Smati AICHA

En résumé

Entreprises

• yasmitex - Responsable Resource

  2011 - maintenant : Responsable Resource humaine et financière chez Sté YASMITEX (
  Ressource Humaine
  Création des dossiers personnels et des contrats
  Préparation de la demande d'immatriculation CNSS
  Gestion de la paie
  
  Comptabilité
  Achats, Ventes, Caisse, Banque, Client et Fournisseur (Sage 100)
  
  Finance
  Gestion de la trésorerie de l'entreprise et responsable du coffre de l'entreprise
  Payements fournisseur
  Facturation (BüroWare)

• Sté MEDIVET - Responsable Resource humaine

  2011 - maintenant : Responsable Resource humaine chez Sté MEDIVET (
  Ressource Humaine
  -
  Le recrutement : Anticiper et identifier les besoins de l'entreprise, recherche des candidats sur divers sources de données, organiser les entretiens, sélection des dossiers, intégration.
  
  -Planifier et accompagner la relation des actions de formation et les évaluer
  
  -Gestion des formations : analyser et identifier les besoins en formation, élaboration et mise a jour des plan de formation.
  
  -préparation des dossiers CNFCPP de mise à niveau
  
  -Mise en place des procédures et processus Ressources Humaines
  
  -Assister et participer aux audites (audit social, audit ISO TS et audit interne).
  
  -Gestion des carrières (évaluation des compétences, promotion, formation)
  
  -Préparation des Reportings mensuels « Bilan Social » et suivi des indicateurs du tableau de bord Ressources
  Humaines
  
  - suivie les dossiers de CNSS et CNAM.
  
  -Gestion des accidents de travail et des dossiers CNAM
  
  -Analyse des Risque par poste et par service
  
  -Mise an place des procédures et processus Ressources Humaines.
  
  .- Gestion de la paie : élaboration des états mensuels de pointage, vérification et validation de paie

• yasmitex - Assistante social

  2011 - maintenant

• Sté Robert boscht beni khalled - Responsable Resource humaine

  2009 - maintenant Ressource Humaine
  -
  Le recrutement : Anticiper et identifier les besoins de l'entreprise, recherche des candidats sur divers sources de données, organiser les entretiens, sélection des dossiers, intégration.
  
  Planifier et accompagner la relation des actions de formation et les évaluer
  -Gestion des formations : analyser et identifier les besoins en formation, élaboration et mise a jour des plan de formation.
  -préparation des dossiers CNFCPP de mise à niveau
  -Mise en place des procédures et processus Ressources Humaines
  -Assister et participer aux audites (audit social, audit ISO TS et audit interne).
  -Gestion des carrières (évaluation des compétences, promotion, formation)
  -Préparation des Reportings mensuels « Bilan Social » et suivi des indicateurs du tableau de bord Ressources
  Humaines
  - suivie les dossiers de CNSS et CNAM.
  -Gestion des accidents de travail et des dossiers CNAM
  -Analyse des Risque par poste et par service
  -Mise an place des procédures et processus Ressources Humaines.
  - Gestion de la pie : élaboration des états mensuels de pointage, vérification et validation de paie

• sté super cable - Secrétaire de Direction

  2001 - maintenant : Secrétaire de Direction chez la Sté Super Câble (

• Sté SCAT - Agent de bureau

  1995 - maintenant Langues
  Français Lu, écrit, parlé
  Anglais : moyen
  Compétences Informatique
  *Logiciel de pointage SIS+Pointeuse digital SAGEM et pointeuse code a barre
  *Logiciel de paie
  * Logiciel Audits Sociaux
  *Source de recrutement (base Exel)
  *Gestion de module de paie et ressource humaines de Navision et Azur Système
  
  * Bureautique : Word, Excel, power point, fichier texte, lotus Notes, internet , Outlook

Formations

Pas de formation renseignée