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Séverine BOZIN-NÉRIS

GRENOBLE

En résumé

La gestion de l'humain et de leurs compétences étant au cœur de mon métier de chargée de Formation, cela reste une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Polyvalente quant aux différentes missions qui me sont confiées, je suis impliquée dans la mise en place de formations et de procédures efficaces de recrutement . Ceci, en étroite collaboration avec les dirigeants, le service RH, les formateurs et les salariés, afin de garantir l’évolution en compétences de ces derniers.

Mes compétences :
Ingénierie de la Formation
Analyse des besoins en Formation
Réforme de la formation 2015 (CPF)
Recrutement
Evaluation de la formation

Entreprises

  • SmartDev LLC - CHO- Chief Happiness Officer

    2016 - maintenant Accompagnement au changement
    Gestion d’un budget alloué au bien-être des employés ( 4000 euros/an pour 12 évènements)

    Animation d’un intranet
    Animation des réseaux sociaux
    Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs
    Création et organisation d’évènements ( petit-déj' ou goûter, célébration des anniversaires, soirées annuelles, teambuildings, etc.)

    Développement et amélioration des process (feedback form)
    Mise en place d’une “Kudobox” ( où les employés peuvent remercier leurs collègues pour leur travail , aide ou accomplissement)

    Mise en place d’un “sharing day” tous les mois ( où un/e employé/e vient parler d’un sujet qui pourrait potentiellement intéresser ses collaborateurs que ce soit au niveau des compétences techniques ou personnelles)
    Encouragement à la cohésion de groupe et au dialogue

  • Smartlink - Consultante RH

    2016 - maintenant - Accompagnement des projets de changement organisationnel
    - Elaboration des plans de carrière et développement de la mobilité interne
    - Evaluation du personnel
    - Elaboration du plan de formation annuel
    - Formation du personnel
    - Management administratif

  • Smartlink - Responsable Formation

    2015 - 2015 Analyse des besoins en Formation avec les dirigeants et les opérationnels.
    Identification et définition des axes et des actions de formation à développer.
    Élaboration de projet pédagogique en lien avec les objectifs globaux.
    Conseil et support auprès des dirigeants et des Responsables RH sur l’ensemble
    des questions relatives à la formation.
    Gestions d'une équipe de 7 formateurs.
    Recrutement de Formateurs.

  • CIBC ISERE - Conseillère CIBC

    Grenoble 2014 - 2014 Bilan de compétences et Passations de tests psychotechniques.
    Co-gérance de réunions d’information VAE, Bilan de Compétences et orientation
    Jeunes.
    Elaboration d’une documentation sur les procédures de recrutement pour EDF, la
    SNCF, la POSTE

  • Groupe KAPPA - Assistante RH

    2012 - 2012 Recueil des besoins en recrutement du personnel soignant.
    Définition des profils de poste et diffusion des offres.
    Pré-sélection candidats, Recrutement.
    Mise en place d’un partenariat avec le conseil régional quant à l’employabilité des
    jeunes.

Formations

  • UPMF Grenoble

    Grenoble 2014 - 2015 Master II Ingénierie de la Formation

    Spécialité: Formation, Emploi, Compétences

  • UPMF Grenoble

    Grenoble 2012 - 2014 Master I Psychologie du Travail et des organisations
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