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Serge LANTEAUME

AIX - PARIS - NICE

En résumé

Serge LANTEAUME est fondateur et dirigeant de SENIORS Formation (avec Georges DUPUY)
www.seniors-formation.fr

Il est à titre personnel coach, enseignant et consultant expert en relations sociales.

Formé au coaching et au team building par Vincent LENHARDT (certification C&T en 2001-CT17), Il complète en 2003-2004, sa connaissance du coaching par une co-animation de la session CT23 et participe les années suivantes, en tant qu'intervenant expert, à diverses sessions de formation CT. En parallèle, mesurant que les limites du coach se construisent autour de sa capacité à comprendre comment se joue, en soi, le conflit, les émotions, le transfert, les résistances, il complète sa pratique par une formation à la psychanalyse. Enfin mesurant que parfois la pratique du coaching peut nécessiter d'autres outils, il se forme à l'hypnose éricksonienne (certification de praticien en hypnose éricksonienne 2016). Aujourd'hui, il développe un coaching spécifique qui, au-delà de la réalité vécue et des problèmes qu'elle génère, ouvre la voie de la compréhension des blocages émotionnels en libérant les potentiels et le champ du possible.

Mes compétences :
Contrat de génération
Ingénierie pédagogique
Ressources humaines
Formation des salariés seniors
Management des relations sociales
Supervision coaching
Formation manager coach
Coaching d'équipe
Coaching individuel

Entreprises

  • SENIORS FORMATION - Directeur associé

    2011 - maintenant LES SALARIES SENIORS :
    - La formation des seniors
    - L'accompagnement des salariés seniors dans les phases transition vie professionnelle et retraite
    - Les missions d'externalisation des entretiens professionnels sur des populations de salariés seniors ou pour des salariés en reprise d'activité, notamment suite à des mandats syndicaux.
    - Les tests de psychométrie (outils ou méthodes permetant d'évaluer et mesurer les aspects et composantes psychologiques d'un individu, afin d'en décrire la personnalité ainsi que les différents modes de fonctionnement) - Ce diagnostic utilise 3 composantes : le mode de fonctionnement de l'individu, les ressources propres de chacun et les comportements mis en oeuvre en situation.

    LE BILAN CONSEIL RETRAITE
    Notre expertise en formation de préparation à la retraite, nous a amené à proposer à nos clients et à leurs salariés, un nouveau service le "Bilan Conseil Retraite"​.
    Ce bilan permet de rassurer les candidats à la retraite sur leurs droits à pension, les modalités de démarches administratives et faciliter ainsi le choix de la date de départ en retraite.
    Ce bilan se décline en 4 étapes :
    - Un entretien préalable permettant de déterminer les attentes et besoins (en tête à tête, en visio-conférence ou par téléphone)
    - La récupération et l'analyse des documents nécessaires au diagnostic
    - L'établissement d'un diagnostic complet de la situation actuelle du salarié vis à vis de sa retraite qui donne lieu à un dossier reprenant : le relevé de carrière (retraite de base et complémentaires), une évaluation des droits à retraite sur les différents régimes, des conseils et préconisations suivant les cas, les choix possibles de dates de départ et leurs incidences en terme de montant de retraite et sur le plan fiscal, les démarches à effectuer pour préparer son dossier et les questions diverses.
    - Un entretien de restitution avec commentaire sur le diagnostic effectué.

    Nous intervenons sur l'ensemble du territoire national.

  • AETAS DEVELOPPEMENT - Dirigeant - Fondateur

    Aix-en-Provence 2008 - maintenant COACHING, TEAM BUILDING, ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
    - Coaching individuel dans les phases de soutien, de crise et/ou de performance (Cadres dirigeants, Managers, avec une expertise particulière pour les DRH et Responsables Relations Sociales)
    - Coaching d'équipes et Supervision de réunions d'équipes
    - Team Building stratégique pour faciliter l'intégration, la cohésion d'équipe, le partage de vision, la gestion de crise.

    RELATIONS SOCIALES
    - Conseil en Stratégies et Relations Sociales afin d'éviter le durcissement du dialogue social, favoriser l'apaisement des crispations, crises et conflits, et engager un dialogue social constructif et serein, facilitateur de la dynamique d'entreprise.
    - Formation des managers aux relations avec les élus des Instances Représentatives du Personnel et les Délégués Syndicaux

    Mon parcours syndical (voir rubrique organisations) me permet de pouvoir accompagner les entreprises dans les problématiques sociales qu'elles peuvent rencontrer. J'apporte la compréhension du fonctionnement des syndicats et de leurs représentants, des postures, des positions, des jeux et des enjeux... J'interviens plus volontiers en prévention qu'en résolution de conflit.

    Nous intervenons sur l'ensemble du territoire national


    * Serge LANTEAUME est praticien "Coach & Team"® depuis 2001- certification Transformance - Vincent LENHARDT, supervision et travail analytique auprès d'un membre de la Société Psychanalytique de Paris.

  • Serge LANTEAUME Coaching - Praticien "Coaching & Hypnose Ericksonienne"

    2002 - maintenant Coaching individuel.
    Dans un cadre professionnel :
    - accompagnement de dirigeant (stratégie, organisation, résolution de problèmes, problématiques relationnelles...)
    - accompagnement de managers (prise de fonction ou de poste, problématiques relationnelles, changement ...)
    Dans un cadre personnel :
    - accompagnement à la création d'entreprise ou d'activité
    - recherche d'emploi (structuration de son organisation personnelle, préparation d'entretiens ...)
    Les séances se font dans nos locaux.
    Nous avons, également, développé pour certains Dirigeants, des séances de coaching en marchant dans la nature, afin d'allier au temps de coaching avec un temps d'activité physique au grand air. Ce type de coaching, permet de sortir complètement du cadre de l'activité professionnelle et dans ce contexte particulier de faciliter la créativité et l'exploration des solutions possibles.

  • CREDIT AGRICOLE ALPES-PROVENCE - Cadre - Manager

    Aix-en-Provence 1977 - 2009 Parcours professionnel :
    - Fondation d'entreprise (création et développement d'activité)
    - Vie mutualiste (accompagnement des conseils d'administration des Caisses Locales et formation des administrateurs)
    - Relations Sociales (DP, CE, CHSCT, Négociations et Syndicats)
    - Direction d'agences (Arles, Aix-en-Provence ...)
    - Formation professionnelle (ingénierie pédagogique et animation de formations managériales)
    - Développement commercial (prospection commerciale, conseil financier et fiscal, recrutement de conseillers financiers, formation et animation commerciale, 3 postes de directions d'agence)

Formations

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