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Séverine SARANT

MONTREUIL

En résumé

Madame, Monsieur,

Diplômée en master développement des Ressources Humaines je dispose de 7 ans d’expériences professionnelles. Actuellement à la recherche d’un poste de Chargé de développement RH je me permets de vous soumettre ma candidature.

Après une licence professionnelle qui m'a permis d'aborder les Ressources Humaines dans l'univers exigeant du conseil et trois ans d'expériences en tant qu'assistante projet formation dans un OPCA, j'ai souhaité donner un nouvel essor à ma carrière. Dans cette perspective, j'ai décidé de reprendre mes études afin de parfaire mes connaissances et mes compétences grâce à la réalisation d'un Master 2 professionnel Développement des Ressources Humaines à l'Université Paris 1 Sorbonne.

Cette formation en alternance m'a permis d'exercer diverses missions juridiques et RH au sein de la Fédération Envie, entreprise possédant une mission à la fois économique, sociale et environnementale. Chez Groupama, Groupe d'assurance et bancaire j'ai pu évoluer au cœur de la Direction des Relations Sociales et approfondir mes compétences en matière de législation sociale, d'études RH et de management de la diversité.

Enfin, j’ai pu poursuivre mon évolution à travers une mission de Gestionnaire RH chez Franfinance, filiale financière du Groupe Société Générale.

Enrichie de toutes ces expériences, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise et poursuivre mon épanouissement professionnel.

Disponible immédiatement et réellement motivée, je vous joins mon curriculum vitae qui vous donnera les informations complémentaires à l'étude de ma candidature.

Je me tiens à votre entière disposition afin de convenir d'un entretien et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distinguées.


Mlle SARANT



Mes compétences :
PeopleSoft
Optima
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Franfinance (Filiale Société Générale) - Gestionnaire RH

    2014 - 2014 Diversité
    Pilotage du Diagnostic Handicap :
     Référente du Comité de Pilotage Handicap
     Montage du dossier de co-financement Agefiph
     Mise en place d’un plan de communication
     Création de partenariats (ESAT, EA, associations…)
     Elaboration d’une DOETH rectificative
     Participation à l’élaboration de l’accord
     Organisation des formations (sélection des prestataires, planification, suivi du budget...)
    GPEC
     Formalisation d’un nouveau processus de gestion
     Harmonisation des outils de gestion
     Enregistrement des revalorisations salariales et des changements relatifs aux mutations
     Réalisation des entretiens de carrière
     Suivi des départs, congés maternité / parentaux et des demandes de temps partiels
     Réalisation des entretiens de retour à l’emploi (maladie, maternité, congé parental…)
    Recrutement
     Dépôt des offres d’emploi sur les Job Boards
     Tri des candidatures
     Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
     Reporting aux opérationnels

  • Groupama S.A - Chargée de mission Relations

    2012 - 2013 Droit social
     Conseil juridique auprès des entreprises
     Veille juridique
    Relations sociales
     Analyse de la population et élaboration du Bilan Diversité Groupe
     Préparation et co-animation de la Commission de Suivi Diversité
     Accompagnement à l’élaboration et suivi des accords d’entreprise (égalité hommes / femmes, handicap, contrat de génération, GPEC, QVT)
    Diversité
     Animation du réseau des correspondants diversité
     Préparation et présentation des réunions du réseau
     Benchmark des bonnes pratiques, évènements diversité et création d’outils
     Préparation et co-animation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

  • Fédération Envie - Chargée de mission RH et Droit social

    2011 - 2012 Droit social
     Conseil juridique auprès des managers du réseau
     Veille juridico-conventionnelle et IAE
    Suivi social et accompagnement des entreprises
     Collecte et pilotage des données sociales
     Elaboration du bilan social
     Animation Audit social
     Suivi de la formation (Présentielle et FOAD)
     Suivi des évolutions de carrière

  • OPCA Formapap - Assistante projet Formation

    2008 - 2011 Formation
     Gestion des dossiers de formation et de coaching cofinancés par le FSE, le FPSPP, l’EDEC et l’AGEFIPH
     Conception du cahier des charges d’une base de données consacrée aux dossiers de formation et de coaching dans le cadre d’un partenariat avec l’AGEFIPH
     Préparation des comités de décision
     Mise à jour et suivi des tableaux de bord (formation et coaching)
    Communication
     Interlocutrice des entreprises et prestataires dans le cadre du partenariat FORMAPAP / AGEFIPH
     Organisation et animation de la campagne de communication sur le partenariat AGEFIPH
    Recrutement
     Présélection de CV et participation aux entretiens de recrutement du service
     Accueil et formation des nouveaux arrivants

  • INEUM CONSULTING - Assistante RH

    2005 - 2006 Recrutement
     Gestion des candidatures : tri par service, présélection téléphonique, réponse aux candidats, accueil des nouveaux arrivants
     Organisation de forums écoles / entreprises, préparation des comités de carrière
    Formation
     Organisation de sessions de formation
     Constitution des dossiers de remboursement à l’OPCA
    Administration du personnel
     Gestion des Temps et des Absences, collaboration avec le service paie
     Suivi des périodes d’essai et des départs

Formations

Réseau

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