Séverine METIVIER

En résumé

Entreprises

• Novartis - HR Business Partner

  RUEIL MALMAISON 2015 - maintenant

• Novartis - HR Generalist

  RUEIL MALMAISON 2013 - 2015

• CEGID - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2013 CEGID – Premier éditeur français de logiciels de gestion (250 M€ de CA, 2000 collaborateurs)
  Convention Collective Syntec
  Gestion d’un périmètre multi-sites de 800 collaborateurs – 80 managers)
  
  - Rôle de conseil, formation et d’accompagnement du management dans la gestion courante RH de leurs équipes (intégration, évaluation, évolution et promotion des collaborateurs)
  - Gestion des procédures disciplinaires et d’insuffisances professionnelles
  - Gestion des dossiers contentieux
  - Conduite de la politique de développement RH : gestion des entretiens, de la mise en œuvre et du suivi des mobilités, gestion des collaborateurs sur performants
  - Gestion des relations sociales : interlocuteur des représentants du personnel, préparation et animation des réunions CE, CHSCT et DP en lien avec le responsable d’établissement
  - Pilotage de l’intégration de sociétés
  - Conduite du changement

• MSA SERVICES- Les Sinoplies - Responsable Ressources Humaines

  2001 - 2010 Groupe de 15 établissements pour personnes âgées - 650 salariés
  
  -Assistance et veille juridique auprès des Directeurs d’établissements
  * conseil juridique
  * conduite et suivi des procédures disciplinaires
  * élaboration des courriers
  * conduite d’entretiens
  - Encadrement de l'équipe paie et administration du personnel
  - Préparation et suivi des dossiers prud’homaux
  - Relations inspection du travail, DDTEFP, avocats et centrales syndicales
  - Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et des négociations salariales
  - Recrutement des Directeurs d’établissements
  - Gestion budgétaire
  * Elaboration et suivi des budgets « Masse Salariale »
  * Détermination enveloppes et attribution primes annuelles
  * Participation à l’arrêté des comptes
  - Elaboration du bilan social et du rapport sur l’égalité professionnelle hommes/femmes
  - Missions ponctuelles
  * transfert de personnel
  * convention de mise à disposition
  * accompagnement de la cessation d’activité d’un établissement
  * dénonciations d’usages, …

• Le bon Marché - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2001 Assistante Ressources Humaines
  
  - Appui du Directeur du Personnel pour la mise en œuvre et le suivi de l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail
  * participation à l’élaboration de l’accord d’ARTT
  * collaboration à l’élaboration des outils de communication interne
  * refonte du Règlement Intérieur et mise en conformité de celui-ci avec l’accord d’ARTT
  - Outil de gestion des Temps
  * conduite de la phase d’étude avec les entreprises prestataires
  * mise en place du système
  * formation du personnel d’encadrement (environ 100 personnes) à l’outil et rappel des règles fondamentales de droit social
  * responsable du suivi de cet outil et intermédiaire de l’encadrement pour son utilisation
  - Veille juridique et conseil aux opérationnels
  - Elaboration des tableaux de bord sociaux
  - Préparation des négociations salariales
  - Etudes juridiques ponctuelles

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1998 - 1999 Maîtrise Droit Social