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Simona FISICHELLA

Paris

En résumé

Connaissance Globale des Processus RH | Habituée à travailler en 3 langues en Contexte International | Faculté d’adaptation | Autonomie | Excellent Relationnel | Rigueur et Organisation | Mobile Europe Entière |

Mes compétences :
Déterminé
International
Sociable
Management
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Immucor Gamma - HR Manager International

    Paris 2016 - maintenant

  • Immucor Gamma - HR Coordinator International

    Paris 2012 - maintenant

  • Tenaris - Intarnational Assignment Coordinator

    2011 - 2012 Management and Coordinatione of the assignment process from start-to-finish including: immigration, relocation, taxation, compensation & benefit, payroll issues.

    Main Responsibility:

    - Immigration timeline analysis and supervision of the migratory process
    - Calculate and determine assignee’s benefits and allowances according to policies
    - Check expatriate’s cash flow to balance the actual salary with the economic condition
    - Interaction with internal tax team and tax provider to ensure appropriate tax equalization
    - Trade-off with IA colleagues in order to enforce the mobility procedures and policy
    - Monthly payroll information for benefit and bonus
    - Benefit Budget Deviation Analysis
    - Handling day by day expatriates’ issues

  • Coty Italia - Generaliste Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 - Sélection du personnel
    - Formation et développement
    - Implémentation du System de Gestion des performances
    - Communication Interne et Employer Branding
    - Administration du personnel

  • CITIFIN Citi Global Consumer Group - Generaliste Ressources Humaines

    2009 - maintenant - Gestion du personnel (Contrats, Transferts, Actions Disciplinaires)
    - Sélection du personnel
    - Administration du System de Formation en ligne
    - Participation à la revu annuelle des Rémunérations et des Avantages Sociaux

  • Coty SAS - Specialiste Mobilité Internationale

    Paris 2009 - 2010 - Préparation de l’offre de transfert (calcul de la Rémunération et rédaction du Contrat)
    - Coordination entre les services RH des pays de départ et d’accueil
    - Gestion des services liés au transfert (impôts, immigration, sécurité sociale, etc.)
    - Contact avec les prestataires de services pour la mobilité internationale (PwC, Netexpat, etc.)
    - Contrôle de la bonne application de la Politique de Transfert

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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