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Valdi Snack
- Auto Entrepreneur
2016 - maintenant
- Création, développement de l'activité;
- Gestion du centre de profit;
- Gestion commerciale;
- Mise en place, veille et suivi des normes réglementaires en rapport avec l'activité de restauration;
- Gestion de la clientèle
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Bharti Airtel
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Boulogne-Billancourt
2015 - 2016
- Fournir des conseils et une orientation générale en Ressources Humaines dans les domaines de la
rémunération, du recrutement, de la performance et du développement du personnel ;
- Assister la Direction Générale dans la révision annuelle des programmes de rémunération et des
avantages sociaux de l'entreprise ;
- Conduire une gestion des changements liés à la nouvelle réorganisation ;
- Gérer les conflits du travail ;
- Construire une équipe RH forte au sein de l'opération ;
- Assurer un département RH comme partenaire au service de ses pairs et de la Direction Générale ;
- Faire des recommandations pour l'amélioration des politiques de l’entreprise, les procédures et les
questions relatives aux ressources humaines ;
- Livrer les KPIs RH ;
- S'assurer de l'entière conformité des procédures RH aux exigences du contrôle interne ;
- Communiquer les mises à jour des politiques et procédures RH ;
- Adhérer aux politiques, aux valeurs et au code de déontologie dans les relations du travail de
l'entreprise ;
- Conseils en matière juridique et sociale ;
- Maintenir les relations entre les partenaires sociaux et la Direction Générale ;
- Superviser la paie et l'administration du personnel ;
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MILLICOM INTERNATIONAL CELLULAR TIGO
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2014
- Fournir des conseils et une orientation générale en Ressources Humaines dans les domaines de la
rémunération, de la communication interne, du recrutement, de la performance et du développement
du personnel ;
- Assister la Direction Générale dans la révision annuelle des programmes de rémunération et des
avantages sociaux de l'entreprise ;
- Conduire une gestion des changements liés à la nouvelle réorganisation et à l'implémentation des
nouvelles technologies ;
- Gérer les conflits du travail ;
- Construire une équipe RH forte au sein de l'opération ;
- Assurer un département RH comme partenaire au service de ses pairs et de la Direction Générale ;
- Faire des recommandations pour l'amélioration des politiques de l’entreprise, les procédures et les
questions relatives aux ressources humaines ;
- Livrer les KPIs RH ;
- S'assurer de l'entière conformité des procédures RH aux exigences du contrôle interne ;
- Conduire la communication interne, communiquer les mises à jour des politiques et procédures RH ;
- Adhérer aux politiques, aux valeurs et au code de déontologie dans les relations du travail de
l'entreprise ;
- Conseils en matière juridique et sociale ;
- Maintenir les relations entre les partenaires sociaux et la Direction Générale ;
- Superviser la paie et l'administration du personnel ;
- Superviser l'ensemble des activités de services généraux (logement, voyage, fournitures ...).
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Indépendant
- CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES En Freelance
2011 - 2012
Recrutement, formation, administration du personnel, développement RH, coaching.
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ADDAX PETROLEUM
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Geneva
2008 - 2010
a/ En charge du Service des Ressources Humaines (10 employés) :
- Gestion budgétaire : 50 millions USD dont 3 millions USD pour le Département RH ;
- Mise en œuvre de la politique locale en ressources humaines (Convention d’entreprise, Manuel de Gestion, application des arrêtés et circulaires, …) ;
- Mise en œuvre des processus en ressources humaines ;
- Mise en œuvre de la politique et participation aux enquêtes des rémunérations du secteur ;
- Gestion de la politique de recrutement (budget, plan, processus) ;
- Supervision et coordination des procédures relatives à l’immigration du personnel expatrié ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel (paie, absences, contrats de travail, gestion des conflits, sécurité sociale, assurance maladie,…) ;
- Supervision et mise en œuvre d’un plan de développement du personnel (processus d’évaluation annuelle, plan de formation, gestion de carrière,…) ;
- Supervision de la politique sociale (arbre de noël, Ste barbe, décoration de la médaille du travail, club sportif,...);
- Veille juridique et sociale et animation des relations avec les partenaires sociaux.
b/ En charge des Services Généraux / logistique (12 employés) :
- Gestion budgétaire (6 millions USD) ;
- Organisation du service ;
- Animation de l’équipe ;
- Supervision des activités du service (voyage, parc immobilier, parc automobile, achats hors production, services aux occupants, relation et négociation avec les fournisseurs, suivi des travaux et livraison).
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INTERMARCHE
- DIRECTEUR DE MAGASIN
Vert-le-Grand
2007 - 2008
- Ressources humaines : Supervision de la gestion du personnel, recrutement, formation, contrat de travail, définition des tâches, planning, rémunération, tableaux de bord social, bilan social, veille juridique, animation d’équipe, communication interne, relation avec les représentants du personnel;
- Management général du magasin : Développement, budget, chiffre d’affaires, marge, compte d’exploitation, hygiène et sécurité, application de la politique commerciale du groupe et veille concurrentielle.
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ED
- RESPONSABLE DE MAGASIN Adjoint
2003 - 2005
- Ressources humaines : Gestion administrative du personnel, recrutement, formation, tenu et suivi de tableau de bord commercial et social, reporting périodique, animation, encadrement et développement de la productivité de l'équipe, gestion des conflits, gestion des plannings et veille juridique.
- Management général : Gestion de l’exploitation, gestion budgétaire, gestion des caisses et de la trésorerie, développement du centre de profit, application des normes commerciales du groupe et veille concurrentielle.
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Hôpital Albert Schweitzer
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
1999 - 2002
Gestion budgétaire, gestion des carrières, plan de recrutement, élaboration et suivi du plan de formation.
Gestion du social, relation avec les partenaires sociaux, des autorités administratives et règlement des litiges relatifs au droit du travail.
Rédaction des contrats de travail, veille juridique et de l'application de la Convention d'Entreprise. Gestion de la paie.
Organisation et suivi du plan de travail des différents services (techniques, généraux, sécurité, intendance, paramédicaux, administratifs).
Animation des réunions du personnel d'encadrement.
Participation aux diverses instances de direction (Conseil de gestion, ...).
Communication interne : Animation des relations avec l'ensemble du personnel multiculturel, et de la Direction.
Communication externe : Assistance et représentation de la Direction auprès des autorités extérieures.
Reporting périodique.
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COCA COLA
- MARKET DEVELOPER & Chef de Marché
1998 - 1999
Développement de la gamme Coca Cola sur le territoire gabonais ;
Gestion budgétaire ;
Assistance de la force de vente du brasseur local : formation, animation, conception et développement des outils d'aide à la vente et élaboration des stratégies commerciales.
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INTERMARCHE
- MANAGER DE RAYON
Vert-le-Grand
1990 - 1998
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Imco
- REPRESENTANT
1987 - 1990
: IMCO (Firme internationale de production et de distribution d'articles ménagers)
