LE CREUSOT
Titulaire d'un DESA en Administration et Gestion du Personnel, j'ai acquis une solide expérience de Responsable RH. J'ai occupé des postes de RRH dans des domaines variés. Mes fonctions recouvrent l'ensemble des missions RH impliquant un très fort relationnel, tant auprès de l'encadrement du site pour du conseil et de l'accompagnement en management, qu'auprès des salariés et des partenaires sociaux. Je suis une personne créative, dynamique, à l’aise dans les relations et ayant un bon sens d’analyse des situations. Mes expériences m’ont enrichi par les différentes problématiques d’organisations et humaines que j’ai rencontré et auxquelles j’ai apporté des réponses en collaboration avec différents interlocuteurs de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est un travail d’équipe.
Métier
Membre du CODIR
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans la gestion du personnel (recrutement, sécurité, développement RH, formation, organisation, rémunération, discipline générale)
• Participer à la conception, mise en place et suivi des outils de gestion de développement des Ressources Humaines ( entretiens annuels, talent review), parcours d'intégration, tuto formation
• Coordonner les actions liées à la sécurité et la santé au travail: plan annuel d'action sécurité, programme TMS Pro, audit, plan d'action en vue de la certification OHSAS 18001
• Assurer l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences présentes : traitement des évolutions individuelles, évolution des organisations, mobilité interne
• Effectuer les recrutements tous profils( opérateur, fonction support, manager, codir)
Préparer et animer avec le Directeur de site les réunions CE/DP/CHSCT
• Assurer une veille juridique et gérer les dossiers en contentieux
• Définir le budget RH, participer à la politique de rémunération et piloter les évolutions salariales, en collaboration avec le groupe et les managers.
. Participer aux négociations collectives ( NAO, accord groupe temps de travail, ..) et commissions sociales ( GPEC, QVT, mutuelle, ..)
Management
• Proposer, mettre en place et maintenir une organisation de travail adaptée
• Définir les moyens humains et matériels nécessaire à l’organisation
• Participer au recrutement de ses collaborateurs
• Animer son équipe (évolution professionnelle, formation, développement des compétences…)
• Faire appliquer les règles internes (procédures, discipline générale…)
• Fixer les objectifs, contrôler leurs atteintes et mettre en place des actions correctives en cas de dérive
• Faire remonter les informations de l’équipe (problème individuel, climat de travail…)
• Etre le relai pour transmettre l’information et les décisions de l’entreprise (réunions régulières, entretien périodique…)
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
développement RH
Droit
Droit social
Gestion des compétences
Paie
Paie & Administration du Personnel
Relation sociale
