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Soizic DATRIER BERNARD

Mérignac

En résumé

Ayant le goût du défi, je souhaite transposer ma polyvalence, ma capacité d'adaptation, ma rigueur et ma réactivité à répondre aux besoins de mes interlocuteurs, en m'associant à une équipe.
Ouverte d'esprit, sociable et engagée, j'aspire à tendre vers des missions en lien direct auprès des collaborateurs.


Le contact et les relations humaines donnent du sens et du relief à nos engagements et aux performances des organisations.

Mes compétences :
Formation
Droit du travail
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Paie
Gestion des temps

Entreprises

  • UNIKALO - SCSO - Assistante Ressources Humaines

    Mérignac 2017 - maintenant

  • STEF - Gestionnaire Centre de Service RH

    2010 - 2016 Au sein du Centre de Service RH de la Direction Régionale Sud-Ouest de STEF Transport, j'ai évolué pendant 6 ans dans un environnement multi-sites. J'ai été en charge de l'administration du personnel, de la gestion de la paie et de la gestion des temps pour un périmètre de trois filiales, soit un total de 360 collaborateurs.
    Dans le cadre de mes fonctions, j'ai assuré également une mission de conseil et de support aux opérationnels RH de ces filiales. En parallèle, pour l'ensemble des 10 filiales du Sud-Ouest, j'ai été en charge du suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, en collaboration avec un cabinet de conseil extérieur pour analyser et réduire les coûts de l'absentéisme.

    - Gestion de l'administration du personnel
    - Suivi de l'application des process RH
    - Gestion de la paie : de l'embauche au départ des collaborateurs
    - Traitement et suivi de l'absentéisme
    - Etablissement de différents reportings RH

  • SMURFIT KAPPA CELLULOSE DU PIN - Assistante RH en Alternance

    2008 - 2009 J'ai poursuivi mon Master 2 Gestion des Ressources Humaines, en alternance, au sein du service du Personnel de la Papeterie SKCP à Biganos.
    J'ai participé à une démarche compétence via le projet de mise en place des classifications :

    - Suivi de la mise en place d’un accord de classification
    - Développement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Refonte et écriture des descriptifs d’emplois de la société
    - Elaboration d’un référentiel de compétences
    - Administration et gestion des évaluations des compétences par les managers

    Mémoire de Recherche Appliquée : De la classification des emplois au management par les compétences : le rôle déterminant des managers dans l'évaluation des compétences des membres de leurs équipes.

  • EXPECTRA - Assistante Chargée de Recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2008 Stage de Master 1, effectué au sein du cabinet de recrutement spécialisé EXPECTRA Bordeaux, sur la filière Informatique et Télécommunications.
    Recrutement de profils IT Agents de Maîtrise et Cadres :

    - Rédaction, diffusion et gestion d'annonces sur les job-boards
    - Sourcing sur les sites partenaires et sur la CVthéque interne
    - Présélection des candidats (tri des candidatures, entretiens téléphoniques)
    - Sélection des candidats : conduite d'entretiens physiques et évaluation (tests de compétences)

  • Crédit Agricole Aquitaine - Assistante Gestion des Rémunérations

    BORDEAUX 2007 - 2007 CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL D'AQUITAINE
    Temporaire Vacances au sein du service Administration et Relations Sociales

    - Gestion des entrées et sorties des temporaires vacances d’Aquitaine
    - Saisie des contrats de travail
    - Gestion des arrêts de travail

Formations

Annuaire des membres :