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Séverine METIVIER

RUEIL MALMAISON

En résumé

Mes compétences :
CEGID
Droit
Droit social
MSA
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Novartis - HR Business Partner

    RUEIL MALMAISON 2015 - maintenant

  • Novartis - HR Generalist

    RUEIL MALMAISON 2013 - 2015

  • CEGID - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2013 CEGID – Premier éditeur français de logiciels de gestion (250 M€ de CA, 2000 collaborateurs)
    Convention Collective Syntec
    Gestion d’un périmètre multi-sites de 800 collaborateurs – 80 managers)

    - Rôle de conseil, formation et d’accompagnement du management dans la gestion courante RH de leurs équipes (intégration, évaluation, évolution et promotion des collaborateurs)
    - Gestion des procédures disciplinaires et d’insuffisances professionnelles
    - Gestion des dossiers contentieux
    - Conduite de la politique de développement RH : gestion des entretiens, de la mise en œuvre et du suivi des mobilités, gestion des collaborateurs sur performants
    - Gestion des relations sociales : interlocuteur des représentants du personnel, préparation et animation des réunions CE, CHSCT et DP en lien avec le responsable d’établissement
    - Pilotage de l’intégration de sociétés
    - Conduite du changement

  • MSA SERVICES- Les Sinoplies - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2010 Groupe de 15 établissements pour personnes âgées - 650 salariés

    -Assistance et veille juridique auprès des Directeurs d’établissements
    * conseil juridique
    * conduite et suivi des procédures disciplinaires
    * élaboration des courriers
    * conduite d’entretiens
    - Encadrement de l'équipe paie et administration du personnel
    - Préparation et suivi des dossiers prud’homaux
    - Relations inspection du travail, DDTEFP, avocats et centrales syndicales
    - Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et des négociations salariales
    - Recrutement des Directeurs d’établissements
    - Gestion budgétaire
    * Elaboration et suivi des budgets « Masse Salariale »
    * Détermination enveloppes et attribution primes annuelles
    * Participation à l’arrêté des comptes
    - Elaboration du bilan social et du rapport sur l’égalité professionnelle hommes/femmes
    - Missions ponctuelles
    * transfert de personnel
    * convention de mise à disposition
    * accompagnement de la cessation d’activité d’un établissement
    * dénonciations d’usages, …

  • Le bon Marché - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2001 Assistante Ressources Humaines

    - Appui du Directeur du Personnel pour la mise en œuvre et le suivi de l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail
    * participation à l’élaboration de l’accord d’ARTT
    * collaboration à l’élaboration des outils de communication interne
    * refonte du Règlement Intérieur et mise en conformité de celui-ci avec l’accord d’ARTT
    - Outil de gestion des Temps
    * conduite de la phase d’étude avec les entreprises prestataires
    * mise en place du système
    * formation du personnel d’encadrement (environ 100 personnes) à l’outil et rappel des règles fondamentales de droit social
    * responsable du suivi de cet outil et intermédiaire de l’encadrement pour son utilisation
    - Veille juridique et conseil aux opérationnels
    - Elaboration des tableaux de bord sociaux
    - Préparation des négociations salariales
    - Etudes juridiques ponctuelles

Formations

Annuaire des membres :