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Sidy SAMB

PARIS

En résumé

Responsable Recrutement – CGSI CONSULTING

- Recrutement des effectifs nécessaires au groupe (recherche de candidats, prises de contact, entretiens en liaison avec le commerce,
- Intégration des candidats
- Relation avec les partenaires utiles (écoles…)



Mes compétences :
Finance
Recherche
Recrutement

Entreprises

  • CGSI Consulting - Responsable Recrutement

    2014 - maintenant - Recrutement des effectifs nécessaires au groupe (recherche de candidats, prises de contact, entretiens en liaison avec le commerce...)
    - Intégration des candidats
    - Relation avec les partenaires utiles (écoles…)

  • Kreno Consulting - Chargé de recrutement

    BOULOGNE 2010 - 2014 - Recueil des besoins de recrutement (profils: chef de secteur GMS, GSB, GSA, ... Chef de rayon, Chef de produits, Category manager, Directeur de centre de profit, Directeur ou Responsable univers luxe, DAF, Contrôleur de gestion, Auditeur externe / interne, juristes, Responsable marketing, Catégory manager, Chef de produits, Directeur Retail et Travel Retail, Directeur Commercial Europe et International, consultant People soft, consultant Qualiac...)
    - Mise en place de la stratégie de recherche (relations écoles, jobboards, recherche Kompass, ciblage de sociétés pour chasse, création de scénarii)
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les différentes CVtèques
    - Entretiens candidats / Passation de tests de personnalité et restitution des résultats / relation clients
    - Formation et Accompagnement de trois chargés de recherche
    - Clients : Fauchon, Intermarché, OSIATIS, Metanext, Schindler, Cleversys, Brown Forman, Haulotte, Sony, Seiko, Osiatis, Neopost, Georges Helfer...

  • Michael Page International - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 - Recueil des besoins de recrutement auprès des consultants (profils : conseillers clientèles particuliers, patrimoniaux, professionnels, chargé d’affaires entreprises, agricole, Directeur d’agence, Adjoint au directeur)
    - Sourcing sur les Jobboards (Monster, Apec, Efinancial, Viadéo...) ; chasse
    - Sélection des candidatures
    - Présélection téléphonique (qualification des candidats, validation du parcours, des compétences et des attentes professionnelles) ;
    - Sélection des candidatures
    - Prise de RDV
    - Participation aux entretiens de recrutement (en binôme)
    - Rédaction des comptes rendus d’entretien
    - Alimentation et gestion de la base de données (Profile)
    - Clients : LCL, Société Générale, Banque populaire, HSBC

  • Lincoln Associes - Chargé de recherche

    2008 - 2008 Chargé de recherche (Secteurs : Finance de marché et d’entreprise/NTIC/Banque)

    Missions :

    -Recherche de profils (cadres et dirigeants) et présélection sur les différents moteurs de recherche,
    -Qualification des candidats au téléphone,
    -Participation aux entretiens des profils présélectionnés avec le consultant, sourcing.
    - Clients : SG, Unibail, Ernst...

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