ABIDJAN
Spécialiste en management, M. COULIBALY Sié Azaria a une triple expérience de consultant, de formateur et d’opérationnel dans des environnements multiculturels et internationaux. Il culmine une dizaine d’années d’expérience progressive dans la fonction Ressources Humaines.
M. COULIBALY a participé à plusieurs missions de conseil et d’assistance tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Aussi a t’il acquis une expérience et une expertise diverses et variées dans la conduite de projets RH, la conception de système de formation, la gestion opérationnelle de la fonction RH, l’analyse et la planification stratégiques, l’amélioration de performances opérationnelles, le développement de capital humain, la conduite de processus qualité, la communication interne, les audits opérationnels et organisationnels, l’accompagnement et le déploiement de politique RH…
M. COULIBALY a contribué, pendant trois (3) ans, en qualité d’Assistant du Directeur des Ressources Humaines du Groupe NSIA à la conception et au déploiement de la politique des ressources humaines groupe et a apporté une assistance conseil en management des ressources humaines aux 20 filiales (18 compagnies d’assurance et 2 banques) du Groupe reparties dans onze (12) pays (Ghana, Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Guinée, Guinée-Bissau, Bénin, Togo, Congo, Gabon, Cameroun, Nigéria).
M. COULIBALY est enseignant vacataire en management des RH dans des établissements d’enseignement supérieur en Côte d’Ivoire (Ecole de Commerce et de Gestion d’Abidjan, Centre Africain Management et de Perfectionnement des Cadres d’Abidjan, Sup’GRH du Groupe CSI, Ecole Nationale Supérieure de la Statistique et d’Economie Appliquée) et collaborateur extérieur du Centre International de Formation de l’OIT à Turin (Italie) où il anime de nombreux séminaires sur la réforme administrative et la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Stratégie d'entreprise
Organisation d'entreprise
Ingénierie de formation
Conduite du changement
