Solenne HARDY

En résumé

Entreprises

• Freelance - Assistante administrative, bureautique, juridique et gestion de projet

  2012 - maintenant

• ITM MAI - Gestionnaire paie

  2012 - 2012 Mission d'intérim liée à l'activité saisonnière de l'entreprise (volume : 10 000 paies environ) et au remplacement des gestionnaires du Centre de Services Partagés (CSP) durant leurs congés annuels :
  - Embauches, STC et saisie d'éléments de paie sur HR Access
  - GET sur Chronogestor
  - Attestations de salaires (nombreux AT liés à l'activité logistique de la société)

• EIFFAGE (Holding) - Chargée de la Paie et des Ressources Humaines

  2008 - 2010 Holding LABORDE GESTION (92), CDD/CDI de 2 ans et demi :
  - administration du personnel (300 salariés) et établissement, contrôle puis validation de la paie avec spécificité du BTP : gestion des congés via une caisse (CNETP)
  - déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DADS...(4 sociétés)
  - interface RH auprès des collaborateurs : managers, salariés et intérimaires
  - gestion de la formation continue (accords cadres négociés avec les principaux OF, étendus au Groupe EIFFAGE...) et de la formation initiale (alternance, stages, VIE)
  - veille juridique et sociale

• AMGEN - Chargée de la Paie & HR Specialist

  PARIS 2006 - 2006 ADMINISTRATION DU PERSONNEL : DUE, contrats de travail, visites médicales, attestations, attribution de stock options...pour 230 salariés
  PAIE : établissement, contrôle puis validation des bulletins dont heures supplémentaires, congés et RTT, soldes de tout compte...
  RELATIONS SOCIALES pour la France : réunions avec les représentants du personnel et participation à un Comité de Direction
  Communication interne/corporate avec siège européen (Compensation and benefits) et siège mondial pour la mise en place de SAP

• AMGEN - Chargée des Ressouces Humaines / HR Specialist (Cadre)

  PARIS 2006 - 2006 - Responsable paie (externalisée auprès d'ADP-GSI) :
  . préparation et contrôle de 230 bulletins
  . gestion des temps et des arrêts
  . attribution des stock-options en lien avec le siège européen (Suisse) et mondial (USA)
  . remise à plat du cahier des charges avec le prestataire paie et mise à jour de tous les SIRH avant migration vers SAP
  
  - Responsable de l'admistration du personnel :
  . rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail,
  . intégration des nouveaux embauchés (accueil et rédaction de supports),
  . gestion des visites médicales et des absences (congés..),
  . interface avec les salariés, le service informatique et comptable ainsi que les organismes sociaux : mutuelle (y compris courtier) + 1% logement patronal
  . reporting interne et externe (DMMO...)
  
  - Interface avec la direction et les partenaires sociaux pour les sujets relevant de mon périmètre : participation aux réunions et aide à la prise de décisions

• MULTICOMPTA : Cegedim SRH et autres Sociétés - Gestionnaire Paie

  2006 - 2008 Clients : Carlson Wagonlit Travel, Holding Publicis Groupe...
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL et PAIE :
  - gestion partagée de 600 à 2000 bulletins, charges sociales (2 à 8 sociétés) et DADS (71 établissements)
  - gestion des congés et des temps, des arrêts de travail, des IJSS et des dossiers de prévoyance
  

• BASF - Cadre Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2005 - 2005 - Administration du personnel
  - Paie (200 salariés) et plan social (STC...),
  - Charges sociales (4 Sociétés) et des rapprochements bancaires
  - Déclaration mensuelle fiscale (impôt sur le revenu) pour les salariés résidents belges

• Sogessur - Assistante Ressources Humaines

  Rueil-Malmaison 2004 - 2005 - adminstration du personnel (250 salariés répartis sur 2 sites) et paie
  - communication interne et corporate
  - formation et intégration des nouveau embauchés
  - recrutement

• ADIPH 35 (cap emploi) via INTERACTION - Assistante Recrutement / Placement de Personnes Handicapées

  2003 - 2004 Assistante recrutement/placement ou maintien dans l'emploi auprès de personnes handicapées en binôme avec le conseiller emploi référent

• Philips International et EGG - Chargée des Ressources Humaines

  2002 - 2003 - recrutement des stagiaires écoles : sourcing, conduite d'entretiens et intégration
  - formation : bilan du plan 2002 et chargée du projet pilote « E-mail solutions » (plan 2003)
  - gestion administrative du personnel (200 salariés / 2 sites) et refonte de documents RH
  - expertise 1er niveau en réglementation sociale : information et conseil, "précontentieux"

• Groupe CRIT - Assistante RH / Formation

  Saint-Ouen 2001 - 2002 Ressources Humaines Formation (92), Assistante RH / Formation, mission d'1 an :
  - gestion du personnel du centre de formation (25 salariés)
  - gestion des formateurs externes : contrats de travail, coaching et support administratif
  - support auprès des 150 agences du Groupe CRIT :
  formation initiale et continue (rédaction d'un guide des métiers de l'industrie),
  législation (hot-line) et recrutement (tests de personnalité)

Formations

• Buroscope (Rennes)

  Rennes 2013 - 2013 Comptabilité, législation sociale et paie (mise à jour de 150h00)

• AFPA

  Rennes 2012 - 2012 Autoformation "bureautique" et "paie"

• ESM-A (Ex ESC Marne La Vallée)

  Lognes 1999 - 2000 Master Gestion des Ressources Humaines
  
  Option : Ingénierie de Formation

• Ecole Supérieure De Management En Alternance

  Lognes 1999 - 2000 Master Gestion des Ressources Humaines
  
  Option ingénierie de formation à l'ESM-A (ex ESC Marne La Vallée)

• Université Rennes 1

  Rennes 1998 - 1999 Maîtrise de droit social

Réseau

• Anne Hélène OLIVA

• Brayek SALEM

• Christel GALLERAND

• David BARIL

• Didier LAMACHE-JOURDAN

  Manpower France (Nanterre)

• Karine CHAPON

• Marilyne PARISOT

• Mathieu MONJEAU (EDITIONS TISSOT)

• Patrick VITEL

• Sevim ESSIZ