Séverine BEZIN

En résumé

Entreprises

• Armand Thiery SA - Responsable Recrutement

  2010 - maintenant

• CAMAIEU - Chef de projet recrutement et gestion des carrières

  Roubaix 2008 - 2010 Recrutement sur le réseau et le siège (département Achats)

• Bayer Schering Pharma - Recrutement -gestion des ressources humaines

  Lyon 2007 - 2008 Responsable du recrutement siège
  
  Gestion de la campagne de recrutement suite à la fusion de Bayer et schering : objectif recrutement de 90 à 120 Collaborateurs (médecins, pharmaciens, responsable marketing, chef de produit, contrôleur de gestion, juriste,....)

• Centre de langue française, Sydney Australie - Formatrice

  2006 - 2007 Animer les sessions de formations, population Adultes

• BVRH Conseil - Consultante RH

  2004 - 2006 Recrutement
  
  Participation aux procédures de recrutement (Diagnostic/Analyse des besoins, évaluation des compétences, entretien de sélection et suivi de l’intégration)
  
  Passation et correction de tests d’aptitudes et de personnalité (Performanse, Sosie, IRM-R, LIMEF, NEO-PI)
  
  
  Formation
  
  
  Création et animation de formations d'initiation à Internet et à la bureautique, rédaction des contenus de sessions pédagogiques.
  Montage des dossiers de formation, prise de contact avec les organismes de formation- financement, suivi des stagiaires, validation des acquis, étude qualitative des prestations
  
  
  Bilan et outplacement
  
  Responsable du pôle "bilans de compétences", réalisation de bilans de compétences en entreprise et en cabinet
  Prise en charge individuelle des bénéficiaires : entretien d’accueil / accompagnement / évaluation / suivi
  
  
  Conseil et accompagnement au reclassement d'assimilés cadres, d’agents de maîtrise – techniciens et ouvriers

• France Télécom - Chargée de mission RH (Stage de fin d'études)

  Paris 2003 - 2003 Gestion de projets RH
  
  Durant mon stage de fin d'études, on m'a confié la gestion d'un projet portant sur l'évaluation des compétences sur l’ensemble de la population vendeurs des boutiques de la région Nord.
  
  · Elaboration de référentiels des compétences des vendeurs
  · Conception de la grille d'évaluation des compétences commerciales
  · Formalisation d'un guide d'entretien, outil repris lors des entretiens annuels
  · Restitution des résultats et préconisations au comité de Direction région Nord- Pas de Calais

Formations

Pas de formation renseignée