintien dans l’emploi précise : diagnostiquer la problématique de maintien
• Etre ingénieur, expert du maintien dans l’emploi : diagnostiquer la problématique de maintien, assurer une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié sur le plan juridique, faciliter la mise en oeuvre des actions, par l’expression, la participation et la coordination
des différents partenaires impliqués, aider à monter des dossiers techniques, administratifs et financiers, faciliter la mise en place de solution, faire le plan de financement des aides
Aider dans les démarches de prévention des risques professionnels, de l’amélioration des conditions de travail : avoir des connaissances des partenaires, de leur offre de service et des actions et financement potentiel
Aider dans l’organisation du travail : analyser l’organisation et conseiller sur celle-ci
Faire l’animation et la coordination du réseau de partenaires : sensibiliser, animer et développer le réseau de partenaire
Former les partenaires : préparer la formation, utiliser l’outil powerpoint, synthétiser des situations de maintien dans l’emploi suivant une thématique précise
Présentation du Service
L’offre de services d’appui pour le maintien des personnes handicapées comprend :
· un service d’information : ce service peut être rendu par d’autres acteurs, le
SAMETH financé par l’Agefiph n’en a pas le monopole,
· un service de facilitation : ce service intervient pour faciliter la mise en oeuvre
de la solution de maintien déjà identifiée dans l’entreprise et acceptée,
· un service de conseil : ce service consiste à éclairer sur les conditions d’une
démarche de maintien.
· un service d’ingénierie : ce service intervient pour aider à la recherche et à la
mise en oeuvre de la solution de maintien.
Les compétences nécessaires
La mise en oeuvre de ces services nécessitent des compétences dans les champs suivants :
- compensation du handicap,
- juridique : droit du travail, droit de la sécurité sociale, dispositifs d’aides publiques et
spécifiques relatifs à l’emploi et au maintien dans l’emploi,
- ressources humaines - relations sociales,
- organisation des entreprises,
- organisation du travail,
- conditions de travail, d’hygiène et de sécurité,
- administratif et financier : modalités de saisine et procédures pour la mobilisation d’appuis
techniques ou financiers.
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AVSEA
- Chargé d'études et conseiller à l'emploi CAP EMPLOI 88
DOGNEVILLE
2004 - 2004
Poste: Stagiaire DESS; préparation à la mise en place d'un logiciel de gestion de données, analyse des processus organisationnels et proposition d'une éventuelle future organisation du travail.
Tâches:
Faire l’étude du travail de conseiller à l’emploi et de l’organisation de cap emploi, ses partenaires : analyse de l’organisation Cap Emploi, analyse des tâches et de l’activité des conseillers à l’emploi, analyse du travail, entretien accueil – diagnostic,
Effectuer la mise en place d’un logiciel de gestion de dossiers : diplomatie, ergonomie des logiciels, aide à la conduite du changement, pédagogue,
Faire un rapport d’étude : utilisation de la bureautique, présentation orale collective avec l’aide de PowerPoint
Mots Clés: Conseiller emploi, travailleur handicapé, analyse du travail, processus organisationnel, logiciel de gestion de données, benchmarking, approche systémique et symbiotique, compétences, impact de la technologie sur l'organisation, insertion professionnelle.
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MGEL
- Conseiller Mutualiste
SAINT OUEN L'AUMONE
2003 - 2004
Conseiller Mutualiste d'abord pour l'Université puis pour les Lycées et Ecoles.
Tâches:
Recevoir, renseigner, conseiller les assurés en matière de droit et de remboursement ou de garanties dans le domaine de la sécurité sociale étudiante et de la mutuelle étudiante : Informer et conseiller sur tous les produits de la mutuelle et sur le choix des garanties, se montrer disponible face à des sollicitations fréquentes et variées
Vendre des produits standardisés de la mutuelle à la clientèle qui se présente au stand : Anticiper les besoins de la clientèle et proposer des services adaptés
Convaincre que la mutuelle présentée est meilleure que la concurrence : Mener des entretiens de vente jusqu'à leur terme
Faire de la présentation collective de la sécurité sociale étudiante et de sa mutuelle dans un contexte tendu : être maître de soi,
Mots Clés: Mutuelle, Sécurité Sociale, Formation, Conseil, Responsabilité Civile.
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EDF
- Chargé d'Etude (Stage)
Paris
2002 - 2003
Centre National d'Equipements Thermiques (CNET) devenu CIT (Centre d'Ingénierie Thermique)
Poste: Chargé d’étude pour une réorganisation de l’Unité suite à une externalisation
Tâches:
Faire l’ étude du fonctionnement initial sur le service « voyage » : analyse de l’organisation du service « voyage », analyse des tâches et de l’activité de la salariée chargée des réservations, des gestions de passeports et de toutes les secrétaires des ingénieurs dans leurs activités en lien avec les voyages.
Faire l’étude des prestations d’un prestataire « voyage » et de son fonctionnement : analyse du travail et de l’organisation,
Faire une proposition d’organisation des secrétaires permettant l’externalisation du service « voyage » : diplomatie, ergonomie des logiciels, aide à la conduite du changement
Faire un rapport d’étude : utilisation de la bureautique, synthétisation d’une situation, d’une organisation,
Mots Clés: Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Ergonomie, Analyse du travail.
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Grand Optical
- Chargé d'Etude
Saint-Quentin-en-Yvelines
2001 - 2001
Mission:Etude ergonomique : analyse des postures, analyse des déplacements, analyse du travail, observation du travail, étudier le travail prescrit, rédaction d’un compte rendu, aisance ++
Mots Clés: Analyse des postures, des déplacements et du travail.
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AFPA
- Stagiaire Psychologue
Montreuil
2000 - 2001
Poste: Stagiaire Psychologue du Travail
Mots Clés: Tests psychotechniques et de personnalité, Entretiens.
Informer les publics demandeurs de formation : être serviable, connaître les formations, aisance ++
Passer des tests psychotechniques et de personnalité : connaître les formations de l’AFPA et les tests en fonction de la formation, être organisé, gestion du temps, savoir dire des consignes, s’adapter aux différents publics, évaluer les acquis, les niveaux et les potentialités aisance ++
Faire des entretiens d’orientation en doublon : s’adapter aux différents publics, analyser les attentes, conseiller sur le parcours formation d’un demandeur, évaluer, lors de l'entretien, les capacités des individus à entreprendre et suivre une formation, aisance ++
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Cécil'Hotel
- Réceptionniste
2000 - 2002
Tâches:
Assurer l'accueil des clients pendant la durée de leur séjour, de l'arrivée au départ, et les renseigner : connaître la ville quasiment par cœur, les monuments à visiter, connaître les activités culturelles, sportives et touristiques locales et régionales, être serviable, diplomate, s’adapter à une clientèle variée, être à l’écoute du client, aisance ++
Accomplir les formalités à l'arrivée et au départ des clients (enregistrement, clôture des notes...) et leur fournir toute information sur les conditions de séjour : connaître toutes les prestations de l’hôtel et leur prix, savoir utiliser les matériels bureautiques, aisance ++
Traiter les appels téléphoniques (renseignements relatifs aux locations de chambres, réservations, tarifs, services annexes...) et assure le secrétariat de la réception : parler en langue anglaise, avoir de la mémoire, aisance ++
Participer à la commercialisation des prestations de l'hôtel : connaître toutes les prestations de l’hôtel et leur prix, connaître les habitudes des différents types de clientèle, être à l’écoute du client, aisance ++
Effectuer la planification des réservations et de l'occupation des chambres, la comptabilité journalière, la facturation des prestations, l'encaissement des notes : être très organisé et de façon méthodique, être à l’aise avec les chiffres, aisance ++
Effectuer la gestion du parking : être très organisé et de façon méthodique, aisance ++
Effectuer la gestion du bar et le service : être très organisé et de façon méthodique, être disponible, serviable, aisance ++
Préparer le petit-déjeuner : être organisé, connaître les normes d’hygiène et les respecter, aisance ++
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Différentes sociétés de sécurité (Protection Service, Stade St Symphorien, …)
- Agent de Sécurité
1997 - 2000
Gérer la sécurité des lieux publics, bâtiments, des biens et des personnes dans différents magasins ou stade : connaissance des endroits stratégiques en cas d’incendie, Appliquer des règles de sécurité strictes, Anticiper les situations, prévenir les incidents, aisance ++
Arrestation en cas de vol : Diplomatie, réagir à l'événement avec calme et maîtrise de soi, gestion des conflits, aisance +
Effectuer la gestion administrative : travail sur papier, gestion des horaires, aisance ++
Effectuer la surveillance magasin par vidéo ou physiquement : utilisation des caméras, Aisance ++
