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Solène BONDUELLE

PARIS

En résumé

Founded in 2002, GROUPE ONEPOINT helps major international businesses attain their strategic goals, from planning to implementation, thanks to their field expertise and the renown quality of their service.
Now found both nationally (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Rennes) as well as internationally (Canada, China, Tunisia) and strengthened by the skill of over 700 employees, it continues to grow as it has since its creation. The Group’s operational and commercial organization is made up of specialised and responsive Business Units, each with its own resources and means: commercial strength, human resources, and project management .

OTC Conseil became part of GROUPE ONEPOINT on June 2012. OTC Conseil continues to provide all its value added services to its clients through its consulting and delivery services.

OTC GROUPE ONEPOINT will provide a comprehensive range of services across sectors and internationally. In addition it brings together in one company a unique capability to design innovative business solutions and deliver major programs for our clients.

In a continually changing world, OTC GROUPE ONEPOINT place the highest importance on our culture of innovation, excellence, responsibility and involvement to bring the highest value and service to our clients.

Entreprises

  • Société de conseil Banque/Finance

    maintenant
  • Groupe ONEPOINT - Responsable recrutement

    Paris 2012 - maintenant
    En tant que responsable recrutement, mes principales missions sont les suivantes :

    1 – Aspect stratégique :

    - Définir la politique de recrutement en étroite collaboration avec la Direction Générale,
    - Piloter, encadrer et animer une équipe de chargées de recrutement,`
    - Gérer le budget de recrutement.

    2 – Aspect opérationnel :

    - Accompagner au quotidien les opérationnels auprès de qui je suis la garante de la fluidité du processus et du respect des délais,
    - Mener les entretiens candidats,
    - Assurer le reporting,
    - Représenter Groupe ONEPOINT à différentes manifestations de recrutement et animer des actions liées aux écoles cibles.

  • Credit Agricole CIB - Chargée de recrutement & de mobilité

    Montrouge 2011 - 2012 Crédit Agricole Corporate and Investment Bank est la Banque de Financement et d’Investissement du groupe Crédit Agricole.
    Fort de plus de 13 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Crédit Agricole CIB se classe parmi les 10 premières banques de financement et d’investissement en Europe.
    Ses activités s’articulent autour de quatre pôles majeurs : Coverage and Investment Banking, Equity Brokerage and Derivatives, Fixed Income Markets et Structured Finance.

    En charge du recrutement, mes principales missions sont :

    1 – Approche stratégique :
    -Piloter le plan de recrutement 2011 : 250 recrutements (périmètre mondial),
    -Coordonner 60 intervenants (managers, cabinets de recrutement et de chasse, agence de communication…),
    -Créer des reporting précis et structurés du Pôle RH aux comités de pilotage,
    -Participer aux différentes actions de communication (forum école, salon…),

    2 – Approche opérationnelle :
    -Définir le besoin lors du brief avec les managers,
    -Sourcer les candidatures via différents jobboards,
    -Faire passer les entretiens et rédiger des synthèses concises,
    -Constituer et présenter les dossiers des candidats au Comité de Direction Générale,
    -Faire passer les entretiens d’intégration.
  • NeedConsult - Consultante en recrutement

    PARIS 2007 - 2011 NeedConsult est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche et la sélection de profils IT et financiers.
    A ce titre, j'avais pour mission :

    -Recueillir les besoins de nos clients et les conseiller dans la recherche du profil le plus approprié,
    -Donner un sentiment de faisabilité quant à la demande formulée,
    -Elaborer une proposition et une méthodologie de recherches avec la chargée de recherches (CVthéque, base de données internes et approches directes),
    -Conduire les entretiens physiques,
    -Présenter une short-list accompagnée de comptes-rendus exhaustifs,
    -Suivre les candidats recrutés le temps de leur période d’essai.

    Clients: BForBank, CA CIB, AXA, l’Oréal, Lagardère Active, Eiffage, Pernod…

Formations

Pas de formation renseignée