Mes compétences :
CEGID
Droit
Droit social
MSA
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Entreprises
Novartis
- HR Business Partner
RUEIL MALMAISON 2015 - maintenant
Novartis
- HR Generalist
RUEIL MALMAISON 2013 - 2015
CEGID
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2013CEGID – Premier éditeur français de logiciels de gestion (250 M€ de CA, 2000 collaborateurs)
Convention Collective Syntec
Gestion d’un périmètre multi-sites de 800 collaborateurs – 80 managers)
- Rôle de conseil, formation et d’accompagnement du management dans la gestion courante RH de leurs équipes (intégration, évaluation, évolution et promotion des collaborateurs)
- Gestion des procédures disciplinaires et d’insuffisances professionnelles
- Gestion des dossiers contentieux
- Conduite de la politique de développement RH : gestion des entretiens, de la mise en œuvre et du suivi des mobilités, gestion des collaborateurs sur performants
- Gestion des relations sociales : interlocuteur des représentants du personnel, préparation et animation des réunions CE, CHSCT et DP en lien avec le responsable d’établissement
- Pilotage de l’intégration de sociétés
- Conduite du changement
MSA SERVICES- Les Sinoplies
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2010Groupe de 15 établissements pour personnes âgées - 650 salariés
-Assistance et veille juridique auprès des Directeurs d’établissements
* conseil juridique
* conduite et suivi des procédures disciplinaires
* élaboration des courriers
* conduite d’entretiens
- Encadrement de l'équipe paie et administration du personnel
- Préparation et suivi des dossiers prud’homaux
- Relations inspection du travail, DDTEFP, avocats et centrales syndicales
- Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et des négociations salariales
- Recrutement des Directeurs d’établissements
- Gestion budgétaire
* Elaboration et suivi des budgets « Masse Salariale »
* Détermination enveloppes et attribution primes annuelles
* Participation à l’arrêté des comptes
- Elaboration du bilan social et du rapport sur l’égalité professionnelle hommes/femmes
- Missions ponctuelles
* transfert de personnel
* convention de mise à disposition
* accompagnement de la cessation d’activité d’un établissement
* dénonciations d’usages, …
Le bon Marché
- Assistante Ressources Humaines
Paris2000 - 2001Assistante Ressources Humaines
- Appui du Directeur du Personnel pour la mise en œuvre et le suivi de l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail
* participation à l’élaboration de l’accord d’ARTT
* collaboration à l’élaboration des outils de communication interne
* refonte du Règlement Intérieur et mise en conformité de celui-ci avec l’accord d’ARTT
- Outil de gestion des Temps
* conduite de la phase d’étude avec les entreprises prestataires
* mise en place du système
* formation du personnel d’encadrement (environ 100 personnes) à l’outil et rappel des règles fondamentales de droit social
* responsable du suivi de cet outil et intermédiaire de l’encadrement pour son utilisation
- Veille juridique et conseil aux opérationnels
- Elaboration des tableaux de bord sociaux
- Préparation des négociations salariales
- Etudes juridiques ponctuelles
