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Séverine MASCHERONI

SÉRIGNAN

En résumé

Titulaire d'un BTS comptabilité gestion en juin 1995, j'ai travaillé de juillet 1995 à janvier 1996 en intérim sur des postes de comptabilité fournisseurs, clients, trésorerie dans différents secteurs d'activité, btp, général des eaux...avant de décrocher en février 1996 un poste de technicienne de paie dans une entreprise de 200 salariés spécialisée dans la haute technologie en région parisienne. J'ai réellement appris mon métier dans cette société et mon poste et mes fonctions ont évolués au fil des années.J'y suis restée 12 années pour finir gestionnaire paie et du personnel.

En août 2008, j'ai démissionné pour suivre mon conjoint sur Béziers et après une bonne année à chercher un poste qui me convienne vraiment j'ai obtenu en mars 2010 un poste de Responsable paie et administration du personnel dans la grande distribution en mars 2010, chez hyper. Cette expérience a été très enrichissante et m'a énormément apporté,cependant l'activité principalement saisonnière de ce magasin ne me permettais pas de me projeter à long terme dans cette société. Après plus d'un an d'ancienneté j'ai intégré en juillet 2011 une entreprise familiale de service BTP, où je suis responsable RH paie et administration du personnel.
Aujourd'hui après plus de 4 ans dans cette société, j'aspire à évoluer dans une grande entreprise ou dans une entreprise en pleine croissance. qui me permette d'évoluer dans mes fonctions et responsabilités.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Paie
Paie & Administration du Personnel
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Formation

Entreprises

  • GSFT PROLOGIS - RESPONSABLE RH

    2011 - maintenant Gestion tout le pôle RH de manière autonome : paie administration du personnel, recrutement, formation, procédure de licenciement...

  • Sas salamero - Responsable paie et administration du personnel

    2010 - 2011 Durant la saison estivale gestion de 280 salariés et 160 salariés le reste de l'année

    Gestion de la paie dans son intégralité :
    Préparer, réaliser et contrôler la paie
    Editer et distribuer les bulletins
    Contrôler et effectuer les virements
    Contrôler et régler les charges sociales
    Assurer le contact avec les organismes sociaux
    Contrôler et établir les déclarations fiscales et sociales
    Préparer et saisir les modifications au paramétrage de paie (Plafond SS, taux de cotisations…)
    Etablir les procédures de paie

    Gestion administration du personnel : Etablir la DUE, les contrats de travail, gérer les entrées/sorties de personnel, CDD,la gestion du temps de travail, les visites médicales, attestations de maladie, maternité, paternité, accidents du travail, congés payés, avances, acomptes, saisies arrêts, 13ème mois,les dossiers mutuelle, retraite, prévoyance, suivre le mouvement des effectifs, …
    Etablir les procédures de gestion du personnel, créer des tableaux de suivis

    Gestion RH :
    Recrutement : identifier les besoins, sélectionner les candidats, participer aux entretiens
    Développer la qualité du service RH : Procédure d’accueil candidats, pédagogie, écoute, aide aux salariés
    Informer les salariés sur le 1% logement
    Veille sociale et droit du travail

  • CAMECA - Gestionnaire paie et du personnel

    Gennevilliers 1996 - 2008 Groupe CAMECA : activité : Instrumentation Scientifique (Courbevoie - 92) Convention Collective de la Métallurgie
    Démission pour suivre conjoint embauché sur Béziers
    - Gestionnaire paie (200 personnes) – Gestionnaire administration du personnel
    - Assistante Ressources Humaines – Adjointe au Responsable RH et DAF
    Participer à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie (ALICIA RH) : analyse des éléments variables, tests des paies et des zones avant mise en place définitive.
    Participer à la mise en place d’un logiciel de gestion du temps (PIAL TEMPORA) et d’un logiciel de gestion de restauration d’entreprise (MONE WIN).

    Administration du personnel :
    Etablir la DUE, les contrats de travail, gérer les entrées/sorties de personnel, CDD, intérim, la gestion du temps de travail, les visites médicales, attestations de maladie, maternité, paternité, accidents du travail, congés payés, avances, acomptes, saisies arrêts, 13ème mois, cartes de transport, restaurant entreprise, les dossiers mutuelle, retraite, prévoyance, les médailles du travail, suivre le mouvement des effectifs, …
    Etablir les procédures de gestion du personnel, créer des tableaux de suivis

    Paie :
    Préparer, réaliser et contrôler la paie
    Editer et distribuer les bulletins
    Contrôler et effectuer les virements
    Contrôler et régler les charges sociales
    Gérer les caisses de retraite des expatriés
    Assurer le contact avec les organismes sociaux
    Contrôler et établir les déclarations fiscales et sociales
    Préparer et saisir les modifications au paramétrage de paie (Plafond SS, taux de cotisations…)
    Etablir les procédures de paie

    Gestion RH :
    Participation au Recrutement : identifier les besoins, sélectionner les candidats, participer aux entretiens
    Aide à la Formation : tenir les dossiers à jour et informer le salarié des démarches
    Communication interne : mettre en place des formulaires pratiques, rédiger des notes internes
    Développer la qualité du service RH : Procédure d’accueil candidats, pédagogie, écoute, aide aux salariés
    Informer les salariés sur le 1% logement et gérer les dossiers locatifs et prêts 

Formations

Pas de formation renseignée

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